2025年合作人力资源顾问协议_第1页
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文档简介

2025年合作人力资源顾问协议在____年到来之际，为了进一步优化我公司的管理体系，提升人力资源管理水平和效率，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成以下合作人力资源顾问协议。一、合作目标双方致力于通过本次合作，实现以下目标：1.提升公司人力资源管理水平，优化人力资源配置。2.建立和完善公司人力资源政策体系。3.提高员工满意度，降低员工流失率。4.增强公司核心竞争力，实现可持续发展。二、合作内容1.人力资源规划与咨询（1）甲方负责提供公司当前的人力资源状况、组织架构、业务流程等相关信息。（2）乙方根据甲方提供的信息，进行人力资源规划，提出改进建议。2.员工招聘与选拔（1）甲方根据业务发展需要，提出招聘需求。（2）乙方负责协助甲方进行招聘工作，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。3.培训与发展（1）甲方根据员工实际情况，提出培训需求。（2）乙方负责协助甲方制定培训计划，提供培训课程，并对培训效果进行评估。4.薪酬福利管理（1）甲方根据公司经营状况和员工表现，制定薪酬福利政策。（2）乙方负责协助甲方进行薪酬福利的调整和优化，确保公司薪酬体系的竞争力。5.员工关系管理（1）甲方负责维护公司员工关系，确保员工权益。（2）乙方负责协助甲方处理员工关系问题，提供专业建议。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。合作期满后，双方可视情况续签协议。四、合作费用1.甲方支付乙方的合作费用为人民币____元（大写：____元整），分____期支付。2.乙方开具正规发票，甲方按照国家相关规定进行报销。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.未经对方同意，不得向第三方泄露或公开相关信息。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。2.违约方应向守约方支付违约金，违约金为合作费用的____%。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：____公司乙方（盖章）：____人力资源顾问公司签订日期：____年____月_

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