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文档简介

个性化培训计划实施效果分析表序号培训对象培训课程培训前技能水平培训后技能水平培训效果评估（15分）评估人评估日期123…表格说明：填写序号，用于识别每个培训对象的信息。“培训对象”列填写参与培训的个人或团队名称。“培训课程”列填写本次培训的具体课程名称。“培训前技能水平”列填写培训前培训对象的技能水平评估。“培训后技能水平”列填写培训后培训对象的技能水平评估。“培训效果评估”列填写培训效果的评估分数，满分5分。“评估人”列填写评估人姓名。“评估日期”列填写评估日期。表格填写注意事项：培训效果评估采用15分制，1分为效果较差，5分为效果最佳。保证填写的内容真实、准确，以便于后续分析。序号培训人员培训主题初始能力评分结束能力评分效果满意度（15分）反馈意见日期123…表格说明：序号：用于跟踪和标识每一行的培训记录。培训人员：填写接受培训的员工姓名或编号。培训主题：描述培训课程的主要内容或目标。初始能力评分：在培训开始前，根据既定标准对培训人员现有技能水平的评估分数。结束能力评分：在培训结束后，根据相同标准对培训人员技能提升的评估分数。效果满意度（15分）：培训人员对培训效果的满意度评分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意。反馈意见：培训人员对培训的书面反馈或建议。日期：填写填写此表格的日期。使用指南：请保证在填写每一列时，所提供的信息都是准确和最新的。对于“效果满意度”和“反馈意见”部分，鼓励培训人员提供具体且详细的反馈，以帮助改进未来的培训计划。留白部分用于记录额外的观察数据或备注，如特别的学习障碍、额外的培训需求等。序号员工ID培训科目培训前技能水平培训后技能水平培训效果评价人评价日期10001管理技能中级高级优秀2023090120002技术升级初级中级良好2023090230003软件应用高级顶级优秀20230903……表格说明：序号：用于标识每条记录的唯一编号。员工ID：填写接受培训的员工的唯一识别号码。培训科目：具体指明培训的内容或主题。培训前技能水平：对员工在接受培训前的技能水平进行评估。培训后技能水平：对员工完成培训后的技能提升进行评估。培训效果：简要描述培训的总体效果，如“优秀”、“良好”等。评价人：填写进行技能评估或效果评价的员工的姓名。评价日期：填写进行评估的日期。填写指南：对于“培训前技能水平”和“培训后技能水平”，可使用评分

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