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文档简介

2025年企业员工竞业限制协议书年甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于乙方将在公司担任重要职务，接触公司商业秘密、技术秘密等非公开信息，为保护公司合法权益，双方经协商一致，签订本竞业限制协议，具体内容如下：一、竞业限制范围1.乙方在离职后____年内，不得在与公司经营业务相同或相近的企业、单位或组织担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、技术负责人、市场负责人等。2.乙方在离职后____年内，不得直接或间接参与投资、设立、经营与公司业务相同或相近的企业、单位或组织。3.乙方在离职后____年内，不得向与公司业务相同或相近的企业、单位或组织泄露、提供公司的商业秘密、技术秘密等非公开信息。二、竞业限制补偿1.公司在乙方离职后，按照乙方离职前____个月的平均工资的____%支付竞业限制补偿，支付期限为____年。2.若乙方在竞业限制期间重新就业，乙方应主动告知新雇主本竞业限制协议，并确保新雇主知晓并遵守本协议。三、竞业限制解除1.在竞业限制期限内，如乙方未违反本协议约定的竞业限制义务，公司同意提前解除竞业限制。2.在竞业限制期限内，如乙方违反本协议约定的竞业限制义务，公司有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前____个月的工资。四、保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应严格保守公司的商业秘密、技术秘密等非公开信息，不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用。2.乙方应采取一切合理措施，防止公司的商业秘密、技术秘密等非公开信息被泄露、窃取或非法使用。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民

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