十二月《人力资源专业》经济师考试第四次知识点检测试卷（附答案和解析）

十二月《人力资源专业》经济师考试第四次知识点检测试卷

(附答案和解析)

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。

1、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩

效反馈信息的认同程度的做法是OO

A、360度绩效反馈

B、自我反馈

C、绩效评价面谈

D、绩效监控

【参考答案】：A

2、IBM公司、可口可乐公司、PG公司属于()组织文化类型。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球型

D、堡垒型

【参考答案】：A

3、基于工作效率的工作设计方法是()o

A、激励型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、机械型工作设计法

D、直觉运动型工作设计法

【参考答案】：C

4、组织结构的主要特征因素不包括()o

A、管理层次和管理幅度

B、专业化程度和职业化程度

C、地区分布和分工形式

D、企业战略

【参考答案】：D

【解析】：组织结构的特征因素有管理层次和管理幅度、专业化程度、地区

分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人

员结构等。选项D属于组织结构的权变因素。

5、下列关于需要的概念，正确的是()o

A、指对生存所需的食物、水、空气的物质需要

B、指对归属、爱等的社会需要

C、指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等

的物质需要，及对归属、爱等的社会需要

D、指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿

【参考答案】：C

6、小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，

但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了,

在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则()o

A、小张上大学的机会成本大约等于8万元

B、小张上大学的社会成本大约等于8万元

C、小张上大学的机会成本大约等于4万元

D、小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

【参考答案】：A

【解析】：机会成本是指做出某种选择之后所丧失的不做该选择所获得的最

大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上

大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费

的成本。故严格讲，此题没有答案。选项A较合题意，见第12章第2.08页。

7、反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()o

A、复本信息

B、重测信度

C、内部一致性信度

D、评分者信度

【参考答案】：B

8、夫妻双方之间的劳动力供给决策是()o

A、独立决策

B、联合决策

C、家庭决策

D、个人决策

【参考答案】：B

9、在完全竞争的劳动力市场上，单个企业与现行工资率的关系是()o

A、单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平

B、单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平

C、单个企业只是现行工资率的接受者

D、单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平

【参考答案】：C

10、不属于矩阵组织形式的优点的是()O

A、有利于减轻高层管理人员的负担

B、有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

C、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

D、有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

【参考答案】：B

【解析】：选项B属于职能制的优点。

11、工作分析的成果文件主要是()O

A、任职资格

B、工作描述

C、工作规范

D、职位说明书

【参考答案】：D

【解析】：本题考查工作分析的成果文件一职位说明书。

12、因劳动者存在违法行为，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）

的，劳动者应当承担赔偿责任。

A、使劳动者解除劳动合同

B、使劳动者部分条款无法履行

C、使用人单位解除劳动合同

D、给用人单位造成损害

【参考答案】：D

13、下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的

是（）。

A、法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的

管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等

B、合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关

系的适应性

C、如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对

质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿

D、运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性

【参考答案】：B

14、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会

组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之13起1年内，可以直接向

用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A、部分丧失劳动能力

B、全部丧失劳动能力

C、工伤

D、职业病

【参考答案】：D

【解析】：用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、

工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直

接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合

题意，其他选项不合题意。见第16章第257页。

15、组织设计的类型多种多样，不常用的是()o

A、按职能划分的组织形式

B、行政层级式组织形式

C、事业部制形式

D、矩阵组织形式

【参考答案】：C

【解析】：组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形

式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。

16、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿

景，使用个性化风格的领导者

B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及

强烈的归属感

C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

【参考答案】：C

【解析】：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识

和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型

领导者们的行为和活动的时候。因此选C。

17、个体裁缝店的裁缝，其工作特征属于()o

A、任务完整性高

B、任务完整性低

C、技能多样性高

D、技能多样性低

【参考答案】：A

18、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一

般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会

确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。

A、3

B、6

C、12

D、以上都不对

【参考答案】：C

【解析】：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社

区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

19、在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一

致，应该OO

A、适用特别规定

B、适用一般规定

C、适用下位法的规定

D、适用地方政府规定

【参考答案】：A

【解析】：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特

别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。

20、个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变

动而变动的规律。

A、市场

B、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

C、工资率

D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

【参考答案】：C

21、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤

医疗费.经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

A、劳动争议仲裁委员会

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、劳动监察部门

【参考答案】：C

22、人力资源规划的动态性，不体现在()o

A、工作设计的灵活性

B、参看信息的动态性

C、执行规划的灵活性

D、具体规划措施的灵活性

【参考答案】：A

23、调查反馈属于组织发展方法中的()o

A、结构技术

B、现代组织发展方法

C、人文技术

D、结构技术和人文技术的混合体

【参考答案】：C

【解析】：本题考查组织发展方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。

其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：

敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

24、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()o

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给时间增加

C、劳动力供给人数减少

D、劳动力供给人数增加

【参考答案】：A

【解析】：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减

少。

试题点评：本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180。

25、每名劳动者每延长工作时间一小时罚款()元以下的标准处罚。

A、20

B、50

C、100

D、200

【参考答案】：C

26、从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动

作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是

()O

A、科学管理原理

B、人际关系理论

C、工效学原理

D、工作特征模型理论

【参考答案】：C

【解析】：本题考查工作设计的原理——工效学原理。

27、人们会追于团体难力、做出非理性的选择，这描述的模型是()o

A、经济理性模型

B、有限型模型

C、社会模型

D、完全非理性模型

【参考答案】：C

28、最基本、最常用的评估方式是()o

A、反应评估

B、学习评估

C、工作行为评估

D、结果评估

【参考答案】：A

29、组织中有时一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不

得不解雇新聘的人员，这种情况主要反映的是人力资源()方面的问题。

A、绩效评价

B、规划

C、薪酬管理

D、工作分析

【参考答案】：B

30、关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()o

A、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职

能投资更少

B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源

进行投资

D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

【参考答案】：A

【解析】：组织存在人力资源外包的可能性，但当组织的外包能够提供既便

宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发

挥自己内部的人力资源管理职能，选项A符合题意；其他选项都是错误陈述，不

符合题意。见第4章第63页。

31、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是

()O

A、都以提高生产率为目标

B、都能够很好地节约原材料成本

C、都要求工人参与

D、都是按月支付奖金

【参考答案】：A

【解析】：收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由

于生产率的提高而得到奖励。他根据企业绩效的改善给团队中的员工支付奖金。

最为普遍，也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改

进生产盈余计划。

32、将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者

自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于OO

A、混合型

B、分散型

C、集中型

D、独立型

【参考答案】：A

【解析】：人力资源信息系统有集中型、分散型、独立型、混合型等类型，

其中混合型的特点是“将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起同时将其他

功能留给使用者自行斟酌使用”，这与题干的陈述相一致，故选项A符合题意；

其他选项不符合题意。见第5章第96页。

33、提供特殊培训的企业面临的风险是()o

A、员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的

B、特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的

C、接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作

D、在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率

【参考答案】：C

34、社会刻板印象是指()o

A、个体在最初的接触给别人留下的印象一旦形成就很难消退

B、当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了

该人的其他特点或品质

C、社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法

D、知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有

【参考答案】：C

35、下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是()o

A、程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行

划分

B、分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于

员工对它的知觉

C、分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的

D、程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉

【参考答案】：B

36、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代

表之日起()年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A、2

B、3

C、4

D、5

【参考答案】：D

【解析】：考查集体合同的相关规定。我国《集体合同规定》第II条规定:

“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企

业不得与其解除劳动合同。”

37、“红圈职位”是指()。

A、新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B、新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C、新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D、新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

【参考答案】：B

38、以下不属于劳动保障监察处罚的方式是()o

A、警告

B、罚款

C、吊销许可证

D、撤职

【参考答案】：D

39、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其

劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()o

A、4

B、25

C、2

D、1

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动力供给弹性的计算。供给弹性=劳动工时变动％/工

资率变动％=5%：[(2500—2000)/2000]=0.20

40、关于佣金制的说法，错误的是()o

A、佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B、佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C、佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D、佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

【参考答案】：C

【解析】：佣金制，是指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部

薪酬收入都来自于佣金。销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定。

这种薪酬制度的优点是，把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作业绩直接挂钩,

同时薪酬管理的成本也比较低。但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳

定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。同时这种制度还有可能造成

上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感。

41、着眼于公司生存的组织文化类型是()o

A、学院型

B、堡垒型

C、棒球队型

D、俱乐部型

【参考答案】：B

【解析】：棒球队型组织重视创造和发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生

存。

42、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()o

A、研究型

B、现实型

C、常规型

D、企业型*-£

【参考答案】：A

【解析】：本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类

型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和

社会型离得最近，所以选项A。

43、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()o

A、同化

B、匹配

C、控制

D、整顿

【参考答案】：B

【解析】：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

试题点评：本题考查战略性人力资源管理的发生作用机制，参见教材P58。

44、如果员工们是被按照工时领取报酬的，那么()o

A、员工承担低生产率的风险

B、员工承担被解聘的风险

C、企业承担筛选人员的费用

D、企业就要承担员工生产率波动的风险

【参考答案】：D

45、劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

A、经济责任

B、刑事责任

C、行政责任

D、民事责任

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任

是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

46、组织经营聚焦战略的关键因素是()。

A、积极聚拢人才

B、员工社会化

C、降低成本

D、培训和保证顾客满意

【参考答案】：D

47、用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是()o

A、信息沟通

B、人力资源管理部门费用/总经营费用

C、组合效率

D、组织结构

【参考答案】：B

48、下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是()o

A、两者是一种反比的数量关系

B、管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少

C、管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

D、管理幅度起主导作用

【参考答案】：B

【解析】：本题考查组织结构特征因素中管理层次与管理幅度的相互关系。

管理层次与管理幅度相互制约，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于

管理幅度的大小。因此选B。

49、工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（）o

A、MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]X工作自主性X反馈性

B、MPS=[（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3]X技能多样性X反馈性

C、MPS=[（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3]X任务完整性义反馈性

D、MPs=[（技能多样性+任务完整性+工作自主性）/3]X任务重要性X反馈性

【参考答案】：A

【解析】：本题考查激励潜能分数。MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重

要性）13]X工作自主性X反馈性o

50、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）o

A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动

者

C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

【参考答案】：D

【解析】：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》

规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定

设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管

理费用。

51、收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（）o

A、作用方向相反

B、作用方向相同

C、作用方向有时相同，有时相反

D、不产生什么作用

【参考答案】：A

52、内部招聘的最大弊端在于()o

A、打击落聘人员士气

B、近系繁殖

C、新领导人缺乏权威性

D、产生内部矛盾

【参考答案】：B

53、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的

领导风格被称为()领导风格。

A、无为而治式

B、任务式

C、中庸式

D、乡村俱乐部式

【参考答案】：D

【解析】：管理方格理论划分的5种基本风格中，其中(1,9)是“对人极端

关注的乡村俱乐部领导风格，选项D符合题意；其他选项不符合题意。见第2章

第34页。

54、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()o

A、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

B、精简劳动力队伍

C、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

D、采用内部差距较大的薪酬系统

【参考答案】：A

【解析】：组织经营战略一般分为成本领先战略、差异化战略、聚焦战略等

三种战略，差异化战略具有“组织往往将工作说明书定得非常宽泛，从而获得员

工更大的创造性”的特点，选项A符合题意；其他选项不符合题意。见第4章第

66页。

55、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规

定执行。

A、集体合同

B、劳动合同

C、社会保险

D、经济合同

【参考答案】：A

56、()应该承担培训开发的责任。

A、人力资源经理

B、直线经理

C、总经理

D、培训开发部经理

【参考答案】：B

57、下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是()o

A、职位的关键程度

B、职位内容变化的频率和程度

C、职位的工作内容

D、职位任职者的绩效

【参考答案】：C

【解析】：可以作为选择标杆职位参考的标准有：职位的代表性、职位的关

键程度、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

58、一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,

下列表述错误的是OO

A、企业丧失向离职者支付的训练费用

B、企业必须重新培训新员工

C、离职员工重新接受训练从事新工作

D、企业不会承担新员工生产效率低的损失

【参考答案】：D

【解析】：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用

一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时

期内承担因新个人生产效率低而带来的损失。

59、在其他条件不变的情况下，()的增加会导致个人劳动力供给时间的减

少。

A、非劳动收入

B、劳动收入

C、市场工资率

D、失业率

【参考答案】：A

【解析】：非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间的减少，而市场工

资率的变动会产生两方面的效应，对劳动供给时间的影响不确定，失业率的增加

只会导致整个市场劳动供给时间的减少。故A为正确选项。见第13章第179页。

60、下列不属于劳动争议的是()o

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

【参考答案】：D

【解析】：本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议.

二、多项选择题(共30题，每题2分)。

61、劳动保障行政部门审批的《再就业优惠证》的发放对象包括()。

A、国有企业关闭破产需要安置的人员

B、因身体状况导致再就业有困难的劳动者

C、国有企业所办集体企业下岗职工

D、因用人单位无法正常履行劳动合同而终止劳动关系的劳动者

E、有劳动能力和就业愿望的国企下岗失业人员

【参考答案】：A,C,E

62、下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()0

A、带薪休假工资

B、企业发放的季度奖

C、政府向家庭贫困劳动者提供的救济

D、企业为员工建立的补充养老保险

E、银行存款利息

【参考答案】：A,B,D

63、按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()o

A、从途径-目标上分析，决策完全理性

B、决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C、决策者可以知道所有备选方案

D、决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E、决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

【参考答案】：A,C

【解析】：选项BDE是有限理性模型。

试题点评：本题考核经济理性决策模型。参见教材P32-33。

64、为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()o

A、专家人数一般不要少于20人

B、问卷的返回率不低于60%

C、问题要尽量简化

D、要取得专家们的理解和支持

E、不必取得决策层领导的支持

【参考答案】：B,C,D

【解析】：运用德尔菲法时，专家人数一般不要少于30人，所以选项A错

误。同时向决策层领导说明预测的益处，特别说明预测对生产率和经济收益的影

响，争取他们的支持。所以选项E错误。

65、关于组织设计的说法，正确的是()o

A、组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

B、只对组织结构进行的设计称为动态设计

C、同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

D、古典的组织设计理论是静态的

E、现代的组织设计理论是动态的

【参考答案】：A,D,E

【解析】：组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进

行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组

织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代

的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研

究。

66、关于股票期权计划的陈述，正确的是()o

A、对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

B、股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C、股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D、股票期权行使期限一般超过10年

E、只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才

有价值

【参考答案】：B,E

【解析】：本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于

上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。

股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3〜5年不等，所以选项D错

、口

i天o

67、关于护卫型工作，正确的是()

A、工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果

B、应对失误进行轻微的惩罚

C、低水平绩效出现的概率相对较低

D、工作成果通常是具有知识性、创新性的东西

E、招聘策略应更注重对不合格者的淘汰

【参考答案】：A,E

68、劳动者所具有的知识和技能()o

A、可以从教育和培训中获得的

B、可以在实际工作过程中学到的

C、天生拥有的

D、一种特定的生产资本储备

【参考答案】:A,B,D

69、劳动保障监察机构的职责主要是()。

A、检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

B、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆

E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

【参考答案】：B,C,D,E

70、下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是Oo

A、企业在行业中的地位

B、个人能力

C、在职培训

D、正规教育的数量和质量

E、家庭背景

【参考答案】：B,C,D,E

【解析】：影响个人之间出现收入差距的最主要原因有：（1）正规教育的数

量和质量以及在职培训；（2）个人能力和家庭背景等；（3）歧视造成的收入差距。

71、下列关于目标管理的表述正确的有（）o

A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B、实施目标管理只能自上而下来设定目标

C、目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系

的目标

D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且

能够客观衡量的目标

E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应

层次的目标

【参考答案】：A,C,D,E

【解析】：目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以

选项B错误。

72、下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（）o

A、标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组

合

B、混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中

决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

C、核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业

认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选

择其他的福利项目

D、附加福利计划在相对降低原有薪酬