企业关键岗位员工离职后竞业禁止合同书

企业关键岗位员工离职后竞业禁止合同书合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________身份证号：__________住址：__________第一条定义1.1“关键岗位”指在甲方担任对公司业务、技术、经营、管理等方面具有重大影响和关键作用的职位。1.2“竞业禁止”指甲方为保护公司商业秘密和合法权益，要求乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位或自己经营与甲方相同或相似的业务。第二条竞业禁止期限2.1乙方离职后，竞业禁止期限为______个月，自乙方离职之日起计算。2.2若乙方在竞业禁止期限内重新入职甲方，则竞业禁止期限自乙方重新入职之日起重新计算。第三条竞业禁止范围3.1乙方在竞业禁止期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任相同或相似职务，不得自己经营与甲方相同或相似的业务。3.2乙方在竞业禁止期限内，不得泄露、传播、使用甲方商业秘密，不得协助他人侵犯甲方的商业秘密。第四条经济补偿4.1甲方在竞业禁止期限内，向乙方支付经济补偿，补偿金额为乙方离职前一个月工资的______%。4.2经济补偿支付方式为：每月支付一次，支付时间为每月______日。第五条违约责任5.1若乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一个月工资的______倍。5.2若乙方泄露、传播、使用甲方商业秘密，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一个月工资的______倍。5.3除违约金外，乙方还应承担因违约给甲方造成的全部损失。第六条保密义务6.1乙方在甲方任职期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、传播、使用甲方的商业秘密。6.2乙方应妥善保管甲方提供的涉密资料，不得遗失、损坏或非法使用。第七条争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：__________见证人（如有）：（签名）：签订日期：__________注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于管理。2.甲方和乙方的信息填写应真实、完整，包括但不限于名称、地址、法定代表人、姓名、身份证号、住址等。3.明确关键岗位的定义，以及竞业禁止的具体期限和范围。4.经济补偿的金额和支付方式应明确，且符合相关法律法规的规定。5.违约责任应具体明确，包括违约金的具体金额计算方式。6.保密义务应详细列出，包括保密信息的范围和保密期限。7.争议解决方式应明确，包括协商和诉讼的流程。8.合同的生效条件和签订日期应明确，并由双方签字或盖章确认。解决办法：1.如有合同内容理解上的分歧，双方应通过友好协商进行解释和解决。2.若协商不成，应按照合同约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在合同执行过程中，如法律法规有变更，双方应根据新的法律法规进行相应的调整。关键词语的法律名词解释：1.竞业禁止（Non-petition）：指雇主与雇员在劳动合同中约定，雇员在解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位工作或自己经营与雇主相同或相似的业务。2.商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉，能为雇主带来经济利益，具有实用性，并经雇主采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.违约金（LiquidatedDamages）：指合同一方违反合同约定时，应向另一方支付的预先确定的赔偿金额。4.保密义务（ConfidentialityObligation）：指合同一方对另一方的商业秘密和机密信息负有保密的义务，不得泄露给第三方。5.争议解决（DisputeResolution）：指双方在合同执行过程中出现的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的问题。6.生效条件（EffectiveCondition）：指合同开始发生法律效力的条件，如双方签字、盖章、合同交付等。7.法律效力（LegalEffectiveness）：指合同对双方具有法律约束力，双方应按照合同的约定履行各自的义务。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方为高级研发人员，掌握公司的核心技术秘密。补充条款：考虑到乙方在研发岗位的特殊性，甲方可以在合同中增加一条：“若乙方离职后欲从事与甲方业务相关的工作，乙方需提前书面通知甲方，并就乙方的去向和拟从事的工作内容进行协商，以保障双方合法权益。”2.场合：乙方担任公司重要管理岗位，掌握公司重要客户资源和市场策略。补充条款：针对这种情况，可以增加：“乙方离职后，应协助甲方进行客户交接，确保公司业务的连续性和客户关系的维护。甲方将根据乙方协助的程度，提供额外的经济补偿。”3.场合：乙方因健康原因需要离职。补充条款：可以增加：“若乙方因健康原因无法履行竞业禁止义务，乙方应提供相应的医疗证明，双方可协商缩短竞业禁止期限或调整经济补偿。”4.场合：乙方计划自主创业。补充条款：可以增加：“若乙方计划自主创业，且创业项目与甲方业务不构成直接竞争，双方可协商放宽竞业禁止的限制，并适当调整经济补偿。”合同所需附件列表：1.乙方的身份证明复印件2.乙方离职证明3.乙方在职期间的