二级人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷5

二级人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷5单选题（共50题，共50分）(1.)()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这（江南博哥）个群体的每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象正确答案：D参考解析：刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。(2.)员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关正确答案：B参考解析：本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。(3.)()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同正确答案：A参考解析：劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(4.)劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权正确答案：A参考解析：保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。(5.)劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果正确答案：A参考解析：劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。(6.)劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章正确答案：D参考解析：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。(7.)劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是()。A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准正确答案：A参考解析：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范。(8.)劳动力供给富有弹性表示为()。A.EsB.Es>0C.EsD.Es>1正确答案：D参考解析：劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es=0；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es>1；供给缺乏弹性表示为Es<1。(9.)()方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考查研究D.规范研究正确答案：D参考解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。(10.)下列公式错误的是()。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资正确答案：A参考解析：总供给的总和不是消费和收入之和。(11.)短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本收入D.劳动投入正确答案：D参考解析：劳动投入是企业唯一可变的生产要素。(12.)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性正确答案：B参考解析：本题考查的是人力资本的特点。(13.)以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性正确答案：D参考解析：本题考查的是人力资源的特点。(14.)产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A.宽度B.长度C.关联性D.深度正确答案：D参考解析：产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。(15.)为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规划C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制?正确答案：D参考解析：为有效地完成人力资源管理的基本职能，必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作，如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；系统的工作岗位分析与评价制度；完善的劳动人事规章规则；健全的员工绩效管理体系；动态的员工教育、培养和训练体制等。(16.)()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象正确答案：A参考解析：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。?(17.)满足权力需要的行为不包括()。A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制?正确答案：A参考解析：见教材表4-2，社会性动机及其驱动的行为。?(18.)社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应正确答案：A参考解析：社会知觉失真的表现包括：首因效应、光环效应、投射效应、对比效应、刻板印象。(19.)完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。()。A.16～18周岁的劳动者B.16周岁以上的劳动者C.18周岁以上的劳动者D.18周岁以上的男性劳动者正确答案：D参考解析：本题考查的是完全劳动行为能力人的定义。(20.)()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释正确答案：B参考解析：本题考查的是法律的正式解释。(21.)()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度正确答案：C参考解析：工作满意度，指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(22.)()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准正确答案：A参考解析：悲观决策标准是按照“保守”态度采用“小中取大”法，也称“华德决策准则”。(23.)认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在()之间。A.0.O0～0.20B.0.20～0.30C.0.20～0.40D.0.10～0.15正确答案：B参考解析：认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0．20～0．30之间。(24.)()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度正确答案：C参考解析：团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。(25.)利润定义为企业生产经营的总收入减去()的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用正确答案：B参考解析：利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。(26.)劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场正确答案：C参考解析：劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。(27.)劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率正确答案：C参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。(28.)()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论正确答案：B参考解析：在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。(29.)()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级正确答案：C参考解析：大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。(30.)()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法正确答案：A参考解析：促进就业法属于劳动保障法。(31.)()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因正确答案：C参考解析：本题考查的是外因的定义。(32.)()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系正确答案：A参考解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(33.)企业综合平衡的任务不包括()。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略正确答案：D参考解析：企业综合平衡的任务，就是在企业生产经营活动的复杂联系中寻求最优比例，并在此基础上确定最优的发展速度、最优的经济效果，把比例、速度、效果三者统一起来。(34.)常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期正确答案：B参考解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。(35.)在市场经济环境下。企业追求的目标是()。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化正确答案：A参考解析：在现代市场经济中，企业追求的目标是利润最大化。(36.)现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心正确答案：C参考解析：本题考查的是现代人力资源管理的内容。(37.)人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理正确答案：B参考解析：人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本。(38.)()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象正确答案：A参考解析：本题考查的是光环效应的概念。(39.)成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效正确答案：D参考解析：增强销售渠道功效不是成熟企业适宜的营销策略。(40.)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策正确答案：C参考解析：团队维护的职能关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。(41.)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素正确答案：A参考解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有环境因素、组织因素、人际因素、个人因素。(42.)下列关于就业的说法，不正确的是()。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动正确答案：A参考解析：就业包含以下三层含义：(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。(3)所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。(43.)劳动力市场的客体是()。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体正确答案：B参考解析：劳动者市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。(44.)()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象正确答案：C参考解析：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(45.)基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系正确答案：A参考解析：本题考查的是与“经纪人”假设相对应的管理方式。(46.)()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉正确答案：B参考解析：本题考查的是态度的含义。(47.)在现代社会，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系正确答案：A参考解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。(48.)劳动法的首要原则的是()。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权正确答案：A参考解析：保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。(49.)劳动力供给富有弹性表示的为()。A.EsB.Es>0C.EsD.Es>1正确答案：D参考解析：劳动力供给富有弹性表示为Es>1。(50.)下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置正确答案：A参考解析：在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。多选题（共50题，共50分）(51.)满足成就需要的行为包括()。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.影响他人并改变他们的态度和行为正确答案：A、B、C、D参考解析：满足成就需要的行为包括：(1)比竞争者更出色。(2)实现或者超越一个难以达到的目标。(3)解决一个复杂问题。(4)发现和使用更好的方法完成工作。(52.)满足成就需要的行为可以是()。A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为正确答案：B、C、D参考解析：满足成就需要的行为：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标；解决一个复杂的问题；发现和使用更好的方法完成工作。(53.)影响工作满意度的因素有()。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配正确答案：A、B、C、D、E参考解析：本题考查的是影响工作满意度的因素。影响员工工作满意度的因素有：（1）富有挑战性的工作。（2）公平的报酬。（3）支持性的工作环境。（4）融洽的人际关系（5）个人特征与工作的匹配。(54.)劳动法律关系的种类包括()。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系正确答案：A、B、C参考解析：劳动法律关系的种类包括：①劳动合同关系；②劳动行政法律关系；③劳动服务法律关系。(55.)劳动法的基本原则具有的特点是()。A.劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范B.不同的法律部门有着不同的基本原则C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性D.基本原则具有高度的权威性E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则正确答案：A、B、C、D参考解析：劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②不同的法律部门有着不同的基本原则；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性。(56.)关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。A.前者的明确性高于后者B.前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的事实状态大于后者E.前者的稳定性高于后者?正确答案：C、D、E参考解析：本题考查的是劳动法的基本原则的特点。?(57.)劳动关系民主化原则体现在()。A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权正确答案：A、B、C、D、E参考解析：劳动关系民主化原则的具体内容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，由工会或职工代表与用人单位通过集体协商、订立集体合同的形式决定。第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。(58.)福利的基本构成包括()。A.各类保险B.工作餐C.优惠的商品D.失业保险E.折价的商品正确答案：A、C、D、E参考解析：本题考查的是福利的基本构成。福利的支付方式大体划分为两类：①实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务；②延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。B选项是“工作餐”与定义中“免费或打折的工作餐”不符，所以不选。(59.)在现代市场经济中。市场运作的主体是()。A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府正确答案：A、C参考解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。(60.)请说出现代就业与失业状态的过程()。A.就业状态→失业状态B.就业状态→非劳动力C.失业状态→就业状态D.失业状态→非劳动力E.非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态正确答案：A、B、C、D、E参考解析：面对劳动力市场，人们可以有三种身份，即就业者、失业者和非劳动力三种状态。三种状态的相互转换，会发生六种变换：就业状态→失业状态；就业状态→非劳动力；失业状态→就业状态；失业状态→非劳动力；非劳动力→就业状态；非劳动力→失业状态。(61.)人本管理机制具体包括()。A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制正确答案：B、C、D、E参考解析：人本管理机制具体包括：企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证，具体包括：（1）动力机制。（2）约束机制。（3）压力机制。（4）保障机制。（5）环境优化机制。（6）选择机制。(62.)属于人力资本投资特征的选项有()。A.收益形成单一化B.投资的动态性C.谁投资，谁收益D.投资的连续性E.收益形式多样化正确答案：B、D、E参考解析：本题考查的是人力资本投资的特征。①人力资本投资的连续性、动态性。②人力资本投资主体与客体具有同一性。③人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。④人力资本投资收益形式多样。(63.)创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制?正确答案：C、D、E参考解析：本题考查的是创新能力的激励机制。?(64.)()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评正确答案：A、E参考解析：本题考查的是人力资源管理的两种技术，现代人力资源管理的两种测量技术为工作岗位研究和人员素质测评。(65.)人力资源的一般特点包括()。A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观能动性正确答案：A、B、D、E参考解析：本题考查的是人力资源的特点。人力资源的一般特点包括：时间性、消费性、创造性、主观能动性。(66.)售后服务包括()。A.技术培训B.咨询产品C.质量三包D.特种服务E.提供零件正确答案：A、C、D、E参考解析：售后服务包括：①安装调试；②提供维修；③提供零件；④质量三包；⑤技术培训；⑥特种服务。(67.)与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。A.供给具有派生性B.供给缺乏弹性C.需求有较大的波动性D.专业人员购买E.购买者集中在少数地区正确答案：C、D、E参考解析：产业市场的特点：（1）购买者多为企业单位，数量较少，购买规模较大。（2）购买者往往集中在少数地区。（3）需求具有派生性。（4）需求缺乏弹性。（5）需求有较大的波动性。（6）专业人员购买。（7）互惠。（8）直接购买。（9）产业购买者往往通过租赁方式取得产业用品。(68.)包装策略主要包括()。A.相似包装策略B.差别包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略正确答案：A、B、C、D、E参考解析：本题考查的是包装策略的内涵。包装策略主要包括相似包装策略、差别包装策略、组合包装策略、复用包装策略、附赠品包装策略。(69.)企业采取撤退战略的主要方式有()。A.特许经营B.分包和卖断C.管理层与杠杆收购D.拆产为股／分拆E.资产互换与战略贸易正确答案：A、B、C、D、E参考解析：企业主要的撤退方式有：1）特许经营。2）分包。3）卖断。4）管理层与杠杆收购。5）拆产为股／分拆。6）资产互换与战略贸易。(70.)影响群体决策的群体因素有()。A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力?正确答案：A、B、D、E参考解析：本题考查的是影响群体决策的群体因素。?(71.)企业战略的特点包括()。A.前瞻性B.系统性C.动态性D.风险性E.抗争性正确答案：B、D、E参考解析：企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。(72.)劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A.订立B.解除C.履行D.终止E.变更?正确答案：A、B、C、D、E参考解析：劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。?(73.)根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.寻求多样化的购买行为D.和谐的购买行为E.复杂的购买行为正确答案：A、B、C、E参考解析：消费者购买行为可分为四种：习惯性购买行为；化解不协调的购买行为；寻求多样化的购买行为；复杂的购买行为。?(74.)均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是()。A.揭示经济变量之间的关系B.分析单个市场均衡的实现与变动C.说明实现均衡的条件D.研究任何一种特定商品的欲求关系E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系正确答案：B、E参考解析：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一种特定商品的供求和价格关系。?(75.)企业目标管理的特点主要包括()。A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发?正确答案：A、B、C、E参考解析：企业目标管理的特点主要有：它是一种系统化的管理模式；要求有明确完整的目标体系；更富于参与性；强调自我控制；重视员工的培训和能力开发。?(76.)决策树的构成要素包括()。A.概率收益值B.决策点C.方案枝D.决策节点E.概率枝正确答案：B、C、D、E参考解析：决策树的构成有四个要素：决策点、方案枝、决策节点、概率枝。(77.)亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色?正确答案：B、C、E参考解析：亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有：人际关系类角色；信息类角色；决策类角色。?(78.)企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展?正确答案：A、C、D参考解析：本题考查的是企业战略的实质。?(79.)领导者与众不同的特质包括()。A.自信心B.创造性C.领导动机D.内驱力E.人格健全正确答案：A、B、C、D参考解析：领导者与众不同的特质包括：内驱力、自信心、创造性、领导动机、随机应变的能力。(80.)培训和发展领导者技能的理论和方法有()。A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划正确答案：A、B、C、D参考解析：领导人才一向是稀缺的资源，为此组织行为和人力资源管理领域一直在寻找培训和发展领导者技能的理论和方法，其中包括加速站、辅导、按需培训、确定领导技能的范畴等方法。(81.)政府购买的具体项目包括()。A.社会救济B.公共管理服务C.社会雇员薪金报酬D.公共工程项目E.事业组织中劳动者的薪金报酬正确答案：B、D、E参考解析：政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。(82.)老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划正确答案：A、E参考解析：老年人口劳参率下降，这种变化的主要原因是收入保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。(83.)组织公正与报酬分配的原则有()。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平正确答案：A、B、C参考解析：组织公正与报酬分配的原则有：分配公平；程序公平；互动公平。(84.)劳动法律渊源包括()。A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.国际劳工标准E.我国立法机关批准的相关国际公约正确答案：A、B、C、E参考解析：我国劳动法律渊源包括：(1)宪法中关于劳动问题的规定；(2)劳动法律；(3)国务院劳动行政法规；(4)劳动规章；(5)地方性劳动法规；(6)我国立法机关批准的相关国际公约；(7)正式解释。(85.)下面属于劳动权的是()。A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权正确答案：A、B、C、D、E参考解析：本题考查的是劳动权的内涵。(86.)企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括()oA.经济环境B.法律环境C.行业环境D.市场环境E.政治环境正确答案：C、D参考解析：微观环境指市场和行业环境，企业的生产经营活动直接处于微观环境的影响下。(87.)劳动合同和集体合同制度的内容包括()。A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调解和处理正确答案：A、B、C、D参考解析：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等都属于劳动合同和集体合同制度的内容。(88.)福利的特性包括()。A.公平性B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.福利支付不与个人劳动量直接相关正确答案：B、C、D、E参考解析：福利具有以下特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；法定性；企业自定性和灵活性。(89.)成熟期企业可以采取的营销策略有()。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.销售渠道功效改良E.功能改良正确答案：A、B、C参考解析：处于成熟期的产品，企业可以采取的营销策略：市场改良、产品改良、市场营销组合改良。(90.)企业采购中心的成员通常包括()。A.生产者B.影响者C.采购者D.决定者E.信息控制者正确答案