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文档简介

2025年企业与员工派遣制劳动合同协议结构清晰、规范的《____年企业与员工派遣制劳动合同协议》范文如下：甲方（派遣企业）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方由甲方派遣至丙方（用工单位）从事相关工作达成一致，特订立本协议。第一条派遣期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。如双方同意续签，应在本协议到期前____个月签订新的派遣协议。第二条工作内容乙方同意根据甲方安排，在丙方从事____岗位的工作。乙方应遵守丙方的规章制度，完成甲方和丙方安排的工作任务。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为____小时工作制，具体作息时间按照丙方的规定执行。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。第四条工资待遇甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方工资。乙方的工资标准为人民币____元/月，甲方应于每月____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。甲方还应为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件甲方应保障乙方的劳动条件，为乙方提供必要的劳动防护用品。乙方在派遣期间发生职业病的，甲方应按照国家有关规定承担相应责任。第七条劳动合同的解除与终止甲乙双方同意，在以下情况下可以解除或终止本协议：1.乙方因个人原因提出解除协议的；2.甲方因经营需要，提前____天通知乙方解除协议的；3.乙方严重违反丙方规章制度，丙方提出解除乙方劳动合同的；4.法律、法规规定的其他解除或终止协议的情形。第八条违约责任甲乙双方应严格履行本协议的各项条款。如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由双方另行签

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