劳动合同续签与解约协议说明

劳动合同续签与解约协议说明编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方之间原劳动合同已到期，现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同续签与解约事宜达成如下协议：

一、合同目的与背景

本协议旨在明确甲方与乙方之间劳动合同续签与解约的相关事宜，保障双方的合法权益，维护劳动关系稳定。

二、合同期限

经双方协商一致，乙方同意与甲方续签劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

三、工作内容与岗位

乙方在甲方继续担任__________岗位，负责__________工作内容。

四、薪酬待遇

甲方承诺按照国家相关法律法规及公司制度，给予乙方以下薪酬待遇：

1.基本工资：__________元/月；

2.奖金：__________；

3.社会保险：按照国家规定缴纳；

4.其他福利：__________。

五、合同解除与违约责任

1.双方协商一致，可以解除劳动合同；

2.甲方未按约定支付工资、奖金等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金；

3.乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家法律法规及公司制度，按时足额支付乙方工资、奖金等劳动报酬。

2.为乙方提供符合国家规定的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

3.依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额缴纳。

4.对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和素质。

5.保障乙方享有国家规定的休息、休假权利。

6.依法履行劳动合同约定的其他义务。

甲方权利：

1.依法对乙方的工作进行监督管理，确保乙方遵守公司规章制度。

2.依法对乙方的工作成果进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

3.依法解除不符合岗位要求或严重违反公司规章制度的劳动合同。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规及公司规章制度，服从甲方的工作安排。

2.认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务。

3.保守公司商业秘密，不得泄露或利用职务之便谋取私利。

4.不得利用工作之便进行违法活动，损害公司利益。

5.依法维护自己的合法权益，不得无故旷工、离职。

6.依法履行劳动合同约定的其他义务。

乙方权利：

1.依法享受劳动报酬、社会保险、休息休假等权益。

2.对公司的工作提出合理化建议，并享有相应的奖励。

3.依法参与公司民主管理，对公司的重大决策提出意见和建议。

4.依法要求甲方提供必要的工作条件和工作环境。

5.依法要求甲方解决劳动争议，维护自己的合法权益。

双方在履行合同过程中，应本着诚实信用原则，相互尊重、支持与合作，共同维护劳动关系的和谐稳定。如遇合同履行中的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同项下，甲方应支付给乙方的基本工资、奖金、社会保险及其他福利等总金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

二、支付方式

1.基本工资支付：

甲方应于每月__________日支付乙方上一个月的基本工资，具体金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.奖金支付：

甲方应于每年__________月__________日支付乙方上一年度的奖金，具体金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

3.社会保险支付：

甲方应按照国家规定，按时足额为乙方缴纳社会保险，具体缴费金额根据乙方实际工资计算。

4.其他福利支付：

甲方应按照本合同约定，按时支付乙方其他福利，包括但不限于节假日福利、带薪年假等。

三、支付条件

1.乙方应按照甲方的工作要求，完成每月的工作任务，并符合公司规章制度。

2.乙方应按时参加社会保险，并配合甲方完成社会保险的缴纳手续。

3.甲方支付乙方工资、奖金及其他福利前，乙方应向甲方提供有效的身份证明和工作证明。

四、额外费用

1.如因不可抗力等原因导致合同履行受到影响，双方应协商解决额外费用的承担问题。

2.如乙方因个人原因导致合同提前解除，乙方应按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。

五、支付时间

1.甲方应在每月的支付日之前，将应支付的工资、奖金及其他福利通过银行转账或其他约定的方式支付给乙方。

2.甲方应在每年的奖金支付日前，将应支付的奖金支付给乙方。

六、违约责任

1.如甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及其他福利，应向乙方支付相应的滞纳金。

2.如乙方未按时完成工作任务或违反公司规章制度，甲方有权根据合同约定采取相应的措施，包括但不限于扣除工资、奖金等。

本合同金额及支付方式的约定，旨在确保双方权益的实现，任何一方违反约定，均应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方违约，包括但不限于以下情况：

a)未按时支付乙方工资、奖金及其他福利；

b)未按照国家规定缴纳社会保险；

c)未提供符合国家规定的工作条件和工作环境；

d)其他违反本合同约定或法律法规的行为。

甲方应承担以下违约责任：

a)向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的__________倍；

b)依法赔偿乙方因此遭受的直接损失；

c)承担其他依法应承担的违约责任。

2.如乙方违约，包括但不限于以下情况：

a)未按照甲方要求完成工作任务；

b)严重违反公司规章制度；

c)泄露公司商业秘密；

d)其他违反本合同约定或法律法规的行为。

乙方应承担以下违约责任：

a)向甲方支付违约金，违约金为__________；

b)依法赔偿甲方因此遭受的直接损失；

c)承担其他依法应承担的违约责任。

二、争议解决

1.双方应首先通过友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。协商不成时，任何一方均有权将争议提交以下方式解决：

a)仲裁：将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁；

b)诉讼：依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.仲裁或诉讼应适用中华人民共和国法律，并受__________法院管辖。

3.争议解决过程中，双方应继续履行本合同约定的各自义务，但受争议部分除外。

4.争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。

三、保密条款

1.双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。

四、合同解除

1.双方同意，在以下情况下，任何一方均有权解除本合同：

a)双方协商一致；

b)任何一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；

c)因不可抗力等原因导致合同履行不可能。

2.合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务，包括但不限于支付未支付款项、赔偿损失等。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。在以下条件下，本协议生效：

1.甲方和乙方均已阅读并理解本协议的全部内容；

2.双方均同意按照本协议的约定履行各自的义务；

3.本协议已得到双方各自的法定代表或授权代表的签字（或盖章）。

二、有效期

本协议的有效期为__________年，自协议生效之日起计算。

三、变更与终止条款

1.变更：

本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方各自的法定代表或授权代表签字（或盖章）后方可生效。任何口头协议或单方面的变更均视为无效。

2.终止：

本协议的终止可以按照以下方式发生：

a)双方协商一致；

b)一方违约，另一方在给予合理期限后仍未能纠正；

c)因不可抗力导致合同无法履行；

d)法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

在本协议终止后，双方应按照约定履行各自剩余的义务，并处理合同终止后的相关事宜。

四、通知

1.除非本协议另有规定，任何通知、要求或其他通信均应以书面形式发送，并送达至本协议中各自指定的地址。

2.任何一方变更通知地址的，应在变更后的第一个工作日通知对方。

五、不可抗力

1.如因战争、自然灾害、政府行为、社会骚乱等不可抗力事件导致本协议无法履行，受影响的一方应在事件发生后__________小时内通知对方，并尽力采取措施减轻事件的影响。

2.不可抗力事件持续__________日后，双方应协商解决合同履行问题。如无法协商一致，任何一方均有权解除本协议。

六、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的标题仅为方便阅读，不影响本协议的实质内容。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、适用法律和管辖

本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律，并受__________法院管辖。

附件：

一、劳动合同续签与解约协议说明附件

1.乙方个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式、住址等。

2.乙方入职登记表：包括乙方入职日期、岗位、薪酬等信息。

3.乙方原劳动合同：包括原劳动合同的主要内容、期限、薪酬等。

4.乙方社会保险缴纳证明：包括社会保险缴纳记录、缴费基数等。

5.乙方绩效考核结果：包括乙方在过去合同期的绩效考核结果。

二、其他相关附件

1.公司规章制度：包括公司各项规章制度、员工手册等。

2.工作岗位说明书：包括乙方所在岗位的工作职责、任职资格等。

3.社会保险政策文件：包括国家及地方的社会保险政策文件、实施细则等。

4.相关法律法规：包括与劳动合同相关的法律法规、政策文件等。

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