2025年劳动合同中的解除与终止条款

2025年劳动合同中的解除与终止条款一、前言随着我国社会主义市场经济的发展，劳动合同解除与终止事务日益增多，为了保障劳动合同双方的合法权益，维护劳动合同制度的严肃性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本条款。二、解除劳动合同的情形1.双方协商一致解除劳动合同：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并报劳动行政部门备案。2.劳动者提前解除劳动合同：劳动者提前解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知用人单位。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十四条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。三、终止劳动合同的情形1.劳动合同期满：劳动合同期满的，劳动合同自行终止。用人单位应当在劳动合同期满前____日通知劳动者终止劳动合同。2.劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。3.劳动者死亡或者被宣告死亡：劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同自行终止。4.用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同自行终止。5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：6.法律、行政法规规定劳动合同终止的其他情形。四、经济补偿与赔偿1.经济补偿：用人单位依照本条款第二十三条、第二十四条、第二十五条的规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿：用人单位违反本条款规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。五、办理劳动合同解除或终止手续1.用人单位应当在劳动合同解除或终止后____日内，到劳动行政部门办理备案手续，并按照规定向劳动者支付经济补偿。2.用人单位应当在劳动合同解除或终止后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。六、附则1.本条款适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。2.本条款的解释权归用人单位和劳动