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文档简介

2025年人力资源策划协作合同范本甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“受托方”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力资源策划协作事宜，达成以下合同：一、合同背景1.1甲方为提高企业人力资源管理水平，实现企业战略目标，决定委托乙方进行人力资源策划协作。1.2乙方具备丰富的人力资源策划经验，能够为甲方提供专业、高效的人力资源策划服务。二、合同内容2.1乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供以下人力资源策划服务：（1）制定人力资源战略规划；（2）组织结构设计与调整；（3）岗位设计与人员配置；（4）薪酬福利体系设计；（5）员工培训与发展；（6）企业文化建设；（7）其他甲方要求的人力资源策划事项。2.2乙方在提供人力资源策划服务过程中，应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业规范及甲方企业实际需求。2.3乙方应按照甲方要求的时间节点完成策划方案，并提交给甲方审核。2.4甲方对乙方提交的策划方案有修改意见的，乙方应根据甲方的修改意见进行修改，直至满足甲方要求。三、合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。四、费用及支付4.1甲方应按照以下方式支付乙方人力资源策划服务费用：（1）合同签订后____个工作日内，支付合同总额的____%作为预付款；（2）乙方提交策划方案并经甲方审核通过后，支付合同总额的____%；（3）策划方案实施完毕，经甲方验收合格后，支付剩余合同款项。4.2乙方开具正规发票，甲方凭发票进行支付。4.3本合同涉及的税费，按照国家相关规定由甲乙双方各自承担。五、保密条款5.1乙方在履行合同过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密。5.2乙方应对所涉及的甲方员工个人信息保密，不得泄露给第三方。5.3保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后____年止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总额的____%。6.2乙方未按约定时间完成策划方案或策划方案不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为本合同总额的____%。6.3本合同签订后，如乙方未经甲方同意擅自终止合同，乙方应向甲方支付合同总额的____%作为违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲

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