基本工资拆分合同7篇

基本工资拆分合同7篇篇1合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[甲方名称]乙方（员工）：[乙方名称]签订日期：[签订日期]一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在基本工资方面的拆分方式，确保双方权益，提高管理效率。二、基本工资拆分方式1.固定部分：甲方每月向乙方支付固定数额的基本工资，具体数额为人民币[固定部分数额]元。该部分工资不随业绩、考勤等因素变动。2.浮动部分：甲方根据乙方的业绩、考勤、技能水平等因素，每月向乙方支付浮动数额的基本工资。浮动部分的具体数额根据乙方的实际表现而定，最高不超过人民币[浮动部分最高限额]元。3.绩效部分：甲方根据乙方的年度绩效评估结果，向乙方支付绩效部分的工资。绩效部分的工资数额根据乙方的绩效评估等级而定，具体数额为人民币[绩效部分数额]元。该部分工资每年支付一次，于年度结束后支付。三、支付方式1.银行转账：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资，确保工资支付的准确性和安全性。2.工资单：甲方每月向乙方提供详细的工资单，确保乙方对工资构成和数额有清晰的了解。四、权利义务1.甲方权利：甲方有权根据乙方的表现和实际情况调整浮动部分的工资数额。甲方有权要求乙方提供必要的协助和支持，确保工资拆分的合理性和公平性。2.甲方义务：甲方有义务按时、足额向乙方支付工资。甲方有义务确保工资拆分的合理性和公平性，不得擅自更改拆分方式或数额。3.乙方权利：乙方有权要求甲方按时、足额支付工资。乙方有权对工资构成和数额提出异议，并要求甲方进行解释和调整。4.乙方义务：乙方有义务遵守甲方的规章制度和规定，确保工资拆分的合规性和合理性。乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和协助。五、违约责任1.甲方违约：如甲方未按时、足额向乙方支付工资，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。2.乙方违约：如乙方违反甲方的规章制度和规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于扣除工资、赔偿损失等。六、其他约定事项1.合同变更：如需对本合同进行变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议生效前，本合同继续有效。2.合同终止：如需终止本合同，双方应协商一致，并签订书面终止协议。终止协议生效前，本合同继续有效。3.争议解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：[甲方名称]日期：[签订日期]乙方（签字/盖章）：[乙方名称]日期：[签订日期]篇2#甲方（雇主）：_________#乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事______工作。2.乙方的工作地点为________。三、劳动报酬1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定本单位的工资分配方式，并根据乙方的岗位及工作表现，确定乙方的工资形式为_______。2.乙方的基本工资构成为：_______。3.甲方于每月______日左右以货币形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。4.甲方有权根据其生产经营状况、规章制度、劳动纪律等，按照有关法律法规制定薪酬及福利调整方案。四、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质，安排乙方的工作时间为_______。2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假权利。五、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方的要求完成工作任务。3.乙方如违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。六、社会保险和福利1.甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险费用。2.乙方在合同期内享受甲方提供的各项福利待遇。3.合同终止或解除后，甲方应按照国家及甲方的规定为乙方办理相关手续。七、保密条款1.乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术资料等保密信息保密。2.乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，也不得用于任何商业用途。3.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。2.违约责任的具体承担方式，由违约方根据对方的实际损失进行赔偿。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.如因履行本合同发生争议，双方应首先通过协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。4.在合同期内，如乙方提出辞职或擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿甲方的实际损失。5.在合同期内，如甲方提出辞退或解雇乙方的，应按照国家及甲方的规定给予相应的经济补偿和福利待遇。但如因乙方违反公司规章制度或劳动纪律而被辞退或解雇的，甲方有权不给予任何经济补偿和福利待遇。6.本合同到期后，如双方继续合作，可续签本合同；如一方不再继续合作的，应提前通知对方并办理相关手续。在合同到期前，任何一方不得擅自变更或解除本合同。篇3一、合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的基本工资拆分方式，确保双方权益，提高管理效率和员工积极性。二、合同内容1.工资构成：每位员工的工资由以下几部分组成：*基本工资：根据员工的岗位、职级和工作经验等因素确定，体现员工的固定薪资。*绩效工资：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定，体现员工的浮动薪资。*其他补贴：如加班补贴、交通补贴等，根据公司的实际情况和员工的需求确定。2.工资拆分：*按月拆分：每位员工的工资按月进行拆分，其中基本工资占固定比例，绩效工资和其他补贴根据当月的工作表现和实际发生情况确定。*按季度拆分：根据员工的工作表现和业绩，每季度进行一次工资调整，调整后的工资构成按季度拆分。*按年度拆分：每年进行一次年度评估，根据员工的工作表现和业绩进行年度工资调整，调整后的工资构成按年度拆分。3.调整机制：*定期调整：根据公司经营状况、市场情况和员工发展需求，每年进行一次定期的工资调整。*不定期调整：根据公司的实际情况和员工需求，进行不定期的工资调整。4.福利与待遇：*社会保险与公积金：公司按国家法律法规为员工缴纳社会保险费和住房公积金。*带薪假期：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪假期。*其他福利：如提供工作餐、节日补贴等。5.违约责任：*雇主未按时支付工资的，需向员工支付相应的滞纳金。*员工违反公司规定或合同约定的，需承担相应的违约责任。6.争议解决：*双方因工资拆分问题发生争议的，首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。7.合同生效与终止：*本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。合同期满前，双方协商一致可续签本合同。合同期满或双方协商一致终止合同的，本合同自动终止。*双方同意在合同终止后一段时间内保持保密义务，不得泄露与对方有关的商业机密和其他重要信息。8.其他约定：*本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。*双方应严格遵守本合同的约定，确保合同的顺利实施。篇4合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]住址：[员工住址]联系方式：[员工电话]一、合同背景与目的鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，为了明确双方的权利和义务，以及报酬的支付方式和标准，特制定本合同。本合同旨在明确双方的法律关系，确保双方能够顺利、和谐地履行合同义务，并保护乙方的合法权益。二、基本工资的拆分与说明1.基本工资的拆分：甲方的工资支付将按照基本工资加绩效的方式支付。基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和公司业绩而定。2.基本工资的发放时间：每月XX日，甲方将支付乙方基本工资XX元。如遇节假日或特殊原因，发放时间可相应调整。3.绩效工资的发放时间：绩效工资将在每月XX日与基本工资一同发放。具体金额将根据乙方的月度工作表现和公司业绩进行调整。4.加班与假期工资：在法定节假日或公司规定的特殊假期期间，乙方将享受正常工资。如遇加班情况，甲方将按照国家及公司规定支付加班费。三、工作职责与要求1.乙方的工作职责：乙方需按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量和进度。甲方可视情况调整乙方的工作岗位和职责。2.工作纪律：乙方需遵守甲方的各项规章制度，不得擅自违反公司规定。如有违反，甲方有权依据公司制度进行处理。3.保密义务：乙方需对工作中获知的甲方商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。四、权利与义务1.甲方的权利与义务：甲方有权监督乙方的工作表现，确保乙方按照公司要求履行工作职责。甲方需按时支付乙方的工资和提供必要的劳动保护。2.乙方的权利与义务：乙方有权要求甲方按时支付工资和提供必要的劳动保护。乙方需认真履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。五、违约责任与赔偿1.甲方违约责任：如甲方未按时支付乙方工资或未提供必要的劳动保护，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。2.乙方违约责任：如乙方擅自违反公司规定或泄露公司商业机密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。六、合同终止与解除1.合同终止：双方均有权提出终止本合同，但需提前XX天通知对方。合同终止后，双方需按照公司要求办理相关手续。2.合同解除：如遇特殊情况，双方可协商解除本合同。合同解除后，双方需按照公司要求办理相关手续，并确保双方权益得到保障。七、争议解决与适用法律1.争议解决方式：如双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地法院提起诉讼。2.适用法律：本合同将适用中华人民共和国相关法律法规进行解释和执行。如有违反相关法律法规的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。八、其他条款与说明1.合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效前，双方需认真阅读并理解合同条款。合同生效后，双方需严格遵守合同条款，确保双方权益得到保障。2.合同修改与补充：如需修改或补充本合同条款，双方需协商一致，并签订书面协议进行确认。任何口头协议或承诺均视为无效。篇5第一章总则一、合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的基本工资拆分关系，确保双方权益得到合理保护。通过本合同的签订，双方同意将基本工资按照一定的比例进行拆分，以便更好地处理税务、社会保险等事务。二、合同适用范围1.本合同适用于与雇主签订正式劳动合同的雇员。2.本合同不适用于实习生、兼职员工或其他非正式雇佣关系。第二章基本工资拆分一、基本工资构成雇员的基本工资由以下部分组成：1.税前工资：税前工资为雇员在扣除个人所得税前的工资总额。2.社会保险费：社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。3.住房公积金：住房公积金为雇员在扣除个人所得税前的住房相关费用。4.其他扣款：其他扣款包括税费、罚款等费用。根据双方协商，基本工资按照以下比例进行拆分：1.税前工资占原基本工资的XX%。2.社会保险费占原基本工资的XX%。3.住房公积金占原基本工资的XX%。4.其他扣款占原基本工资的XX%。第三章税务处理一、个人所得税计算1.税前工资部分：个人所得税按照相关税法规定计算，税率为XX%。2.社会保险费部分：社会保险费按照相关社保法规计算，税率为XX%。3.住房公积金部分：住房公积金按照相关公积金法规计算，税率为XX%。4.其他扣款部分：其他扣款按照相关税费规定计算，税率为XX%。二、税务优惠政策1.双方可按照国家相关税收优惠政策享受税收优惠。2.具体税收优惠措施根据税法规定执行。第四章社会保险处理一、社会保险缴纳1.社会保险费由雇主和雇员共同缴纳。2.雇主按照社会保险费的比例进行缴纳，具体比例为XX%。3.雇员按照社会保险费的比例进行缴纳，具体比例为XX%。二、社会保险待遇1.双方按照国家相关社会保险待遇规定享受社会保险待遇。2.具体社会保险待遇根据社保法规执行。第五章住房公积金处理一、住房公积金缴纳1.住房公积金由雇主和雇员共同缴纳。2.雇主按照住房公积金的比例进行缴纳，具体比例为XX%。3.雇员按照住房公积金的比例进行缴纳，具体比例为XX%。二、住房公积金使用1.双方按照国家相关住房公积金使用规定使用住房公积金。2.具体住房公积金使用根据公积金法规执行。第六章其他扣款处理一、其他扣款构成其他扣款包括税费、罚款等费用，具体构成如下：1.税费：税费为因违反相关税法规定而产生的罚款费用。2.罚款：罚款为因违反公司规定而产生的罚款费用。二、其他扣款处理原则1.其他扣款由雇主和雇员共同承担。2.具体扣款金额根据违规行为严重程度而定，最高不超过员工当月工资的XX%。3.扣款后，公司应告知员工扣款原因及金额，并督促员工改正违规行为。若员工拒绝改正或再次违反规定，公司有权依法解除劳动合同。篇6#甲方（用人单位）：_________#乙方（员工）：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。#一、合同期限1.合同生效日期：_________年_________月_________日。2.合同终止日期：_________年_________月_________日。#二、工作内容与地点1.乙方在甲方从事的岗位为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。#三、劳动报酬1.乙方的月基本工资为：_________元。2.乙方的基本工资将按照甲方制定的薪酬体系进行拆分，具体拆分为：-岗位工资：_________元。-绩效工资：_________元。-加班工资：根据实际加班情况计算。-其他补贴：根据实际表现和公司政策发放。#四、保险与福利1.甲方将按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、带薪年休假、高温津贴等。#五、规章制度与劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。#六、合同的变更与解除1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。2.甲方或乙方单方解除本合同的，应提前三十天书面通知对方，并依法支付相应的经济补偿。3.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：-在试用期内；-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；-因《中华人民共和国劳动法》规定的其他情形，乙方解除劳动合同的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；-乙方严重违反甲方规章制度的；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；-乙方被依法追究刑事责任的。#七、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的全部损失。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。#八、其他事项1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。#甲方（签字/盖章）：_________#乙方（签字/盖章）：_________#日期：_________年_________月_________日篇7甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于甲方为[公司名称]，是一家在中华人民共和国境内注册的合法