2025年事业单位员工续签聘用合同相关法规_第1页
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文档简介

2025年事业单位员工续签聘用合同相关法规一、法规总则第一条为规范事业单位员工续签聘用合同的行为，保障员工合法权益，促进事业单位健康发展，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本法规。第二条本法规适用于我国境内的事业单位员工续签聘用合同的管理。第三条事业单位员工续签聘用合同应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。二、续签聘用合同的条件与程序第四条员工具备以下条件的，可以续签聘用合同：（一）员工在合同期内表现良好，工作成绩显著；（二）员工具备续签合同的资格和条件；（三）员工自愿提出续签申请。第五条事业单位应当在合同到期前____个月，对符合续签条件的员工进行评估。评估内容包括：员工的工作表现、业务能力、综合素质等。第六条事业单位应当在评估结束后____个工作日内，通知员工评估结果。对符合续签条件的员工，事业单位应当与其进行续签聘用合同的协商。第七条协商一致后，双方应当在____个工作日内签订续签聘用合同。合同期限一般不超过____年。第八条续签聘用合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。三、续签聘用合同的内容与变更第九条续签聘用合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的名称、住所；（二）续签合同的期限、工作内容、工作地点；（三）劳动报酬、福利待遇；（四）劳动保护、劳动条件；（五）劳动纪律、劳动合同的解除和终止；（六）其他双方认为需要约定的内容。第十条事业单位可以根据工作需要，对续签聘用合同进行合理变更。变更合同应当遵循以下程序：（一）事业单位提出变更意见；（二）与员工进行充分协商；（三）协商一致后，签订变更协议。四、续签聘用合同的解除和终止第十一条员工有下列情形之一的，事业单位可以解除续签聘用合同：（一）员工在合同期内严重违反劳动纪律或者提供虚假应聘材料的；（二）员工因工作能力不足，无法胜任工作的；（三）员工因身体健康原因，无法继续履行合同的；（四）员工涉嫌违法犯罪的。第十二条员工有下列情形之一的，事业单位可以终止续签聘用合同：（一）合同到期；（二）员工达到法定退休年龄；（三）员工因死亡、宣告失踪等原因，劳动合同无法继续履行的。五、续签聘用合同的管理与监督第十三条事业单位应当建立健全续签聘用合同的管理制度，加强对续签合同的管理和监督。第十四条事业单位应当对续签聘用合同的签订、变更、解除和终止情况进行备案，并向有关部门报告。第十五条事业单位应当保障员工的合法权益，不得滥用合同解除和终止权利。六、法律责任与纠纷处理第十六条事业单位违反本法规规定，侵犯员工合法权益的，应当承担相应的法律责任。第十七条员工与事业单位因续签聘用合同发生纠纷的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。七、附则第十八条本

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