公司合同制员工期权激励方案范本

公司合同制员工期权激励方案范本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________姓名：____________________身份证号：_______________鉴于甲方是一家依照中华人民共和国法律设立的有限责任公司，乙方为甲方聘用的合同制员工，甲乙双方为共同促进公司发展，提高员工积极性，甲方决定向乙方提供期权激励，经双方友好协商，特订立本激励方案。第一条期权激励目的甲方为激励乙方更好地为公司服务，提高乙方的工作积极性、创新精神和忠诚度，特设定本期权激励方案。第二条期权激励对象本激励方案适用于甲方正式聘用的合同制员工，具体对象由甲方确定。第三条期权授予1.期权授予日：甲方应在乙方入职满______个月后，向乙方授予期权。2.期权数量：甲方授予乙方的期权数量为______份，占公司总股本的______%。3.期权授予价格：乙方购买期权的价格为每股人民币______元。4.期权行权期：自期权授予日起，乙方可行权的期限为______年。（1）乙方在公司连续工作满______年；（3）公司业绩达到预期目标。第四条期权行权1.行权方式：乙方在行权期内，可按照期权授予价格购买相应的公司股份。2.行权程序：（1）乙方提交书面行权申请；（2）甲方审核乙方行权条件，符合条件的予以批准；（3）乙方按照期权授予价格支付购股款项；（4）甲方办理股权变更登记手续。3.行权限制：乙方在行权期内未满足行权条件的，期权自动失效。第五条期权激励管理1.期权激励方案的解释权归甲方所有。2.甲方有权根据公司经营状况和乙方表现，调整期权激励方案。3.甲方应确保期权激励方案的公平、公正、透明，不得滥用职权。第六条违约责任1.乙方违反本激励方案规定的，甲方有权取消乙方的期权激励资格。2.乙方违反公司规章制度，给公司造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第七条争议解决本激励方案在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他事项1.本激励方案一式两份，甲乙双方各执一份。2.本激励方案自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.激励目的明确：在制定期权激励方案时，应明确激励的目的，确保方案符合公司发展战略和员工利益。2.对象确定：需清晰界定激励对象，确保只有符合特定条件的员工能够获得期权激励。3.授予条件具体：授予期权时，应具体规定授予日、数量、价格以及行权条件，以便于操作和监督。4.行权程序严谨：行权程序应严谨规定，包括申请、审核、支付和登记等环节，确保程序合法、公正。5.管理透明：期权激励方案的管理应保持透明，确保所有员工都能清楚了解方案的具体内容和实施情况。6.违约责任明确：明确双方在违反方案规定时的责任，包括取消资格和赔偿损失等。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中出现争议时，应通过友好协商的方式解决。2.法律诉讼：若协商不成，可通过向有管辖权的人民法院提起诉讼的方式解决争议。法律名词解释：1.合同编号：指为标识和方便管理而赋予合同的一个唯一编号。2.期权：指赋予持有人在一定期限内，以约定价格购买或出售特定资产的权利。3.授予日：指期权授予给员工的日期。4.行权期：指员工可以行使期权购买公司股份的时间期限。5.绩效考核：指公司对员工工作绩效进行评估的过程。6.违约责任：指合同一方未履行合同义务或违反合同规定所应承担的法律责任。7.管辖权：指法院对特定案件进行审判和裁决的权力。8.争议解决：指在合同履行过程中出现的纠纷或争议的解决方式。特殊情况及补充条款：1.特殊场合：员工长期病假或产假补充条款：若乙方因长期病假或产假无法满足行权条件，甲方可视情况给予乙方一定的宽限期，宽限期最长不超过______个月。在宽限期内，乙方的期权资格保持不变。2.特殊场合：员工晋升或岗位变动补充条款：若乙方在期权行权期间晋升或岗位变动，甲方可根据乙方的新岗位和贡献重新评估期权数量和条件，以保持激励方案的合理性和有效性。3.特殊场合：员工家庭困难补充条款：若乙方因家庭困难需要提前行权以缓解经济压力，甲方可视情况考虑乙方申请，经公司领导层审批同意后，可允许乙方提前行权。4.特殊场合：公司重大变革补充条款：若甲方发生重大变革（如并购、重组等），甲乙双方应协商一致，对期权激励方案进行相应的调整，以确保乙方的合法权益。合同所需附件列表：1.乙方