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文档简介

2025年人才激励计划协议甲方：____公司乙方：____员工鉴于甲方为持续发展，提升企业核心竞争力，激发员工潜能，特制定____年人才激励计划。为确保计划顺利实施，甲乙双方经充分协商，达成以下协议：一、激励对象1.本协议适用于甲方正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务骨干等。2.激励对象应具备良好的职业道德，遵守公司规章制度，工作成绩显著。二、激励方式1.奖金激励：根据乙方的工作业绩、贡献大小及公司经营状况，给予相应的奖金。2.股权激励：对表现突出的乙方，甲方将视情况给予股权激励。3.职业发展激励：为乙方提供职业发展机会，包括晋升、培训、选拔等。三、激励标准1.奖金激励：根据乙方年度绩效评估结果，分为A、B、C三个等级，分别对应____%、____%、____%的奖金比例。2.股权激励：根据乙方对公司贡献的大小，给予相应比例的股权激励。3.职业发展激励：对表现突出的乙方，甲方将在____年内为其提供至少一次晋升或选拔机会。四、激励周期1.本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。2.激励周期为一年，每年进行一次绩效评估。五、激励发放1.奖金激励：甲方将于每年____月底前，根据乙方年度绩效评估结果，发放相应奖金。2.股权激励：甲方将于每年____月底前，根据乙方对公司贡献的大小，授予相应股权。3.职业发展激励：甲方将于每年____月底前，对表现突出的乙方进行晋升或选拔。六、违约责任1.乙方如违反公司规章制度，情节严重者，甲方有权取消其激励资格。2.乙方如泄露公司商业秘密，给公司造成损失，甲方有权追究其法律责任。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章

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