2025年劳动合同到期公告_第1页
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文档简介

2025年劳动合同到期公告致：全体员工根据我国相关法律法规和公司人力资源政策，现将公司____年度劳动合同到期事宜公告如下：一、公告目的为确保公司劳动合同管理的规范性，保障员工合法权益，特此公告____年劳动合同到期事宜，以便员工提前做好相关准备。二、劳动合同到期时间根据公司员工劳动合同签订情况，____年劳动合同将于____年____月____日到期。三、劳动合同到期处理办法1.续签劳动合同：对于在公司工作期间表现优秀、业绩突出的员工，公司将于____年____月____日前通知续签劳动合同。员工应在接到续签通知后，按照公司规定的时间和要求，与公司完成劳动合同的续签手续。2.不续签劳动合同：对于不续签劳动合同的员工，公司将于____年____月____日前通知本人。公司将按照国家法律法规和公司政策，为不续签劳动合同的员工办理相关手续，确保员工的合法权益。四、劳动合同到期前的相关事项1.绩效评估：公司将对____年度员工的绩效进行评估，以作为劳动合同续签的重要依据。员工应认真对待绩效评估，确保自己的工作成果得到公正评价。2.培训与晋升：公司将在____年____月____日前，对有晋升潜力的员工进行培训，以提升其工作能力和综合素质。员工应积极参加培训，争取在劳动合同到期前获得晋升机会。3.合同到期前的沟通：公司将与员工进行充分沟通，了解员工对劳动合同续签或解除的意见和建议。员工应如实反映自己的意愿，与公司共同协商解决劳动合同到期事宜。五、员工权益保障1.经济补偿：对于不续签劳动合同的员工，公司将按照国家法律法规和公司政策，支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式，公司将按照国家规定和公司政策执行。2.社会保险和公积金：公司将为员工缴纳至____年____月____日的社会保险和公积金。对于不续签劳动合同的员工，公司将协助办理社会保险和公积金转移手续。3.其他福利待遇：公司将为员工发放至____年____月____日的其他福利待遇，如年终奖、加班费等。员工应按照公司规定，及时领取相关福利待遇。六、其他事项1.保密协议：对于签订保密协议的员工，即使劳动合同到期，仍需继续履行保密协议约定的义务。公司将按照保密协议的约定，对违反保密义务的员工追究法律责任。2.纠纷解决：如员工对劳动合同到期事宜有异议，可通过内部沟通渠道或法律途径解决。公司将积极配合相关部门，依法处理劳动合同纠纷。七、公告解释本公告由公司人力资源部负责解释，如有疑问，请及时与人力资源

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