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文档简介

2025年临时工招聘机构与雇主临时工招聘协议一、前言随着我国经济的持续发展和劳动力市场的日益活跃，临时工在我国劳动力市场中的地位日益重要。为了规范临时工招聘行为，保障临时工与雇主的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本协议。二、定义与解释1.临时工：指在一定时间内，为用工单位提供劳动力，不建立劳动关系，按约定报酬完成一定工作任务的人员。2.雇主：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。3.招聘机构：指依法开展临时工招聘服务的机构，包括公共就业服务机构、人才中介机构等。4.本协议：指____年临时工招聘机构与雇主临时工招聘协议。三、招聘临时工的基本原则1.合法合规：招聘临时工应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。2.公平公正：招聘过程应公开透明，确保所有应聘者平等竞争。3.诚实信用：雇主与临时工应保持诚实信用，履行约定义务。4.保障权益：招聘临时工应保障劳动者合法权益，不得损害劳动者利益。四、招聘临时工的程序1.发布招聘信息：雇主应向招聘机构提供招聘需求，包括岗位、人数、待遇等信息，由招聘机构对外发布。2.报名与筛选：有意应聘的临时工可向招聘机构报名，招聘机构根据雇主需求进行筛选，确保符合岗位条件。3.面试与评估：雇主可根据实际情况，对筛选出的临时工进行面试与评估，确保符合岗位要求。4.签订协议：雇主与临时工达成一致后，双方签订临时工协议，明确双方权利义务。5.办理入职手续：雇主应按照约定，为临时工办理入职手续，提供必要的培训和指导。五、临时工的权益保障1.劳动报酬：雇主应按照约定，按时足额支付临时工劳动报酬。2.工作时间：临时工的工作时间不得超过法定的最长工作时间。3.休息休假：临时工享有法定的休息休假权利。4.社会保险：雇主应为临时工参加社会保险，保障其社会保险权益。5.劳动安全：雇主应保障临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护。6.培训与发展：雇主应提供临时工必要的培训和发展机会，提高其职业技能。六、违约责任1.雇主违反本协议，未按时足额支付临时工劳动报酬的，应支付临时工违约金，并承担相应的法律责任。2.临时工违反本协议，提前解除劳动合同的，应支付雇主违约金，并承担相应的法律责任。3.双方违反本协议的其他约定，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附则1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.本协

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