新劳动法试题及答案

新劳动法试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.新劳动法规定，劳动合同期限为（）个月以上的，应当签订书面劳动合同。

A.1

B.3

C.6

D.12

2.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当具备的条件是（）。

A.劳动者在本单位连续工作满10年

B.劳动者在本单位连续工作满15年

C.劳动者在本单位连续工作满20年

D.劳动者在本单位连续工作满25年

3.用人单位应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同。

A.1

B.3

C.5

D.7

4.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.5

C.7

D.10

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.工会

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付（）。

A.社会保险费

B.社会保险费滞纳金

C.社会保险费和滞纳金

D.以上均可

7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）支付。

A.用人单位

B.社会保险基金

C.劳动者本人

D.劳动保障行政部门

8.用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付（）。

A.工资

B.社会保险费

C.住房公积金

D.以上均可

9.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付（）。

A.经济补偿

B.法定赔偿金

C.以上均可

D.以上均不可

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请调解。

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.工会

二、填空题（每空1分，共10分）

1.新劳动法规定，用人单位应当建立（）、（）、（）等制度，保障劳动者的合法权益。

2.用人单位与劳动者签订（）劳动合同的，应当向劳动者支付（）。

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）支付。

4.用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付（）。

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请调解。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者有特殊情况可以例外。（）

2.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。（）

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资待遇。（）

4.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者可以选择不缴纳。（）

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）

四、简答题（每题5分，共25分）

1.简述新劳动法中关于劳动合同的规定。

2.简述新劳动法中关于劳动报酬的规定。

3.简述新劳动法中关于劳动争议处理的规定。

4.简述新劳动法中关于用人单位违反劳动法律的责任。

五、论述题（10分）

论述新劳动法对保护劳动者权益的意义。

六、案例分析题（15分）

某公司员工小王，自2010年1月起在公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。2015年6月，公司以小王工作能力不足为由，提前一个月通知小王解除劳动合同。小王认为公司无正当理由解除合同，要求公司支付经济补偿。请分析该案例，指出小王的主张是否合理，并说明理由。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.答案：C

解析思路：根据新劳动法规定，劳动合同期限为6个月以上的，应当签订书面劳动合同。

2.答案：C

解析思路：新劳动法规定，劳动者在本单位连续工作满20年，可以签订无固定期限劳动合同。

3.答案：D

解析思路：新劳动法规定，用人单位应当自用工之日起7日内订立书面劳动合同。

4.答案：C

解析思路：新劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前7日通知用人单位。

5.答案：B

解析思路：新劳动法规定，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。

6.答案：C

解析思路：新劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付社会保险费和滞纳金。

7.答案：A

解析思路：新劳动法规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

8.答案：D

解析思路：新劳动法规定，用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资、社会保险费、住房公积金等。

9.答案：C

解析思路：新劳动法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿和法定赔偿金。

10.答案：A

解析思路：新劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请调解。

二、填空题答案及解析思路：

1.答案：劳动合同、社会保险、劳动保障

解析思路：新劳动法规定，用人单位应当建立劳动合同、社会保险、劳动保障等制度，保障劳动者的合法权益。

2.答案：无固定期限、经济补偿

解析思路：新劳动法规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.答案：用人单位

解析思路：新劳动法规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

4.答案：工资、社会保险费、住房公积金

解析思路：新劳动法规定，用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资、社会保险费、住房公积金等。

5.答案：劳动仲裁委员会

解析思路：新劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请调解。

三、判断题答案及解析思路：

1.答案：×

解析思路：新劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者有特殊情况可以例外。

2.答案：×

解析思路：新劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。

3.答案：×

解析思路：新劳动法规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得降低其工资待遇。

4.答案：×

解析思路：新劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有义务缴纳。

5.答案：√

解析思路：新劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。

四、简答题答案及解析思路：

1.答案：新劳动法中关于劳动合同的规定包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

解析思路：根据新劳动法，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，履行过程中应当遵守法律法规，变更和解除劳动合同应当符合法定条件和程序。

2.答案：新劳动法中关于劳动报酬的规定包括：工资支付标准、工资支付形式、工资支付时间等方面的规定。

解析思路：新劳动法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

3.答案：新劳动法中关于劳动争议处理的规定包括：劳动仲裁、诉讼等程序。

解析思路：新劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

4.答案：新劳动法中关于用人单位违反劳动法律的责任包括：支付赔偿金、经济补偿金、罚款等。

解析思路：新劳动法规定，用人单位违反劳动法律，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿金、罚款等。

五、论述题答案及解析思路：

答案：新劳动法对保护劳动者权益的意义主要体现在以下几个方面：

1.规范劳动合同关系，保障劳动者合法权益；

2.提高劳动者的工资待遇和社会保险待遇；

3.加强劳动保障，维护劳动者身体健康；

4.促进劳动关系和谐稳定，推动经济发展。

解析思路：从劳动合同关系、工资待遇、劳动保障和劳动关系和谐稳定等方面论述新劳动法对保护劳动者权益的意义。

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