中级经济师《人力资源管理》考试题目

中级经济师《人力资源管理》考试题目[单选题]1.某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直.进取.合作.创新”。它们分别是该公司的（）。A使命.愿景.价值观B价值观.愿景.使命C愿景.使命.价值观D使命.价值观.愿景[单选题]2.根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作.有数理分析能力.能够听从指示完成琐碎工作的人，属于（）。A现实型B常规型C研究型D企业型[单选题]3.在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求.供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（）是都会被采用的一种对策。A职位调动B人员培训C技术创新D职位分享[单选题]4.当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单.直接也是见效最快的方法是（）。A临时性解雇或永久性裁员B采用工作分享的方式，同时降低工资C鼓励员工提前退休D开展新的项目或新的经营活动[单选题]5.“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（）的企业。A成长战略B创新战略C稳定战略或集中战略D成本领先战略[单选题]6.下列选项中，关于失业的说法，正确的是（）。A周期性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B互联网的发展有助于减少摩擦性失业C政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D周期性失业是最容易解决的一种失业[单选题]7.下列选项中，关于劳动者概念的说法，错误的是（）。A劳动者是被用人单位依法雇用的人员，包括自雇用者B劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员C劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D劳动者是在国家劳动法律所规定的范围之内的人员[单选题]8.下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是（）。A年满18周岁的城乡居民B非国家公务员C非事业单位工作人员D不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民[单选题]9.下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是（）。A员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性D人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例[单选题]10.下列选项中，关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。A劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费B无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险C外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险费D非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险费[单选题]11.下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位[单选题]12.下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。A不考虑组织内部现有的人力资源状况B对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估C既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测D只能用定量的统计学方法进行预测[单选题]13.一部分高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释，正确的是（）。A这些人不去上大学一定是错误的B这些人本来就不应该去上大学C如果大学毕业2年内找不到工作，确实不该去上大学D上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的[单选题]14.下列选项中，关于工资的说法，正确的是（）。A实际工资又称为名义工资B物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C货币工资和实际工资之间没有必然的联系D货币工资水平上升，则实际工资水平一定上升[单选题]15.根据《社会保险法》的立法依据，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失.覆盖无遗漏.衔接无缝隙，使（）在养老.医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。A城乡居民B全体人民C所有职工D劳动人民[单选题]16.根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导.帮助.启发或训练别人。A现实型B社会型C企业型D常规型[单选题]17.战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括（）。A从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题B对薪资福利.培训开发.绩效反馈.员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析.评价和解释C采用包括可行性.挑战性.具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型D为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献[单选题]18.分半信度和同质性信度同属（）。A内部一致性信度B评价者信度C重测信度D复本信度[单选题]19.下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）。A战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合B人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性C水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致D人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性[单选题]20.组织结构又可称为（）。A职能结构B部门结构C职权结构D权责结构[单选题]21.下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现CISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率[单选题]22.下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是（）。A主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征.管理技能以及人际关系技能B在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C它的效标效度一般都不是很高D它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程[单选题]23.下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。A竞业限制期限不得超过离职后2年B约定竞业限制时，可以约定违约金C劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约金后，就不需要再履行竞业限制义务D约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定[单选题]24.教育所能带来的较高社会收益不包括（）。A国民收入水平的提高B失业率的降低C个人收入的增加D影响下一代的健康[单选题]25.下列选项中，关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成B参保人享受待遇的前提是年满60周岁C发放待遇可以委托社区现有机构D缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享[单选题]26.政府通过降低税率.增加转移支付的方法刺激总需求的增加，从而促进就业。这种宏观经济政策是（）。A货币政策B财政政策C收入政策D产业政策[单选题]27.下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是（）。A技术性失业属于一种结构性失业B技术性失业经常出现在产业结构调整时期C政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业D政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的主要手段[单选题]28.按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，亚洲一些国家的劳动关系，如日本.新加坡等国家的劳动关系属于（）。A利益协调型B利益冲突型C利益一体型D政府主导型[单选题]29.下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法[单选题]30.下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（）。A股票增值权的行权期一般不超过任期B股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权C实施股票增值权时只能全额兑现D实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合[单选题]31.下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（）。A同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B适应人才需求的不确定性，大规模.少批次地培养人才C降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率D通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资[单选题]32.解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固问题的战略属于（）层次。A竞争战略B职能战略C组织战略D经营战略[单选题]33.斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。A领导者行使职能B下属职工素质C工作任务D组织结构[单选题]34.下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。A职工无须缴纳工伤保险费B用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C用人单位代替职工缴纳工伤保险费D工伤保险费由国家承担[单选题]35.下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬B非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C非全日制用工双方当事人不得约定试用期D非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金[单选题]36.在简单/静态环境中效果较好的组织形式是（）。A行政层级式组织形式B矩阵组织形式C职能制组织形式D事业部制组织形式[单选题]37.下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。A合法原则B公平原则C公开原则D及时原则[单选题]38.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则和普惠性原则；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）的社会保险作为社会保障的核心制度。A福利型B缴费型C补助型D商业型[单选题]39.根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是（）。A自信B印象管理技能C共情D高大英俊[单选题]40.“加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。A进一步完善劳动合同制度B积极推进集体合同制度实施C加大劳动保障执法监察力度D完善劳动争议处理体制[单选题]41.一个组织的战略通常包括（）层次。A2个B3个C4个D5个[单选题]42.下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是（）。A保护劳动关系主体权益的原则B同劳动关系双方民主协商的原则C劳动关系主体权利义务统一的原则D促进经济发展和社会进步的原则[单选题]43.产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于（）。A产业政策B货币政策C收入政策D人力政策[单选题]44.企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指（）。A劳动争议诉前的专家调解B劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解C政府有关行政部门的调解D企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解[单选题]45.近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到（）的影响。A组织战略B技术C组织结构D劳动力供给[单选题]46.目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是（）。A养老保险B医疗保险C工伤保险D失业保险[单选题]47.下列选项中，关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A劳动力需求是一种派生需求B劳动力需求与资本价格无关C在其他条件或因素不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降D从长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些[单选题]48.下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是（）。A将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会B共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划C避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈D接连不断地批评员工的缺点[单选题]49.劳动关系运行的规则网络的基本构成是（）规范。A法律B权力C传统D道德[单选题]50.下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（）。A只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B信度是效度的充分条件，但不是必要条件C如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高[单选题]51.下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测B强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法C是一种定量的预测方法D能为未来的职位填补需要提前做好准备[单选题]52.劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是（）。A团结权B资产所有权C集体谈判权D集体行动权[单选题]53.一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A人力资源供求达到平衡B人力资源需求大于供给C人力资源需求小于供给D局部的供大于求和局部的供小于求并存[单选题]54.下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。A晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工[单选题]55.按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。A国家B社会保险管理和经办机构C劳动者及其家庭D管理人[单选题]56.下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正[单选题]57.下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是（）。A它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C它鼓励员工共享知识D它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康[单选题]58.下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是（）。A跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地[单选题]59.下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平[单选题]60.下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果B行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂C关键事件法非常费时D行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性[多选题]1.组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）。A组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么C组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的D组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些E对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么[多选题]2.下列选项中，关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是（）。A事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率B职能制结构有利于强化专业管理C行政层级式的组织可以保证高度集权和等级管理的顺利执行D矩阵组织形式的稳定性较高E无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用[多选题]3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（）。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续[多选题]4.下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。A组织设计会影响组织文化的形成B如果企业想要鼓励创新.开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C多样化程度高.以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义[多选题]5.下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位B劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E劳务派遣用工是我国企业基本用工形式[多选题]6.下列选项中，关于失业的说法，正确的是（）。A结构性失业可以由劳动力市场的信息不完善引起B季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D通过提供更好的职业指导和职业供求预测可以缓解结构性失业E在失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业[多选题]7.在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（）。A组织结构B工作任务设计C人员的甄选.培训与开发D报酬系统E信息系统[多选题]8.下列选项中，关于劳动力市场的说法，正确的是（）。A它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系B它是一种特殊的产品市场C它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境D它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业.职业.地区和企业之中E它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段[多选题]9.下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A知识型团队的绩效考核应该以行为为导向B效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比C递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户.投资者.团队成员的长远影响D效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果E风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度[多选题]10.下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有（）。A它的目的在于重视人员和组织的成长B它的目的在于重视权力与控制C它的目的在于重视合作与参与过程D它的目的在于重视质询精神E它的目的在于重视对人的尊重[多选题]11.下列选项中，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立B劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.工会代表以及用人单位代表组成C劳动争议仲裁实行地域管辖D劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日E劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费[多选题]12.影响人力资源需求预测的因素包括（）。A组织战略B劳动力市场C产品和服务D技术E组织变革[多选题]13.组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有（）。A应该对防守型员工加以更严密的监督B应该对贡献型员工给予必要的奖励C应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能D应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效E应该对冲锋型员工进行绩效辅导[多选题]14.按组织结构形式，工会可以划分为（）。A职业工会B总工会C企业工会D全国性工会E产业工会[多选题]15.下列选项中，关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。A劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担B停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付C停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇D劳动者因工伤被鉴定为一级至五级伤残的，退出工作岗位E一次性工亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定[多选题]16.劳动者个人权利(即个别劳权)主要包括（）。A休息休假权B劳动就业权C社会保障权D民主参与权E职业培训权[多选题]17.狭义的人力资源规划的基本流程包括（）等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划[多选题]18.下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是（）。A质量B产出C工作习惯D成本E时间[多选题]19.下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B绩效管理是绩效考核中的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节[多选题]20.下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才B员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C持股人或认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员D认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E员工持股计划可以为企业提供稳定的.长期的，能够减轻企业税务负担的资金共享题干题某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。[单选题]1.公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。A魅力型领导B交易型领导C变革型领导D特质型领导[单选题]2.公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（）。A指导式领导B参与式领导C成就取向式领导D支持型领导[单选题]3.公司部分干部对下属漠不关心，只关心业务的完成程度，这属于管理方格理论中的（）。A无为而治型B乡村俱乐部型C“任务”型D中庸式[多选题]4.人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，不包括（）。A工作成熟度B心理成熟度C执行成熟度D认识成熟度共享题干题某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀.良好.合格.基本合格和不合格五个档次给下属打了分。首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为“优秀”。其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为“基本合格”。最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错.按道理应该评为“不合格”，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在“合格”档次上。年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。[多选题]5.苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。A年资倾向B过宽或过严倾向C晕轮效应D职位倾向[单选题]6.苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。A过严倾向B近因倾向C晕轮效应D首因效应[单选题]7.苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（）误区。A刻板印象B盲点效应C过宽倾向D首因效应[多选题]8.该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。A绩效考核的理论和技术B工作绩效的多角度性C绩效考核误区的类型及其避免方法D激励员工提升绩效的技巧共享题干题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过几年的实践，组织变革已初见成效。[单选题]9.实现组织目标的手段是（）。A组织设计B组织结构C职权结构D部门结构[单选题]10.按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（）组织文化。A学院型B俱乐部型C堡垒型D棒球队型[单选题]11.根据案例的描述，该勘察设计院