2025年标准护工招聘策划协议

2025年标准护工招聘策划协议甲方：____医院（以下简称“甲方”）乙方：____人力资源公司（以下简称“乙方”）鉴于甲方因业务发展需要，需招聘一定数量的护工，乙方作为专业的人力资源公司，具备为甲方提供招聘服务的资质和能力。为确保招聘过程的顺利进行，双方经友好协商，达成以下协议：一、招聘目标1.1甲方计划于____年招聘护工人数：____人。1.2招聘对象：具备相关职业资格，有责任心，热爱护理工作的应聘者。二、招聘条件2.1具备初中及以上学历，年龄在18-45周岁之间。2.2具备护士执业资格证或护理专业毕业证书。2.3具备良好的道德品质，无犯罪记录。2.4具备良好的沟通能力和团队合作精神。2.5具备正常履行职责的身体条件。三、招聘流程3.1发布招聘信息：乙方根据甲方提供的招聘需求，制作招聘简章，并通过网络、报纸、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.2筛选简历：乙方对收到的简历进行筛选，将符合招聘条件的应聘者推荐给甲方。3.3面试：甲方对乙方推荐的应聘者进行面试，确定录用人选。3.4体检：甲方对录用的应聘者进行体检，确保其身体健康。3.5签订劳动合同：甲方与乙方推荐的录用人选签订劳动合同，明确双方的权利和义务。四、招聘费用4.1乙方按照每人____元的标准收取招聘服务费。4.2甲方支付乙方招聘服务费的时间为录用人员签订劳动合同后____个工作日内。4.3乙方在收到甲方支付的服务费后，向甲方开具正规发票。五、双方权利与义务5.1甲方权利与义务：5.1.1甲方有权对乙方推荐的应聘者进行面试、体检，并根据实际情况决定是否录用。5.1.2甲方应按照国家相关法律法规，为录用的护工办理社会保险。5.1.3甲方应保障乙方推荐的录用的护工的合法权益，按时支付工资、加班费等。5.2乙方权利与义务：5.2.1乙方应按照甲方提供的招聘条件，认真筛选简历，确保推荐给甲方的应聘者符合招聘条件。5.2.2乙方应对甲方推荐的录用人选进行跟踪服务，了解其在甲方的工作情况，协助解决相关问题。5.2.3乙方应保证招聘过程中不泄露甲方的商业秘密。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方推荐的录用人选不符合甲方招聘条件，甲方有权解除劳动合同，乙方应承担相应的责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方代表：____乙方代表：____签订日期：____年____月____日一、招聘背景随着社会的发展，人们对医疗护理的需求日益增长，护工作为医院重要组成部分，其数量和质量直接关系到患者的康复和医院的服务水平。为满足医院业务发展需求，甲方决定于____年招聘一定数量的护工。为确保招聘工作的顺利进行，甲方与乙方签订本招聘策划协议。二、招聘目标及条件甲方计划在____年招聘护工____人，招聘对象为具备初中及以上学历，年龄在18-45周岁之间，具备护士执业资格证或护理专业毕业证书，有责任心，热爱护理工作的应聘者。三、招聘流程及费用招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检和签订劳动合同。乙方按照每人____元的标准收取招聘服务费，甲方在录用人员签订劳动合同后____个工作日内支付乙方招聘服务费。四、双方权利与义务甲方有权对乙方推荐的应聘者进行面试、体检，并根据实际情况决定是否录用。甲方应按照国家相关法律法规，为录用的护工办理社会保险，保障其合法权益。乙方应按照甲方提供的招聘条件，认真筛选简历，确保推荐给甲方的应聘者符合招聘条件。五、违约责任及争议解决任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有