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2025年最低工资调整补充协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、最低工资调整描述1.调整依据乙方应按照甲方所在地区政府规定的最低工资标准，结合乙方实际情况，对乙方员工的最低工资进行调整。调整后的最低工资标准应不低于甲方所在地区政府规定的最低工资标准。2.调整时间本协议约定的最低工资调整时间为2025年。二、调整幅度乙方员工的最低工资调整幅度为原最低工资标准的______%。三、调整方式乙方员工的最低工资调整采取一次性调整方式。四、调整后的最低工资标准调整后的最低工资标准为______元/月。五、调整后的工资支付乙方应在调整后的最低工资标准生效之日起，按照调整后的标准支付乙方员工的工资。六、其他事项本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定调整最低工资，每逾期一天，应按照未调整工资总额的______%向乙方支付违约金。若甲方无故变更调整方案，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定执行最低工资调整，每逾期一天，应按照未调整工资总额的______%向甲方支付违约金。若乙方提供的员工工资信息不真实，应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年止。十三、合同生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______

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