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文档简介

2025年人力资源合作股份分配范本协议一、前言随着经济的全球化和社会的进步，人才成为各类企业发展的核心竞争力。为了更好地吸引、激励和留住人才，提升公司整体竞争力，现制定本股份分配范本协议。二、股份分配原则1.公平公正：股份分配应遵循公平公正的原则，确保每位股东的权益得到充分保障。2.业绩导向：股份分配应与公司业绩挂钩，激励股东积极投身公司经营发展，共享公司成长收益。3.动态调整：股份分配比例应根据公司经营状况和市场环境进行动态调整，保持激励机制的持续有效性。三、股份分配对象1.现有股东：公司成立以来，对公司发展作出较大贡献的现有股东。2.新引进人才：为公司发展带来关键技术和重要资源的优秀新引进人才。3.核心团队：对公司未来发展具有重要作用的核心团队成员。四、股份分配比例1.现有股东：按照现有股权结构，现有股东的股份分配比例不低于____%。2.新引进人才：根据其对公司发展的贡献程度，给予不超过____%的股份分配比例。3.核心团队：根据其对公司发展的贡献程度，给予不超过____%的股份分配比例。五、股份分配方式1.虚拟股份：公司采用虚拟股份的方式进行股份分配，不涉及实际股权变更。2.动态调整：公司根据每年经营状况和市场环境，对股份分配比例进行动态调整。3.锁定期：新引进人才和核心团队所分配的股份，设置锁定期，锁定期结束后方可行使权益。六、股份分配程序1.提名：提名委员会根据股东、新引进人才和核心团队的贡献程度，提出股份分配提名。2.审议：公司董事会审议提名，形成股份分配方案。3.表决：公司股东大会表决通过股份分配方案。4.实施：股份分配方案获表决通过后，公司实施股份分配。七、附则1.本协议自公司股东大会表决通过之日起生效。2.本协议的解释权归公司董事会所有。3.本协议的修改权、补充权归公司董事会所有。4.本协议有效期为____年，过期后自动失效。八、结束语本股份分配范本协议的制定，旨在构建公平公正、业绩导向、动态调整的股份分配机制，激发股东

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