二零二五年度酒店总经理任期管理与绩效评估协议

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二零二五年度酒店总经理任期管理与绩效评估协议甲方（酒店方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（总经理）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、任期管理与绩效评估描述1.任期管理乙方担任甲方酒店总经理的任期为自______年______月______日至______年______月______日。乙方在任期内应全面负责酒店的经营管理，确保酒店的经营目标得以实现。2.绩效评估甲方将根据乙方的任职表现和酒店的经营业绩，对乙方进行定期绩效评估。评估内容包括但不限于经营管理能力、团队建设、财务状况、客户满意度等方面。二、绩效评估标准与指标1.绩效评估标准a.完成酒店年度经营目标；b.优化酒店运营效率；c.提高酒店服务质量；2.绩效评估指标评估指标包括但不限于：a.酒店营业收入增长率；b.客房入住率；c.客户满意度调查结果；d.酒店员工流失率。三、绩效评估结果与奖惩措施1.绩效评估结果甲方将在每个评估周期结束后，对乙方的绩效进行评估，并将评估结果以书面形式通知乙方。2.奖惩措施a.若乙方在任期内达到或超过绩效评估标准，甲方将给予乙方相应的奖励；b.若乙方未达到绩效评估标准，甲方将根据情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于调整薪酬、延长试用期等。四、协议终止与续约1.协议终止a.乙方因个人原因无法继续履行职责时，应提前______个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可终止协议；b.甲方因乙方严重违反协议约定或酒店经营需要时，有权提前终止协议。2.协议续约甲方与乙方在协议到期前，可根据双方协商一致的原则，决定是否续签本协议。如决定续约，双方应重新签订协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督管理，包括但不限于日常管理、决策执行等方面。有权根据酒店的经营管理情况调整乙方的职责范围和工作任务。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升管理水平。保障乙方的合法权益，按照协议约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权按照协议规定获得相应的薪酬和福利。有权对酒店的经营管理提出建议和意见。义务：忠实履行岗位职责，严格执行酒店的管理制度和规定。积极参与酒店的经营管理工作，为酒店的发展贡献力量。六、绩效评估实施1.评估周期乙方的绩效评估周期为一年，自协议签订之日起计算。评估周期内，甲方将定期收集乙方的绩效数据。2.评估方法评估方法包括但不限于：a.个人工作计划完成情况；b.酒店经营指标达成情况；c.部门员工满意度调查结果；d.上级主管和同事的评价。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金和年终奖金等。具体的薪酬数额由双方在协议中约定。2.福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。酒店将根据实际情况提供住房、交通等福利。八、协议终止与解除1.协议终止a.协议到期后，双方可根据实际情况决定是否续签；b.任何一方如需提前终止协议，应提前______个月书面通知对方。2.协议解除a.如乙方严重违反协议约定或给酒店造成重大损失，甲方有权解除协议；b.如甲方严重违反协议约定或给乙方造成重大损失，乙方有权解除协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经营管理策略、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：