劳动法劳动合同法试卷二精模板

劳动关系管理试题（2）出卷人:09人力资源G组全部组员一、选择题(2’x15)单选1、依据《劳动协议法》第三十七条要求,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前(

)通知用人单位,能够解除劳动协议。

A三日

B.一周

C五天

2、依据《劳动协议法》第八十六条要求,劳动协议依据本法第二十六条要求被确定无效,给对方造成伤害,有过失一方应该（）A不负担任何责任B负担全部赔偿责任C负担赔偿责任3、下列情形中,用人单位不得解除劳动协议是（）A．劳动者患病或负伤,医疗期满B．劳动者患病或非因工负伤,在要求医疗期内C．劳动者在试用期内4、依据《劳动协议法》第二十二条要求,用人单位为劳动者提供专题培训费用,对其进行专业技术培训,能够与该劳动者签订协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定,应支付违约金数额(

)。

A.不得超出用人单位提供培训费用

B.应等于用人单位提供培训费用

C.能够大于用人单位提供培训费用

5、劳动者被派遣到接收单位2、职员患病,在要求医疗期内劳动协议期满时,劳动协议（）。A.即时终止B.续延一年后终止C.续延到医疗期满时终止6、直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职员认为不合适,有权（）。A.不遵照实施B.宣告废止C.向用人单位提出,经过协商给予修改完善7.工作满法定时限,接收单位继续使用该劳动者,派遣单位与劳动者劳动协议终止.由()。A.接收单位与劳动者签订劳动协议B.派遣单位与劳动者重新签订劳动协议C.派遣单位与接收单位都必需与劳动者签订劳动协议8、依据《劳动协议法》第二十八条要求,劳动协议被确定无效,但劳动者已付出劳动,用人单位向劳动者支付劳动酬劳数额,应该(

)。

A.根据当地最低工资标准支付

B.根据本单位平均工资支付

C.参考本单位相同或者相近岗位劳动者劳动酬劳确定

9、根据《劳动协议法》要求,用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳,劳动者能够向()申请支付令,应该依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门10.受派遣劳动者工资和社会保险是由()支付。A.形式上雇主B.接收单位C.劳动者派遣机构多选

1、依据《劳动协议法》第六十二条要求,用工单位应该推行下列义务(

)A通知被派遣劳动者工作要求和劳动酬劳B支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关福利待遇C实施地方劳动标准,提供对应劳动条件和劳动保护

2、依据《劳动协议法》第六十六条要求,劳务派遣通常在(

)工作岗位上实施。A临时性B辅助性C替换性

3、依据《劳动法》第七十三条要求,劳动者有(

)情况,依法享受社会保险待遇。A退休B失业C患病、负伤

4、依据《劳动协议法》第二十六条要求,下列(

)情形下,劳动协议无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议

B.用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利

C.违反法律、行政法规强制性要求

5、依据《劳动协议法》第五十八条要求,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动协议,除应该载明劳动协议法第十七条要求事项外,还应该载明被派遣劳动者(

)等情况。

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

二、是非题(1’1劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。()2劳务派遣单位应该依据企业法相关要求设置,注册资本不得少于五十万元。()3用人单位能够设置劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）4非全日制用工双方当事人之间必需约定试用期。（）三、辨析题(5’x4)1、劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。（）2劳动协议类型可分为:有固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议、以完成一定工作任务为期限劳动协议。（）3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。（）4、已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一年内签订书面劳动协议。（）5、劳务派遣单位和用工单位能够向被派遣劳动者收取一定费用。（）四、简答题(5’x3)1劳务派遣概述2.劳动法要求劳动协议终止有哪些情况3．用人单位单方随时解除劳动协议情形有哪些？五、案例分析(15’x2)1、张某等6人系某县中学老师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签署劳动协议,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为降低财政压力,公布《相关清退机关事业单位临时用工通知》,某中学依据这一通知,将张某等6人解聘。张某等6人认为已任教多年,被解聘时某中学应按劳动法要求向6人支付经济赔偿金,并认为多年来6人以民办老师身份任教,某中学给予工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济赔偿金和补足多年来低于最低工资标准部分劳动酬劳。问题:张某等6人与某中学之间关系是否属于《劳动法》适用范围?2、张某某于7月份被某食品机械厂招为全民协议制工人,担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满,双方正式签署劳动协议,相关协议条款以下:第一条协议期限3年,从I0月5日起,到10月4日止。第二条实施每七天5天,天天10小时工作制。第三条每个月工资元。第十二条若双方在协议推行中产生纠纷,应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。试分析:（1）张某某与某食品机械厂签署劳动协议中劳动时间是否符正当律要求?3月,张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》,要求厂方缩短工作时间。厂长史某立即宣告,既然协议相关工作时间不正当,就是无效协议,如有意见,就另请高就。张某某不服,向区劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续推行劳动协议。试分析:（2）张某某与某食品机械厂签署劳动协议中无效要求是否造成整个协议无效?答案一:ACBACCACACABABCABCABCABC二:对对错错三:对对错（应该是满一年）错（劳动协议法第十条应该是一个月而不是一年）错（劳动协议法第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用）四:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动协议,由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务,劳动协议关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。2．（一）劳动协议期满;（二）劳动者开始依法享受基础养老保险待遇;（三）劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;（四）用人单位被依法宣告破产;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;（六）法律、行政法规要求其她情形。3．（1）在试用期间被证实不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重渎职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害（4）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正。（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议,致使劳动协议无效。（6）被依法追究刑事责任。五:1:张某等6人与某中学之间关系不应属于《劳动法》适用范围因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》要求事业组织,依据《劳动法》第2条第2款要求,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动协议关系劳动者,依据本法实施。张某等6人与某中学之间没有签署劳动协议,所以其工资等关系不适用中国《劳动法》要求。2．1．工作时间与《劳动法》不符。劳动者每