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文档简介

2025年企业人力资源外包业务合作协议书一、合作背景与目的随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的需求日益提高。为了降低成本、提高效率、优化资源配置，甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）决定就人力资源外包业务达成合作协议。本协议旨在明确双方在合作过程中的权利、义务及责任，确保合作顺利进行。二、合作内容1.乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）人才招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）绩效评估与激励；（5）员工关系管理；（6）劳动法律法规咨询与合规。2.乙方根据甲方的实际需求，提供定制化的人力资源解决方案，确保甲方的人力资源管理达到预期目标。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。双方可根据实际情况提前终止或续签本协议。四、费用及支付1.甲方按照以下标准向乙方支付人力资源外包服务费用：（1）人才招聘与选拔：按照实际招聘人数的____%计算；（2）员工培训与发展：按照实际培训人数的____%计算；（3）薪酬福利管理：按照甲方员工总数的____%计算；（4）绩效评估与激励：按照甲方员工总数的____%计算；（5）员工关系管理：按照甲方员工总数的____%计算；（6）劳动法律法规咨询与合规：按照实际咨询次数的____%计算。2.甲方应在协议生效后____个工作日内支付当月外包服务费用，逾期支付需按照____%的利率支付滞纳金。五、保密与知识产权1.双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。2.乙方为甲方提供的人力资源解决方案、培训资料等，其知识产权归乙方所有。六、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.乙方未能按照约定提供人力资源外包服务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方未能按时支付外包服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方承担违约责任。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议的修改、补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日通过本协议，甲乙双方将携手合作，充分发挥各自优势，共同推动企

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