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文档简介

2025年员工辞职与协议终止指南甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，双方就辞职事宜达成以下协议：一、协议背景1.1甲方为一家依法设立的企业，具有独立法人资格，从事____业务。1.2乙方为甲方员工，于____年____月____日与甲方签订《劳动合同》，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.3乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，甲方表示同意。二、辞职事项2.1乙方应提前____天向甲方提出书面辞职申请，并提交以下材料：（1）辞职信；（2）身份证复印件；（3）与甲方签订的《劳动合同》副本。2.2甲方在收到乙方辞职申请后，应在____个工作日内对乙方辞职申请进行审批，并书面通知乙方审批结果。2.3乙方辞职申请经甲方审批同意后，双方按照以下程序办理离职手续：（1）乙方办理工作交接，将工作资料、工作证件等物品交还给甲方；（2）甲方为乙方办理社会保险、公积金等相关手续的转移；（3）甲方支付乙方工资、加班费、奖金等应付款项；（4）双方签订《解除劳动合同协议书》。三、离职待遇3.1乙方按照甲方工资支付规定，结算离职前的工资、加班费、奖金等应付款项。3.2甲方按照国家相关规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续的转移。3.3甲方在乙方离职前，为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的就业竞争力。四、保密与竞业限制4.1乙方在离职后，应遵守以下保密义务：（1）不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户名单等敏感信息；（2）不得以任何方式损害甲方的商业信誉和合法权益。4.2乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。4.3甲方按照国家相关规定，为乙方支付竞业限制补偿金。五、违约责任5.1乙方违反本协议第四条的保密与竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。5.2甲乙双方违反本协议的其他条款，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自

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