【Atomic Group】2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告

2025ATOMICGROUPSALARYGUIDE22025ATOMICGROUPSALARYGUIDECONTENT0305060724PREFACETRENDTRENDAUTOCONSUMERHEALTHCAREINDUSTRIAL28303234363738IT&HI-TECHACCOUNTING&FINANCEHUMANRESOURCEINFORMATIONTECHNOLOGYLEGALSALESMARKETINGSUPPLYCHAIN32025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPREFACE近年来，我国人力资源服务政策体系持续优化，人力资源服务业的发展已融入国家战略规划的各个层面。特别是在“新质生产力”理念的引领下，人力资源社会保障部联合国家发展改革委、工业和信息化部、商务部以及全国工商联共同发布了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，该文件明确提出了一系列具体措施，以促进人力资源服务业与制造业的深度融合。这些措施包括建立制造领域人力资源服务业的协同发展机制、支持先进制造业高端人才的培养和引进、加强制造业中小企业的人力资源服务、创新制造业国际化人力资源服务等。得益于这些政策的推动，国内人力资源流动变得更加活跃，配置机制改革不断深化，人力资源的活力得到了进一步的释放。AI应用迅速渗透各行业，强力助推多领域AI的应用已逐渐渗透进各行各业：汽车行业中AI大模型在生产制造、采购与供应链管理、销售、财务等方面发挥作用，增加了对数据分析、云计算、AI等领域专业人才的需求；AI技术的应用也在零售企业中逐渐普及，如三维产品图和AI试衣镜；在医疗服务领域，AI工具的应用提高了诊断的准确性和效率；AI技术正重塑工业制造，技术开发人才需掌握算法和在汽车行业中灵活用工的应用范围从辅助性职能岗位延伸至设计与制造环节，包括更多数字化岗位需求；消费品行业的灵活用工需求通常会在电商大促活动前后；医疗健康行业的灵活用工需求攀升主要体现在护理技术以及基于云的数据智能工具等前沿科技的迅猛发展与广泛应用，高新科技企业在灵活用工上具备了更大的拓展空间与随着全球经济一体化的不断深入，中国企业出海已成为推动国家经济发展的新引擎。2024年前10个月，我国货物2025ATOMICGROUPSALARYGUIDE463%2024年63%的受访者实现了加薪，与2023年相比，59.1%在加到薪的人群中，涨幅超过10%的占比59.1%，而2023年这个数据为52.4%。可见为了留住关键人才，企2023VS2024薪资变化对比加薪降薪无变化2023年2024年2023VS2024薪资涨幅对比28.6%28.6%28.6%27.3%27.3%27.3%23.8%2023年2024年根据调查数据显示，近6成受访者对预计未来一年的薪资+15.6%与此同时，2025年受访者们的跳槽意愿度也有所提升，与2024年相比，正在寻找新机会/观望合适机会的人群比例提升了15.6%。40%40%2024VS2025跳槽意愿度对比37.2%2025年37.2%2025年2024年2024年加薪加薪无变化我现在的工作稳定，但有合适的机会也会考虑不考虑新机会52025ATOMICGROUPSALARYGUIDETREND据《2024雇佣关系趋势报告》显示，2024年，近4成企业正积极拥抱混合用工模式，其中37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。另外，一项针对企业灵活用工意愿的调活用工比例的计划，这表明灵活用工模式正逐渐成为企业用工策略的随着市场环境的不断变化和企业经营理念的逐步转变，灵活用工在各个行业都展现出了不同的发展态势。以下是几个典型在汽车行业中，灵活用工已呈现出较为广泛的应用态势。其覆盖范围从诸如行政助理等辅助性职能岗位，延伸至核心的设计与制造环节，像汽车整体架构设计、零部件制造等流程，以及实验室测试、物料采购、销售等重要领域。还有销售工程师等。随着汽车行业加速迈向电动化、网联化、智能化、共享化的新四化时代，灵活用工的触角将逐渐延伸至更多数字化岗位，例如智能驾驶系统开发、车联网平台运营等新兴领域。特别是在新能源汽车行业蓬勃发展的当下，受技术创新迭代迅速以及市场推广高强度需求的双重驱动，众多企业在数字营销、客户支持、售后服务等职能板块，逐步加大灵活用工的比例，以此确保在业务需求高峰期能够迅速补充人力资源，进而维持高效的运营消费品行业的灵活用工呈现出一定程度的增长态势，主要体现于电商大促活动前后。在此期间，为应对订单量的爆发式增长，企业急需大量客服人员及时解答消费者咨询、处理售后问题，以及仓储人员高效完成货物的分拣、包装与配送等工作。通过灵活用工的方式，企业得以精准满足短期人力需求的激增，顺利应对临时性业务高峰带来的挑战，有力保障业务流程的顺畅运转与消费者购物体验的优私立医院行业对灵活用工的需求正不断攀升，尤其在护理岗位与行政支持岗位表现得较为突出。在护理方面，灵活用工能够依据医院实际的病患流量与护理工作量，灵活调配护理人员数量与班次安排，确保患者得到充足且优质的护理服务。于行政支持岗位而言，诸如病历档案整理、医疗物资管理等工作，借助灵活用工模式，可依据医院运营的淡旺季或临时性行政任务需求，灵活调整人员配置，有效降低人力成本的同时，切实保障医院医疗服务的质量水高新科技行业的灵活用工呈现出持续上扬的趋势。在经济活跃度相对较低的时期，企业往往倾向于将非核心业务进行外包，例如软件测试、基础数据录入等工作，以此削减人力成本支出，提升运营效率。与此同时，随着云计算技术以及基于云的数据智能工具等前沿科技的迅猛发展与广使得企业在灵活用工的程度与范围上具备了更大的拓展空间与可行性，能够更为高效地整合与调配全球范围内的优2025ATOMICGROUPSALARYGUIDE6TREND随着全球经济一体化的不断深入，中国企业出海已成为推动国家经济发展的新引擎。2024年前10个月，我国货物贸易出口总值达到20.8万亿元，同比增长6.7%。这一数据不仅展示了中国企业在全球市场上的竞争力，也反映了中国品牌在全球范围内的辐射力。从制造业到科技领域，从消费品到高端服务，中国企业正通过技术创新、本地化运营和品牌建设，赢内需市场存量博弈致价格战，国际车企收缩版图，加之产未来将呈现海外市场多元化，跨国并购合作或增多，且更重视本地化研发与生产基地建设的趋势，出海人数与长期派遣增加，新能源汽车出口及国际化发展步伐加快，海外业务收入占比将持续扩大，中国车企正加速全球布局，提在全球产业链和价值链的加速重构中，中国消费品牌正在通过海外扩张寻求新的定位。中式餐饮和美妆以其中国风和国潮文化特色，激发华人文化自信，吸引非华人兴趣，加速品牌国际化。消费电子行业凭借成熟的物流体系和稳定市场趋势，早期实现产能出海。本土零售品牌凭借国内积累的产品开发和供应链管理经验，结合当地文化，展现出巨大市场潜力。东南亚市场受华人文化影响，对国货如奶茶等接受度高。电商发展和通胀上升背景下，中国高性价比消费业态向外转移产能，某些平台低价策略在欧美市中国凭借其庞大的供应链体系，在核心零部件领域拥有显著优势，这为企业出海提供了广阔的利润空间。面对国内海外市场对中低端产品的需求依然旺盛，这恰恰是国内企业的强项。随着机器人科技领域的出海战略，中国企业正脱低成本的标签，向高科技领域转型。在此过程中，国内企业将面临日益增长的技术挑战和研发压力，这要求企业在出海的过程中，中国企业不仅需要关注成本和规模，更要加强产品创新能力，积极投资当地生态系统，并在海外市场积极树立品牌知名度。这些战略的实施，无疑对企业的人力资源管理提出了更高的要求。企业需要制定更加科学合理和具有随着中国企业在全球市场的深入布局，人力资源服务将在企业全球化进程中扮演越来越关键的角色，助力企业实现全球人72025ATOMICGROUPSALARYGUIDEAUTO2024年汽车行业亮点为：新能源汽车增长、智能化与数密度电池包，追求性能与成本平衡。企业加速市场适应，供应链管理方面，企业加强韧性，通过模块化设计、并购自动化技术公司等降低复杂性，提升自动化同时提升透明度，整合供应商产量和工厂需求，按优先级管控风险。投资策略上，企业关注智能电动化过程中的核心变化与增量，投资主线包括整车产业链、智能化、零部件出海等。内部流程上，进行组织架构深度调整与优化，构建灵活高效的企业运作体系。招聘策略上，积极吸引优2025年的发展趋势集中在电动化加速、自动驾驶技术商业化、数字化与网联化融合以及市场细分化加剧等方面。固态电池的商业化有望成为新的发展机遇，因其相较于传统锂离子电池具有更高的能量密度、更快的充电速度和更低的安全风险，成为技术发展的重点。同时，无钴电池和高镍电池等新型电池技术也将持续受到市场关注。在芯片领域，高性价比的高性能芯片需求增长，国产芯片正在迅2024年，随着数字化、智能化、电动化趋势的推进，数 研发人才等岗位需求激增，但人才供给不足。销售岗位的 紧缺与企业出海和产能消化需求相关，而软件迭代升级也带来持续需求。智能底盘研发作为未来趋势，初创企业众 多，落地性强，人才缺口大。智能制造人才需求增长，企 跨行业人才流动加剧，软件成本占整车成本比例上升，互联网、计算机软件、半导体等领域的新玩家不断涌入汽车复合型人才需求旺盛，尤其是汽车与IT结合的高端复合型人才。车企和零部件企业深化中国产业链布局，中国市预计到2025年，智能底盘工程师、整车全域操作系统工将引导人才从外资/合资向内资流动，从一线城市向新一线/二线流动，新能源汽车和智能网联技术成为人才聚集82025ATOMICGROUPSALARYGUIDEAUTOOEM基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市研发负责人智能座舱总监热管理研发总监域控制器专家硬件负责人底盘总监造型总监整车集成总监车型规划总监产品总监测试总监销售总监供应链总监质量总监精益生产专家智能座舱负责人智能座舱产品总监SOA架构师系统总监/总工系统架构师系统工程师测试工程师数据平台架构师行业解决方案架构师BMS软件BMS硬件BMS系统BMS算法储能销售储能系统储能结构储能解决方案92025ATOMICGROUPSALARYGUIDEAUTOOEM基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市功能安全PACK系统PACK结构测试相关ADAS技术总监定位算法路径规划算法毫米波雷达算法传感器融合算法功能安全信息安全工程师控制系统专家销售副总裁销售总监经销商网络总监零售运营总监售后总监AUTOPARTS基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市系统工程师机械工程师机械经理硬件经理研发高级经理2025ATOMICGROUPSALARYGUIDECONSUMER海电商。在当前消费品行业发展格局中，宠物与大健康领域成为焦点，蕴含着巨大机遇。这些领域的公司招聘时，更倾向于具有行业经验的候选人，且大部分候选人来自头部消费品从岗位特点来看，产品岗位稳定性优于营销岗位。随着抖音、小红书等新媒体渠道的蓬勃兴起，社群岗位的需求显著增加。与此同时，数字化岗位在当下市场环境中占据关在人才流动方面，呈现出诸多新趋势。候选人普遍更看重稳定性，因而出现从小公司回流至大公司、互联网人才向品牌方流动的现象，外资向民营流动的速度则有所放缓。预计将更受市场欢迎。由于内需市场供大于求，行业竞争激烈，企业纷纷将目光投向海外市场，出海岗位也会随之增多。具备产品、社群岗位经验，以及拥有大公司背景和银发经济、大健康等发展前景更好的行业，以及愿意提供更高薪酬的公司。部分候选人还在考虑香港、新加坡等地的工作机会。在整体不稳定的大环境下，候选人无疑更倾2025ATOMICGROUPSALARYGUIDECONSUMER零售行业关注运营管理、市场营销与销售、数据分析与商零售行业关注运营管理、市场营销与销售、数据分析与商客户体验服务经理注重高净值人群增长，提升VIP客买体验。市场营销及品牌推广领域用人急迫，企业需创新营销方式，提升品牌影响力。服装搭配师需求增加，但专业人才稀缺，多由服装设计师、买手转行。全渠道零售正成为奢侈品和零售业的主导趋势，拥有相关经验的人才炙预计到2025年，人才市场的趋势将集中在个性化及定制化相关领域、数字化领域、活动策划与执行和客户关系管理等职位，数字化转型和线上业务提升仍是营销核心。创意设计和出海方向的职位将成为热门，反映了品牌差异化和全球市场拓展的需求。零售行业将特别需求数字化、全渠道运营、供应链管理、个性化服务和复合型人才。企业将更加注重人才培养与留存，尤其是个性化服务人才，以全球奢侈品行业正经历充满挑战的时期，国际咨询公司贝恩发布的报告预计，2024年，只有约三分之一的品牌实以应对成本压力和市场变化。一方面，基层员工如销售人员被裁减，以降低店铺运营成本，而管理层则承担更多责任；另一方面，非必要岗位的招聘减少，企业更多依赖内部晋升和员工推荐。同时，行业越来越重视绿色和环保理念，以实现社会责任。数字化转型和AI技术的应用也在2024年，奢侈品牌通过与文博类IP联动合作和数字型来增强竞争力和顾客体验。普遍更关注高消费人群和高价值客户粘性。线上渠道，尤其是小红书，成为品牌传播和电子商务投资的重点。年轻消费者偏爱场景化、体验式预计中国二手奢侈品市场规模有望逐步增长，线上销售在全球奢侈品市场中的占比或将上升，各大奢侈品牌纷纷加强线上销售以适应消费者购物习惯。线上渠道和内容营销成为触达消费者的关键，品牌通过数字化布局引导消费习的消费态度，更强调保值增值、精雕细琢、完美服务的奢 服装搭配师服装设计师在快速变革的领域，持续学习和适应新变化的能力是行业人才的核心特质。全渠道整合营销经验的人2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEFMCG基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDELUXURYRETAIL基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDELUXURYRETAIL基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDECONSUMER基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市4006003004006003002025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHEALTHCAREPPMPPMRA有pre-RA有pre-launch经验的MA具备高度的适应性和灵活度，能够迅速应对变化，在生产领域展现出创新和钻研精神，具备2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHEALTHCARE高专业性研发技术岗位仍有招聘需求。医疗产业数字化转型成为趋势，通过信息和数字工具推动业务线上化，积累心零部件领域。随着全球市场的拓展和核心技术的突破，在当前的医疗器械行业中，企业对于具备特定技能的人才需求日益迫切。特别是在海外注册、质量管理以及研发项目领导等方面，这些岗位的人才缺口尤为明显。企业在拓展国际市场的过程中，首先需要面对的是严格的法规要求和认证流程，这使得海外注册岗位变得尤为重要。同时，随着法规的日益严格，公司的质量体系也变得越发重要，这要求企业必须拥有能够快速响应、具备完整项目经验的预计2025年，海外注册岗位的热度将持续上升，因为各家企业都在积极关注并拓展海外市场。随着企业陆续进入拿证收获阶段，产品成本控制成为了一个关键问题。在这这些岗位不仅关系到产品的质量，也直接影响到企业的成本效益和市场竞争力。因此，企业需要那些能够迅速适应变化、推动技术创新和优化生产流程的专业人才，以确保2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHEALTHCARE2024年，远程医疗的普及和个性化医疗服务的发展成为行业热点，这些趋势得益于技术进步、国家政策支持和市2025年医疗服务行业的风口将集中在人工智能在医疗诊断中的应用和医疗服务的个性化。企业通过投资新技术和优化服务流程，有望抓住这些发展趋势，推动行业向更高随着医疗服务行业的发展，对有经验的临床医生（主治以上级别）的需求持续增长。这些医生不仅需要具备深厚的专业知识，还要能够快速适应新技术和治疗方法。同时，功能医学医生因其在疾病预防和健康管理中的作用而受到持续上升。这些岗位不仅涉及政策解读和执行，还包括数当前，医疗服务行业的人才流动趋势显示，越来越多的专业人才开始从一线城市向二线城市流动。这一变化主要是由于二线城市在生活质量、工作压力和职业发展机会上提有经验的临床医生（主治以上级别）功能医学医生2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPHARMACEUTICAL基本年薪（RMB‘000）一线城市0-30-40-40-40-30-30-30-40-3202025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPHARMACEUTICAL基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPHARMACEUTICAL基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市40090040062025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPHARMACEUTICAL基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市MEDICALDEVICE基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEMEDICALDEVICE基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市MEDICALSERVICE基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市242025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINDUSTRIAL驱动、动态优化、安全高效、绿色低碳的智能制造系统，推动制造业实现数字化转型、网络化协同、智能化变革。智能化成为其发展的新方向。这一转型对高技能和专业人工业和信息化部等七部门发布关于加快推动制造业绿色化资源利用循环化、生产过程清洁化、制造流程数字化、产品供给绿色化全方位转型。预示着行业整体对绿色化和节挑战。高端产品的研发和生产能力不足，而低端产品产能过剩，这加剧了对高端产品研发专家和领导团队的需求。种材料和特种化学品因其差异化应用性能、客制化生产过程、服务化销售过程等特性，在高价值的同时，也具备获取更高、更稳定利润的潜力。研发人才的竞争成为项目快新材料产业的快速发展和产业规模的不断扩大，与新材料人才培养的缓慢过程形成对比，导致新材料产业人才总量存在较大的供需缺口。这一缺口不仅限制了产业发展的速2025年，工业制造行业的风口将集中在数字化转型、绿色制造和新材料开发上。随着技术的不断进步和全球对可随着工业4.0和中国制造2025战略的推进，工业制造行业对智能智造人才的需求日益迫切。人工智能工程师成为技术研发岗位的核心，他们的薪酬涨幅超过30%，这一变化反映了市场对人工智能技术专长人才的强烈需求，特别是在智能制造和工业自动化领域。嵌入式软件开发工程师也因产品智能化需求的增加而变得炙手可热，他们负责开发和维护嵌入式系统软件，对工业自动化和智能产品的发展至关重要。电气工程师在新能源、智能网联汽车等领在化工材料领域，研发岗位对专家、总监和经理的需求不断上升，他们分别负责定制产品开发、领导团队推动产品创新以及管理项目确保研发目标的达成。销售岗位同样关键，销售总监利用客户资源优化销售策略，快速实现项目变现；销售经理拓展客户，实现销售目标；一线销售人员则需要具备独立工作能力，对市场有深刻认知，并直接参与销售和客户关系维护。产品岗位方面，产品总监利用行业资源寻找新客户，推动产品立项，对产品的市场成功起销售岗位嵌入式软件开发工程师AI工业应用场景下的技术开发人才顶级院校背景的高潜人才，具备理论基础和2025ATOMICGROUPSALARYGUIDECHEMICAL262025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINTELLIGENTMANUFACTURING基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINTELLIGENTMANUFACTURING基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEIT&HI-TECH至将融资提到产品规划的第一优先级。生产模式则转向数智化转型和深度用云，减少单一技术栈项目，提高敏捷和高新科技行业的人才趋势正随着技术进步和市场需求而快速变化。在人工智能领域，大数据和云计算成为技术合作的热门方向。人工智能企业主要集中在第三产业，尤其是信息传输、软件和信息技术服务业。随着人工智能产业规模的扩大，达到数千亿元人民币，企业服务市场和个人消费领域对AI技术的应用不断深入，对人才的需求也随之人工智能领域迫切需要具备综合能力、专业知识、技能和工程实践经验的人才。人才流动趋势显示，从一线城市向新一线、二三线城市的流动，以及从互联网行业向传统行预计到2025年，技术研发及创新型人才的需求将持续增长，数字化技术与AI的发展正在渗透到各行各业。数字化及AI应用人才也将是招聘的热门领域。市场营销与销售拓展类人才将受到重视，尤其是在技术产品市场化过程中。随着大模型技术在全球范围内的应用，大模型工程师网络安全工程师292025ATOMICGROUPSALARYGUIDEIT&HI-TECH基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市302025ATOMICGROUPSALARYGUIDEACCOUNTING&FINANCE在不断变化的市场环境中，财务人员需要加强数据分析能在不断变化的市场环境中，财务人员需要加强数据分析能分析的技能，以理解和解读财务数据，为决策提供支持。同时，培养领导力，积极参与团队领导或项目管理，提升沟通协作与领导管理能力。关注行业动态也是关键，因为财务行业不断变化，新的法规、政策、技术不断涌现，保经济增长放缓和市场挑战的背景下，企业采取保守的业务增长和扩张策略，注重提高运营效率、精简企业架构以及控制和节约成本。加之AI与企业自动化技术的发展，企展望2025年，随着国家对资本市场政策的严格管理，市高质量发展、财务数字化变革、财务管理体系管理以及内化分析类与战略类职位方面，优秀的财务人员仍可发挥专业能力，为职业发展提供广阔空间。财务职能将继续向自动化和数字化转型，重点从运营财务转向财务洞察，更多地使用大数据、分析和预测模型等工具为业务战略和决策专精模块的大财务BP专精模块的大财务BPFinanceVPSrAccountingManagerFP&AManager2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEACCOUNTING&FINANCE基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHUMANRESOURCE对对HR职能来说，2024年户外相关行业新兴企业增多，对能支持海外业务的HR需求上升，有海外工作经验的人一些背景很好的在职候选人在选择机会的时候通常比较谨慎，更关注下一家企业的业务前景和发展平台，通常这类预计2025年，出海相关的职位需求将继续增长，企业对实操性要求更高，人才可能更倾向于非招聘的从细分行业来看，以下行业的人力资源岗位需求或许会在高科技行业：半导体与芯片迎来快速发展，在招聘、薪酬设计等方面需要专业的人力资源人员，以激励员工创新，提升企业的竞争力；游戏开发与设计行业也进入稳定发展和医疗技术的不断进步，医疗保健行业对商业及消费者服制造领域：制造业向高端化、绿色化、智能化转型，人力资源岗位需要制定有效的招聘和培训计划，满足企业对人2024年发生的一系列事件，如延迟退休政策的实施、AI与大模型的广泛应用、企业组织架构的调整等，都为人力资源管理带来了新的挑战和机遇。这些变化不仅影响着企业的人才战略，也促使HR从业者不断提升自身能力，以全球化进程中，HR需要识别和吸引具有国际视野和跨文化交流能力的人才。在传统制造行业，企业在国内招聘更加谨慎，而出海需求增加，尤其是研发出海的需求增长，这对HR的国际人才招聘策略提出了新要求。消费品行业则呈现全渠道布局趋势，传统品牌和线上品牌都在积极拓展销售渠道，这对HR在人才招聘和培养上提出了更多业随着人工智能(AI)、大数据、云计算等技术的不断成熟，人力资源的数字化转型已成为不可逆转的趋势。这些技术正在被广泛应用于招聘、入职、培训、薪酬管理、员工体趋势一：越来越多的企业CEO亲自着手管理人力资源事务，这一现象表明企业对人力资源管理的重视程度已达到新高度。然而，这也意味着HR将面临巨大的挑战，要能胜任这一角色，需要具备全局思维、业务思考能力、激励机制设计、文化引领、组织变革推动以及人才发展与管理趋势二：在市场经济增长放缓的背景下，高稳定性的工作成为年轻人的热门选择。有招聘需求的企业需要关注人才未来的发展潜力，努力提升雇主品牌吸引力，优化激励机能时代。HR要认识到，AI虽不会取代人类，但会改变人HRBP海外HRBPHRBP2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHUMANRESOURCE基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市400600300342025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINFORMATIONTECHNOLOGY人工智能过往履历稳定性高涉及领域广，技术不单一2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINFORMATIONTECHNOLOGY基本年薪（RMB'000）一线城市新一线城市362025ATOMICGROUPSALARYGUIDELEGAL2024年外资律所和红圈律所在北京或上海的办公室关闭，以及业务量影响导致人员调整，特别是在资本市场、PEVC等领域。然而，合规和数据保护等业务方向未受经济大环境影响，需求依然旺盛。其次，外资公司法务需求减少，资深岗位需求同步减少，初级及中级法务岗位增设