广东劳务派遣劳动合同

广东劳务派遣劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：法定代表人：注册地址：联系方式：乙方（用工单位）：法定代表人：注册地址：联系方式：鉴于甲方为合法设立的劳务派遣单位，乙方为需要使用劳务人员的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一章：合同双方（一）派遣单位甲方是经依法注册成立的具有劳务派遣资质的单位，具备向乙方派遣劳务人员的合法资格。（二）用工单位乙方是依法设立的用人单位，有合法的用工需求，愿意接受甲方派遣的劳务人员。第二章：合同期限（一）固定期限本合同期限为[具体固定期限时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。（二）无固定期限本合同无固定期限，自[起始日期]起，除非出现法定终止情形，本合同持续有效。（三）以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。第三章：工作内容和工作地点（一）工作内容甲方派遣的劳务人员将在乙方处从事[具体工作岗位或工作内容描述]，应按照乙方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。（二）工作地点劳务人员的工作地点为[具体工作地点]，乙方应保证工作地点的安全和适宜性。第四章：派遣期限甲方应按照乙方的用工需求，及时派遣符合条件的劳务人员到乙方处工作，并根据乙方的要求调整派遣期限。派遣期限应与合同期限相适应。第五章：劳动报酬（一）工资数额及支付方式劳务人员的工资数额根据其工作岗位、工作经验、技能水平等因素确定，具体工资标准为[具体工资数额或工资计算方式]。工资支付方式为[具体支付周期，如每月15日]以货币形式支付给劳务人员，不得克扣或拖欠。（二）加班费、津贴、补贴等劳务人员在法定节假日、休息日加班的，乙方应按照国家规定支付加班费。乙方还应根据相关规定，向劳务人员支付津贴、补贴等福利待遇。第六章：社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为劳务人员缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳社会保险费。（二）福利待遇劳务人员在乙方处工作期间，享有与乙方正式员工相同的福利待遇，如节日福利、带薪年假等。具体福利待遇由乙方根据自身规定确定。第七章：工作时间和休息休假（一）工作时间劳务人员的工作时间为[具体工作时间安排，如每天8小时，每周40小时]，乙方应遵守国家有关工作时间的规定，合理安排劳务人员的工作。（二）休息休假劳务人员享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休息休假权利。乙方应按照国家规定和乙方的规章制度，安排劳务人员的休息休假。第八章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方应提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保证劳务人员在工作过程中的安全和健康。乙方应采取必要的职业危害防护措施，预防和减少职业危害。第九章：合同的解除和终止（一）双方解除合同的情形1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.劳务人员有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务人员劳动的；（3）法律法规规定的其他情形。（二）合同终止的情形1.本合同期满的；2.劳务人员开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳务人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.乙方被依法宣告破产的；5.乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。第十章：保密和竞业限制（一）保密条款劳务人员在工作过程中知悉的乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。未经乙方书面同意，劳务人员不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密信息。（二）竞业限制条款劳务人员在离职后一定期限内，不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方业务相竞争的活动。竞业限制的期限、范围、补偿等事项由双方另行约定。第十一章：其他事项（一）合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（二）争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（三）法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。（四）其他约定事项双方可以根据实际情况，在本合同中约定其他需要明确的事项，如培训、奖惩等。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________