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文档简介

2025年企业员工股权长期激励协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为实现公司可持续发展，提高员工凝聚力和归属感，特制定本股权长期激励协议。为确保甲乙双方权益，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：一、协议主体1.1甲方：指____年____月____日依法设立的公司，统一社会信用代码：____。1.2乙方：指与甲方签订劳动合同，且在本协议签订之日仍在职的员工。二、股权激励方案2.1激励对象：乙方在本协议签订之日起，满足以下条件的员工：（1）在甲方连续工作满____个月；（2）在甲方担任关键岗位，对公司业务发展具有重要作用；（3）甲方认为有必要进行股权激励的其他员工。2.2激励股权数量：甲方根据激励对象的岗位、工作业绩等因素，确定授予乙方的股权数量。具体如下：（1）高级管理人员：授予____万股；（2）核心技术（业务）人员：授予____万股；（3）其他关键岗位人员：授予____万股。2.3激励股权性质：甲方授予乙方的股权为____公司股权，乙方享有相应的权益。2.4激励股权授予价格：甲方授予乙方的股权价格为____元/股。2.5激励股权锁定期：乙方所持有的股权自授予之日起，需锁定____个月。在锁定期间，乙方不得转让、质押或以其他方式处置所持有的股权。2.6激励股权解锁条件：乙方在解锁期内满足以下条件，方可解锁所持有的股权：（1）乙方在解锁期内，累计为公司创造利润达到____万元；（2）乙方在解锁期内，无违反公司规章制度、损害公司利益的行为。三、股权激励实施3.1甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方发放《股权激励证书》，作为乙方持有股权的证明。3.2乙方应在收到《股权激励证书》后____个工作日内，向甲方缴纳股权激励款，金额为授予股权的总价值。3.3甲方应在收到乙方缴纳的股权激励款后____个工作日内，将乙方持有的股权变更至乙方名下。四、协议变更与终止4.1本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守。如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可以对本协议进行变更。4.2在以下情况下，本协议自动终止：（1）乙方离职；（2）乙方严重违反公司规章制度，被甲方解除劳动合同；（3）甲方因合并、分立、解散等原因，无法继续履行本协议。五、争议解决5.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月__

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