正式小学教师劳动合同

正式小学教师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（劳动者）：[教师姓名]，身份证号码：[身份证号]，联系邮箱：[教师邮箱]，现住址：[教师住址]。一、合同双方1.甲方（用人单位）：甲方是依法成立并具有独立法人资格的教育机构，主要从事小学教育教学工作，拥有合法的办学资质和教育资源。2.乙方（劳动者）：乙方具备相应的教师资格证书和教育教学能力，自愿从事小学教师工作，遵守甲方的各项规章制度，履行教师的职责和义务。二、合同期限1.试用期试用期为[具体试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和能力，决定是否正式录用乙方。2.合同期限合同期限为[具体合同年限]年，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方的工作内容主要包括但不限于：（1）按照教学大纲和课程标准，制定教学计划和教学方案，认真备课、授课，保证教学质量。（2）组织学生进行课堂教学、课外辅导、作业批改等教学活动，关注学生的学习进展和心理状态，及时与家长沟通反馈。（3）参与学校的教研活动，积极摸索教学方法和教学模式的创新，提高自身的教学水平和专业素养。（4）协助学校开展各项教育教学管理工作，如班级管理、学生活动组织等。2.工作地点工作地点为甲方指定的小学学校，具体地址为[学校地址]。乙方应按时到岗工作，不得擅自离岗或旷工。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时长]小时。工作时间根据学校的教学安排和课程表进行调整，乙方应服从学校的工作安排。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。学校根据教学工作的实际情况，合理安排乙方的寒暑假、周末休息等。乙方在工作期间，如因特殊情况需要请假，应提前向学校请假，并按照学校的请假制度办理请假手续。五、劳动报酬1.工资待遇乙方的工资待遇根据其学历、职称、工作经验等因素确定，具体工资标准为每月[具体工资数额]元。工资发放时间为每月[工资发放日期]，以货币形式支付给乙方。2.奖金、津贴和补贴乙方在工作期间，如有突出表现或取得优异成绩，甲方将根据相关规定给予乙方奖金、津贴和补贴。具体奖金、津贴和补贴的标准和发放条件由甲方另行制定。3.支付方式乙方的工资待遇和奖金、津贴、补贴等劳动报酬，通过银行转账的方式支付给乙方的银行账户。乙方应提供有效的银行账户信息，并保证账户信息的准确性和安全性。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，如节日福利、年终奖金、培训机会等。具体福利待遇的标准和发放条件由甲方另行制定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作环境，保证乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方应严格遵守甲方的劳动保护制度，正确使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏劳动保护设施。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关规定的劳动条件，包括教学设施、办公设备、教室环境等。乙方应爱护劳动条件，保持工作场所的整洁和卫生。3.职业危害防护甲方为乙方提供必要的职业危害防护措施，如通风设备、防护用品等，保证乙方在工作过程中免受职业危害。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用职业危害防护用品，如遇职业危害，应及时报告甲方并采取相应的防护措施。八、合同的解除和终止1.协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并明确解除的原因、时间和相关事项。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等保密事项，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用这些保密事项。2.竞业限制乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与教育教学相关的工作。竞业限制期间，甲方将按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约若双方在履行本合同过程中违反本合同约定，应承担相应的违约责任。双方应协商解决违约责任事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.乙方违约若乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制约定或其他条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。违约金的数额由双方协商确定，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。十一、争议解决1.协商解决若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.劳动争议仲裁若双方协商不成或一方不愿意协商，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲