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文档简介

2025年岗位调整策划共识协议书甲方：____公司乙方：____部门鉴于甲方公司发展需要，为更好地适应市场变化，提高企业竞争力，实现可持续发展，双方经充分沟通，就____年岗位调整策划达成以下共识协议：一、背景与目的1.背景随着市场竞争的加剧，甲方公司为保持行业领先地位，需不断优化组织结构，提高员工素质，提升工作效率。为此，甲方公司决定进行____年岗位调整策划，以适应市场变化。2.目的本次岗位调整旨在实现以下目的：（1）优化组织结构，提高管理效率；（2）提升员工素质，培养人才；（3）激发员工潜力，提高工作积极性；（4）促进公司可持续发展。二、岗位调整原则1.公平竞争原则：所有岗位调整均遵循公平竞争原则，员工可根据自身能力和兴趣申请相应岗位。2.因材施用原则：根据员工的专业技能、工作经验和综合素质，合理安排岗位，实现人尽其才。3.动态调整原则：根据公司业务发展和员工表现，适时进行岗位调整，确保公司战略目标的实现。4.激励与约束并重原则：在岗位调整过程中，既要充分发挥员工的积极性，又要加强约束，确保工作质量。三、岗位调整具体措施1.岗位评估（1）甲方公司将组织专业团队对现有岗位进行评估，确定岗位级别、职责和任职要求。（2）乙方部门需协助甲方公司进行岗位评估，提供相关资料和数据。2.岗位发布（1）甲方公司将根据岗位评估结果，发布岗位调整通知。（2）乙方部门需协助甲方公司做好岗位发布工作，确保员工及时了解岗位调整信息。3.员工申请（1）员工可根据自身能力和兴趣，向甲方公司提出岗位调整申请。（2）乙方部门需协助甲方公司对员工申请进行审核，确保申请的合理性。4.面试与选拔（1）甲方公司将组织面试，选拔合适的人员担任相应岗位。（2）乙方部门需协助甲方公司进行面试工作，提供面试场地、面试官等资源。5.岗位调整实施（1）甲方公司将根据选拔结果，发布岗位调整通知，员工需按照通知要求进行报到。（2）乙方部门需协助甲方公司做好岗位调整实施工作，确保员工顺利入职。四、岗位调整后的管理与考核1.岗位职责明确：甲方公司需明确各岗位的职责，确保员工明确工作目标。2.培训与支持：甲方公司将为新岗位员工提供必要的培训和支持，帮助其快速适应新岗位。3.绩效考核：甲方公司将建立完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估。4.奖惩机制：甲方公司将建立奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对工作不力的员工进行处罚。五、其他事项1.本次岗位调整涉及的员工薪资、福利等事项，按照甲方公司相关规定执行。2.本次岗位调整涉及的员工调动、晋升等事项，按照甲方公司人事管理制度执行。3.双方应保持良好的沟通，共同解决岗位调整过程中出现的问题。4.本协议自双方签字盖章之日

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