2025年劳动合同签订规定

2025年劳动合同签订规定一、前言为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订和履行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。二、劳动合同的订立1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过____个月。4.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面表述，并自双方签名或者盖章之日起生效。三、劳动合同的履行1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。2.用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定，保障劳动者的身心健康。3.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并依法为劳动者办理社会保险手续。4.用人单位应当严格执行工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息权利。5.用人单位与劳动者应当保持和谐的劳动关系，尊重对方的合法权益。四、劳动合同的变更、解除和终止1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当书面表述，并经双方签名或者盖章确认。2.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，劳动合同自行终止。但是，用人单位与劳动者同意续签劳动合同的，可以续签。五、违反劳动合同的责任1.用人单位违反本规定的，劳动行政部门应当依法责令改正，给予警告；情节严重的，可以处以罚款。2.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。3.劳动者违反劳动合同的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。六、附则1.本规定自____年____月____日起施行。2.本规定的解释权归劳动行政部门。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，是维护双方合法权益的重要保障。本规定旨在加强对劳动合同签订的规范管理，保障劳动者和用人单