顺丰快递员劳动合同（2025年度）员工绩效评价与奖惩合同

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顺丰快递员劳动合同（2025年度）员工绩效评价与奖惩合同甲方（顺丰快递员）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（顺丰速运）：乙方名称：顺丰速运乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工绩效评价1.评价标准乙方将对甲方进行年度绩效评价，评价内容包括但不限于工作态度、工作效率、服务质量、安全记录等方面。评价标准应符合国家相关法律法规及乙方公司规章制度。甲方应积极配合乙方的绩效评价工作。2.评价结果乙方将根据评价标准对甲方进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评价结果将作为甲方年度奖惩的依据。二、员工奖惩1.奖励甲方在年度绩效评价中被评为优秀的，乙方将给予相应的物质奖励和精神奖励。乙方将定期对表现突出的员工进行表彰和奖励。2.惩罚甲方在工作中出现重大失误或违反公司规章制度，乙方将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处罚。三、合同期限1.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。双方同意在合同期满前一个月内进行续签或终止合同。2.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力等原因无法履行合同，可提前30日书面通知对方解除合同。甲方在合同期限内如严重违反公司规章制度，乙方有权解除合同。四、其他1.保密条款甲方应遵守乙方公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。甲方在合同期限内离职后，仍应遵守保密规定。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果进行奖惩。有权根据工作需要调整甲方的工作职责和任务。义务：为甲方提供必要的培训和工作条件。保障甲方的工作权益，按照国家规定和公司制度支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方的工作表现提出奖惩建议。有权根据合同规定享受相应的福利待遇。义务：按照甲方的要求完成工作任务。遵守甲方的工作纪律和规章制度。六、绩效评价与奖惩1.评价方式甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现进行绩效评价，评价方式包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等。乙方应积极配合甲方的绩效评价工作。2.奖惩措施甲方将根据乙方的绩效评价结果，对表现优秀的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。甲方将根据乙方的绩效评价结果，对表现不佳的乙方进行惩罚，包括但不限于警告、降级等。七、合同期限与续签1.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。双方同意在合同期满前一个月内进行续签或终止合同。2.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力等原因无法履行合同，可提前30日书面通知对方解除合同。乙方在合同期限内如严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于工资补偿、经济补偿等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的比例支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：