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2025年劳动合同范本与甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动条件、劳动报酬等事项，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方担任____职位，从事____工作。第三条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第四条乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方同意，不得泄露、使用或允许他人使用。三、劳动报酬第五条乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期过后，工资调整为人民币____元/月。第六条甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月____日。第七条乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：1.社会保险；2.医疗保险；3.工伤保险；4.失业保险；5.住房公积金；6.年假、婚假、丧假、产假等国家法定假期。四、工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为____小时，实行计时工资制。第九条乙方享有国家法定节假日休息及甲方规定的年假、婚假、丧假、产假等。五、劳动保护第十条甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全。第十一条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第十二条甲方应按国家规定为乙方配备劳动防护用品。六、劳动合同的解除和终止第十三条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3.在甲方连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的。七、经济补偿第十六条劳动合同解除或者终止时，甲方应按国家规定向乙方支付经济补偿。八、其他事项第十七条甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条本劳

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