苏北人才计划2016

苏北人才计划2016第一、工作目标挖掘苏北地区人才潜力：以深度报道和人物特写的形式，发掘苏北地区各行业内的优秀人才，展示他们的事迹与成就，以此激励更多当地青年人才树立正确的人生观和职业规划。详细内容：针对苏北地区，策划系列报道，深入企业和教育机构，挖掘那些在平凡岗位上做出不平凡贡献的普通人。通过对他们的故事进行报道，提升社会对这些职业的认可度和尊重感，同时激发更多年轻人回家乡贡献力量的热情。推动苏北人才发展政策：分析现有苏北人才政策，提出建设性的改进意见，并通过editorials或政策建议专稿的形式，向政府相关部门建议更有效的引才、育才、用才政策。详细内容：组织专家研讨会，对苏北人才政策进行深入分析。通过数据对比、案例研究，找出政策实施的不足之处，并提出创新性的解决方案。之后，将这些研究成果以editorials或政策建议专稿的形式，发布在报纸的头版或网站上，引起政府和社会各界的关注和讨论。搭建苏北人才交流平台：打造一个线上交流平台，为苏北地区人才提供职业发展、交流学习、资源共享的空间，增强地区内人才之间的联系和合作。详细内容：与科技公司合作，开发一个线上平台，提供包括论坛、职业发展课程、资源共享等功能。通过举办线上活动，如讲座、研讨会，吸引更多人才参与，促进地区内人才的交流与合作。第二、工作任务深入苏北地区调研：组织团队，深入苏北地区，进行为期一个月的人才调研，收集第一手资料，为后续报道和政策建议提供实证基础。详细内容：制定详细的调研计划，包括调研地点、对象、方法等。组成由记者、编辑、研究员等组成的调研团队，深入苏北地区，通过访谈、问卷调查等方式，收集当地人才需求的实际情况。与政府及企业合作：与苏北地区政府、企业建立合作关系，获取政策制定和执行的第一手信息，提高报道的准确性和权威性。详细内容：与苏北地区的政府、企业建立常态化的沟通机制，及时了解他们的需求和问题。通过参与政策制定研讨会、企业年会等活动，获取政策制定和执行的第一手信息，为报道提供准确、权威的数据和观点。定期举办人才论坛：每季度举办一次苏北人才发展论坛，邀请专家学者、政府官员、企业负责人、本地人才等参加，共同探讨苏北人才发展问题。详细内容：与相关部门和机构合作，策划和执行苏北人才发展论坛。邀请专家学者、政府官员、企业负责人、本地人才等参会，设置话题讨论、经验分享等环节，促进参会者之间的交流与合作，推动苏北人才发展。第三、任务措施强化团队建设：针对项目需要，招聘和培养一批具有深度报道和政策研究能力的编辑和记者，确保团队的专业能力符合项目的需求。详细内容：制定详细的招聘计划，包括招聘职位、任职要求、招聘流程等。针对新入职的编辑和记者，提供系统的培训，包括新闻写作、政策分析、数据处理等，确保他们能够快速适应工作需求。建立信息搜集网络：通过与苏北地区各高校、研究机构、企业等建立信息共享机制，确保项目能够及时获取最新的信息和数据。详细内容：与苏北地区的高校、研究机构、企业等建立联系，签订信息共享协议。定期举办信息交流会议，邀请这些机构的代表参会，分享最新的研究成果和数据信息。创新传播方式：利用新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，扩大项目的传播力和影响力，吸引更多的关注和参与。详细内容：制定新媒体传播计划，包括传播内容、传播渠道、传播方式等。利用新媒体的互动性和传播速度，发布项目进展和活动信息，吸引更多的关注和参与。第四、风险预测政策变化风险：政策环境的快速变化可能会影响项目的进展和效果，需要及时调整项目策略，以适应政策变化。详细内容：密切关注政策变化，定期与政策制定者、执行者进行沟通，了解政策变化的趋势和可能的影响。根据政策变化，及时调整项目策略和研究方向。资源获取风险：项目可能面临人力资源、信息资源、资金资源等方面的获取风险，需要提前做好风险评估和应对措施。详细内容：进行资源需求评估，制定详细的资源获取计划。建立应急机制，确保在资源获取出现问题时，能够及时找到替代方案，保证项目的顺利进行。项目执行风险：项目执行过程中可能会遇到各种不可预见的问题和挑战，需要建立有效的项目管理和监控机制，确保项目能够按计划进行。详细内容：制定详细的项目执行计划，包括项目任务、时间表、责任分配等。建立项目监控机制，定期检查项目进展，及时发现和解决问题。第五、跟进与评估定期项目评估：每半年对项目进行一次全面评估，包括项目进度、资源利用、影响力等方面，根据评估结果调整项目策略。详细内容：制定详细的评估计划，包括评估指标、评估方法、评估时间等。邀请外部专家参与评估，确保评估的客观性和准确性。根据评估结果，及时调整项目策略和执行计划。持续跟进报道效果：通过读者反馈、社会舆论、数据统计等方式，持续跟进报道的社会效果，以此调整报道内容和形式。详细内容：建立反馈机制，包括读者来信、在线留言、社交媒体反馈等。定期分析舆论数据，了解社会对报道的反应和评价。根据反馈和数据分析结果，及时调整报道内容和形式。与利益相关方沟通：定期与政府、企业、学术界等利益相关方进行沟通，了解他们对项目的看法和建议，以确保项目方向的正确性。详细内容：制定沟通计划，包括沟通对象、沟通频率、沟通方式等。与政府、企业、学术界等利益相关方定期举行座谈会，听取他们对项目的意见和建议。根据沟通结果，调整项目方向和策略。第六、总结通过实施苏北人才计划