二零二五年度饭店餐饮服务员短期劳务合同书

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二零二五年度饭店餐饮服务员短期劳务合同书甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳务方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务人员描述1.人员信息乙方提供的服务员应为具备相应餐饮服务技能的人员，具体要求如下：人员1：姓名为______，性别______，年龄______，学历______，工作经验______。人员2（如有）：姓名为______，性别______，年龄______，学历______，工作经验______。2.劳务质量要求乙方保证服务员在服务过程中遵守职业道德，尊重顾客，维护饭店形象。二、劳务期限与工作时间1.劳务期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作时间乙方服务员应按照甲方规定的时间表进行工作，包括但不限于每日工作时间、休息时间等。三、劳务费用与支付方式1.劳务费用乙方服务员的基本工资为______元/月，加班费按照国家规定计算。甲方将根据乙方服务员的工作表现，提供相应的奖金和福利。2.支付方式甲方每月______日前支付乙方服务员当月工资，支付方式为______。四、合同终止与违约责任1.合同终止（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提前30日书面通知对方终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务员进行考核，包括但不限于工作态度、服务质量等。有权根据饭店运营需要调整服务员的工作安排，但应确保服务员的合法权益。义务：为乙方服务员提供符合劳动法规定的劳动条件和待遇。按时支付乙方服务员工资和福利，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方支付的劳动报酬和福利。有权要求甲方提供必要的工作培训和安全保障。义务：服从甲方的管理和安排，遵守饭店的各项规章制度。六、服务考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方服务员进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、工作效率等。2.奖惩措施对于表现优秀的服务员，甲方将给予奖励，如奖金、晋升机会等。对于违反规章制度或服务标准的服务员，甲方将进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。七、劳动合同的解除与终止1.解除条件（1）乙方服务员因个人原因提出离职；（2）甲方因经营需要或乙方服务员严重违反劳动纪律；（3）双方协商一致解除劳动合同。2.终止条件劳动合同期满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。八、争议解决1.争议解决方式双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点劳动争议仲裁或诉讼应在甲方所在地进行。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于服务员信息、服务流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方服务员合同期满之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：