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文档简介

厨师团队劳务派遣合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:____________________联系人:_________________联系电话:________________乙方(用工单位):__________地址:____________________联系人:_________________联系电话:________________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质,同意向乙方提供厨师团队劳务派遣服务;乙方因业务需要,同意接受甲方提供的厨师团队劳务派遣服务。双方遵循平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,达成如下协议:第一条派遣人员的组成及职责1.1甲方应按照乙方的需求,向乙方派遣具备相应资质的厨师团队,包括但不限于主厨、副厨、厨工等。(1)具备合法有效的身份证件;(2)具备相应的厨师职业资格证书;(3)身体健康,无传染病史;1.3派遣人员的职责:(1)按照乙方的要求,负责厨房的日常管理工作;(2)负责菜品的研发、制作及质量控制;(3)负责厨房的卫生清洁及安全管理;(4)遵守乙方的规章制度,完成乙方交付的其他工作任务。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年,自______年______月______日至______年______月______日。2.2合同期满后,双方如无异议,可协商续签。第三条劳动报酬3.1甲方应根据乙方提供的厨师团队人员名单及工资标准,按时向乙方收取劳动报酬。3.2乙方应在每月______日前,将派遣人员当月的劳动报酬支付给甲方。甲方在收到乙方支付的劳动报酬后,扣除管理费等合理费用,将剩余部分支付给派遣人员。3.3乙方不得克扣或拖欠派遣人员的劳动报酬。第四条社会保险及福利4.1甲方应按照国家有关法律法规,为派遣人员缴纳社会保险。4.2乙方应根据甲方的要求,为派遣人员提供住宿、餐饮等福利。4.3乙方应保障派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假、病假等权益。第五条管理与考核5.1乙方有权对派遣人员进行日常管理和考核,对不符合乙方要求的人员,乙方有权要求甲方进行更换。5.2甲方应加强对派遣人员的管理,确保其遵守乙方的规章制度,完成乙方交付的工作任务。5.3甲方应对派遣人员进行定期培训,提高其业务水平和服务质量。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同约定的义务,如一方违反合同规定,另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2如甲方未能按照约定提供符合要求的派遣人员,乙方有权解除合同,并要求甲方承担相应的损失。6.3如乙方未能按照约定支付劳动报酬,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________签订日期:______年______月______日合同注意事项:1.资质核实:甲方作为派遣单位,必须具备合法的劳务派遣资质,乙方在签订合同前需核实甲方的资质证书。2.派遣人员条件:甲方提供的派遣人员必须符合合同中规定的各项条件,包括但不限于身份证件、职业资格证书、健康状况等。3.合同期限:明确合同的有效期限,包括起始日和终止日,以及续签条件和程序。4.劳动报酬支付:双方应明确劳动报酬的支付方式、时间以及管理费的扣除标准。5.社会保险和福利:甲方必须依法为派遣人员缴纳社会保险,乙方应提供必要的福利待遇。6.管理与考核:乙方有权对派遣人员进行管理和考核,甲方应配合乙方确保派遣人员符合工作要求。7.违约责任:双方应明确违约责任,包括违约行为的界定和违约赔偿的方式。8.争议解决:双方应约定争议解决的方式,如友好协商或诉讼。解决办法:1.资质不符:若甲方资质不符,乙方有权解除合同,并要求甲方承担因此造成的损失。2.人员不符合条件:若派遣人员不符合条件,乙方应立即通知甲方,甲方应及时更换符合条件的人员。3.劳动报酬争议:若发生劳动报酬支付争议,双方应协商解决,协商不成可按合同约定的争议解决方式处理。4.社会保险和福利争议:若发生社会保险和福利争议,双方应依法处理,必要时可寻求劳动监察部门介入。法律名词解释:劳务派遣:指派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动,由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。资质证书:指依法取得从事某项业务的合法凭证,表明其具有从事该项业务的资格。劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动报酬:指劳动者因提供劳动而得到的报酬,包括工资、奖金、津贴等。社会保险:指国家通过法律强制实施的,为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下提供物质帮助的制度。违约责任:指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事法律责任。争议解决:指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。特殊应用场合及补充条款:1.大型活动餐饮服务:如果乙方需要为大型活动提供餐饮服务,比如文化节、庆典或大型会议。补充条款:甲方应确保派遣的厨师团队能够应对大型活动的高强度工作,提供符合乙方要求的菜单设计,并在活动前进行一次现场试菜,以确保食品质量和口味。2.海外项目餐饮支持:如果乙方的项目在海外,需要派遣厨师团队提供长期餐饮服务。补充条款:甲方需提供具备国际工作经验的厨师团队,并负责处理团队成员的签证、住宿及适应海外生活等相关事宜。3.高端餐饮服务:如果乙方是一家高端餐厅,需要提供精致且创新的菜品。补充条款:甲方应派遣具有高级烹饪技能和创意菜品研发能力的厨师,且需定期组织专业培训,保持厨师团队的创新能力。4.学校或企业食堂服务:如果乙方是学校或企业,需要为师生或员工提供日常餐饮服务。补充条款:甲方需确保厨师团队提供的菜单营养均衡,符合健康标准,并能够适应不同人群的饮食需求。附件列表:1.甲方劳务派遣资质证书复印件2.派遣人员名单及职业资格证书复印件3.派遣人员健康证明4.社会保险缴纳证明5.乙方对厨师团队的特定要求说明(如有)6.合同

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