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文档简介

2025年劳动合作协议参考样本甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成以下协议：一、劳动合同1.乙方同意自____年____月____日起，____年____月____日止，与甲方签订固定期限劳动合同，岗位为____，职责要求按照甲方的岗位职责规定执行。2.乙方应按照甲方规定的作息时间和工作地点正常出勤，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点。3.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和工资分配办法按照甲方的薪酬制度执行。二、试用期1.双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期工资为人民币____元/月，不低于乙方所在岗位最低工资标准的____%。3.乙方在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护和福利待遇。三、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，乙方应按照甲方规定正确使用。3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供休息、休假、培训、晋升等福利待遇。四、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。3.乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵害甲方利益。五、解除和终止劳动合同1.在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。六、经济补偿和赔偿1.甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限向乙方追讨培训费用。3.因乙方过错导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议

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