劳动解除合同（2025年版）

/劳动解除合同（2025年版）甲方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同解除合同，以便共同遵守。第一条劳动合同解除原因1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，提出解除劳动合同。3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同。（1）乙方未按时足额支付劳动报酬；（2）乙方未依法缴纳社会保险费；（3）乙方强迫劳动或者未提供必要的劳动条件；（4）其他违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为。第二条劳动合同解除程序1.甲方应提前______天（具体时长）以书面形式通知乙方解除劳动合同。2.乙方应在收到甲方解除劳动合同通知之日起______个工作日内，与甲方办理劳动合同解除手续。第三条劳动合同解除后的待遇1.乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付甲方经济补偿金。2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，办理工作交接手续。3.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，办理社会保险关系转移手续。第四条其他约定1.本合同解除后，双方应按照法律规定，妥善处理劳动争议。2.本合同解除后，双方应按照法律规定，妥善处理离职手续。第五条解除劳动合同的条件1.解除劳动合同的条件（1）双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定；（2）劳动者不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律；（3）劳动者因工作原因，无法继续履行劳动合同；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（7）用人单位依照法律规定，可以单方面解除劳动合同的其他情形。2.解除劳动合同的程序（1）符合解除劳动合同条件的一方应提前通知对方，书面提出解除劳动合同的申请；（2）双方应就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见；（3）双方应依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿金等。第六条经济补偿1.经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。2.经济补偿的支付（1）经济补偿金的支付期限为解除劳动合同之日起十日内；（2）经济补偿金应一次性支付给劳动者。第七条保密条款1.保密义务双方对本合同内容、技术秘密、商业秘密等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，一般为劳动合同期限的三倍，最长不得超过十年。第八条争议解决1.争议解决方式双方因本合同发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十条合同的生效、变更和终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出。3.本合同终止后，双方应按照法律规定，妥善处理劳动争议和离职手续。第十一条合同解除的条件1.合同解除的条件（1）双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定；（2）劳动者不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律；（3）劳动者因工作原因，无法继续履行劳动合同；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（7）用人单位依照法律规定，可以单方面解除劳动合同的其他情形。2.合同解除的程序（1）符合解除合同条件的一方应提前通知对方，书面提出解除合同申请；（2）双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致意见；（3）双方应依法办理合同解除手续，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿金等。第十二条经济补偿1.经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。2.经济补偿的支付（1）经济补偿金的支付期限为解除合同之日起十日内；（2）经济补偿金应一次性支付给劳动者。第十三条保密条款1.保密义务双方对本合同内容、技术秘密、商业秘密等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，一般为劳动合同期限的三倍，最长不得超过十年。第十四条争议解决1.争议解决方式双方因本合同发生争议，应通过友好协商解决，若协商不能达成共识，任何一方可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，除有争议部分外，本合同其他条款和内容的效力、履行及依法修订不受影响。第十五条通知1.通知的形式除非本协议另有规定，本协议项下各方之间的一切通知均应使用书面形式，通过专人送达、挂号信邮寄、传真或特快专递送达。2.通知的送达通知在下列日期视为送达日：专人递送：通知方取得的被通知方签收单所示日期；挂号信邮递：发出通知方持有的国内挂号函件收据所示日期后第五日；传真：收到成功发送确认的当日；特快专递：发出通知方持有的发送凭证上邮戳日起第三日。第十六条附则1.合同的签署在签署本合同时，甲方就本合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律含义有准确无误的理解。2.合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同的附件本合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本合同组成部分。本合同的解释应当按照本合同的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思。4.合同的份数本合同正本一式_____