《人力资源投资协议》

《人力资源投资协议》编号：__________

甲方：__________（以下简称“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下简称“乙方”）

地址：__________

鉴于甲方在人力资源管理领域具有丰富的经验和资源，乙方希望在人力资源领域进行投资，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在人力资源投资领域的合作事宜，明确双方的权利、义务和责任，以实现人力资源投资合作共赢。

二、合同背景：甲方作为人力资源领域的专业机构，具备优秀的人力资源管理团队和丰富的行业经验。乙方希望通过投资甲方，获取专业的人力资源管理服务，提升自身企业竞争力。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。合同期满前，双方可协商续签。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利管理等。

2.按照双方约定的服务内容和标准，确保服务质量，满足乙方企业的实际需求。

3.对乙方企业的商业秘密和员工信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

4.定期向乙方报告人力资源投资项目的进展情况，包括项目实施、成本控制、效果评估等。

5.在合同履行过程中，如遇政策法规变化，甲方应主动调整服务内容和方式，确保合同的有效性。

乙方责任和义务：

1.向甲方支付人力资源投资服务费用，按约定的付款方式和期限支付。

2.提供必要的配合，包括但不限于提供员工信息、参与项目讨论、提供相关文件等。

3.保障甲方在提供服务过程中所需的人力资源支持，包括但不限于提供办公场所、设施设备等。

4.对甲方提供的服务提出意见和建议，协助甲方不断优化服务质量。

5.在合同履行过程中，如遇自身企业政策、组织结构等变化，应及时通知甲方，以便甲方调整服务内容和方式。

6.严格保护甲方在提供服务过程中所获取的乙方企业商业秘密和员工信息，不得泄露给任何第三方。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照约定支付服务费用，并有权对乙方的服务质量进行监督。

2.乙方有权要求甲方按照约定提供专业的人力资源管理服务，并有权对甲方服务质量提出意见和建议。

双方义务：

1.甲方有义务按照约定提供专业的人力资源管理服务，并保证服务质量。

2.乙方有义务按照约定支付服务费用，并配合甲方提供必要的人力资源支持。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本合同的人力资源投资服务总金额为人民币__________元整（￥__________）。

二、支付方式：

1.首付款：乙方应在合同签订后__________个工作日内向甲方支付合同总金额的__________%，即人民币__________元整（￥__________）作为首付款。

2.服务进度款：甲方按照以下服务进度收取款项：

a.乙方在收到甲方完成的服务内容后__________个工作日内，支付相应服务内容的__________%，即人民币__________元整（￥__________）。

b.每完成约定的服务里程碑，乙方应在收到甲方通知后的__________个工作日内支付相应服务内容的__________%，具体金额根据实际完成情况确定。

3.尾款：合同约定的所有服务内容完成后，乙方应在__________个工作日内支付剩余的合同金额，即人民币__________元整（￥__________）作为尾款。

4.额外费用：如因乙方原因导致服务内容增加或服务标准提高，甲方有权按照实际发生费用向乙方收取额外费用，乙方应在收到甲方通知后的__________个工作日内支付。

三、付款条件：

1.甲方应在提供服务后提供相应的服务报告和发票，乙方应在收到上述文件后的__________个工作日内完成付款。

2.乙方支付款项时，应将款项直接汇入甲方指定的银行账户，具体账户信息如下：

银行名称：__________

账户名称：__________

账号：__________

开户行：__________

四、违约责任：

1.若乙方未按约定时间支付款项，每逾期一日，应向甲方支付未付款项的__________%作为违约金。

2.若甲方未按约定提供服务，乙方有权要求甲方退还已支付的全部款项，并可根据实际情况要求甲方支付违约金。

五、其他财务条款：

1.本合同涉及的税费，除法律法规另有规定外，均由甲方承担。

2.若因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商调整付款方式和时间。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.若甲方未能按照合同约定提供人力资源服务，或提供的服务不符合约定的质量标准，乙方有权要求甲方退还已收取的款项，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.若乙方未按照合同约定支付款项，每逾期一日，应向甲方支付未付款项的__________%作为滞纳金。

3.若任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

4.若任何一方违反合同约定的其他条款，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

二、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交下列一种争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：任何一方均可向合同签订地的人民仲裁委员会申请仲裁。

2.若选择仲裁解决争议，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.在仲裁或诉讼过程中，除仲裁或诉讼事项外，本合同的其余条款继续有效。

三、适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。

四、管辖法院：

对于因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。

五、不可抗力：

1.若因不可抗力导致本合同无法履行或履行受到影响，受影响的方应立即通知对方，并提供不可抗力的证明。

2.不可抗力事件持续期间，双方均免除履行合同的责任；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。

3.若不可抗力事件持续超过__________个月，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。

附则：

一、生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效前，双方应确保已完成所有必要的审批和备案手续。

二、有效期：本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

三、变更：

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.任何变更不影响本合同中已履行部分的效力。

四、终止：

1.本合同可因以下原因终止：

a.合同期满，双方协商一致不再续签；

b.双方任何一方违约，经对方书面通知后，违约方在__________日内未采取补救措施或未履行合同义务；

c.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致；

d.法律法规或政策变化导致合同无法履行。

2.合同终止后，双方应立即终止所有未完成的服务，并按照合同约定进行结算。

五、通知：

1.双方之间的所有通知、文件或要求，应通过书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起__________个工作日后视为送达，但以对方实际收到为准。

六、不可分割性：

本合同构成双方之间关于人力资源投资协议的全部内容，任何一方不得将本合同的部分权利或义务转让给第三方。

七、争议解决：

本合同的解释、执行和争议解决均适用附则中的相关条款。

八、其他：

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.《人力资源投资服务需求文档》：详细描述乙方在人力资源管理方面的具体需求和期望，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面的内容。

2.《人力资源投资设计方案》：甲方根据乙方需求制定的具体实施方案，包括服务流程、服务团队组织架构、项目实施计划等。

3.《人力资源投资服务技术规格》：明确甲方提供的人力资源管理服务的具体技术要求，包括软件工具、硬件设备等。

4.《甲方资质证明》：甲方在人力资源领域的相关资质证明文件，如营业执照、行业认证等。

5.《乙方企业基本信息》：乙方企业的基本情况，包括组织结构、员工规模、财务状况等。

6.《保密协议》：双方就合同内容和合作过程中的商业秘密、技术秘密等达成保密协议的文件。

7.《付款计划表》：详细列明合同金额、支付方式、支付时间及比例的表格。

8.《服务验收标准》：明确甲方提供的服务达到的标准和验收流程。

9.《不可抗力事件清单》：列明可能影响合同履行的不抗力事件类型，以及应对措施。

10.《合同附件变更清单》：如合同附件需要变更，应在此清单中记录变更内容、变更日期及双方签字。

双方签字、盖章及日期：