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文档简介

2025年员工策划岗位职责管理协议一、前言为了明确员工策划岗位职责，提高工作效率，确保公司战略目标的顺利实现，特制定本协议。本协议旨在规范员工在策划岗位上的职责和行为，强化团队协作，提升公司整体竞争力。二、协议目的1.明确策划岗位职责，使员工能够更好地理解自身工作内容，提高工作质量和效率。2.强化策划岗位与其他岗位的沟通与协作，确保公司各项业务顺利进行。3.提高员工对策划工作的认识，促进个人成长，为公司发展贡献力量。三、策划岗位职责1.负责公司战略规划、年度计划、季度计划的制定与实施。2.负责公司各类活动的策划、组织、实施与总结。3.负责公司品牌形象的塑造与传播，提升公司知名度。4.负责市场调研，为公司决策提供数据支持。5.负责与外部合作伙伴的沟通与协作，确保项目顺利进行。6.负责公司内部策划团队的培训与指导，提升团队整体能力。7.负责策划工作的总结与反馈，持续优化策划方案。四、岗位职责具体要求1.战略规划（1）根据公司发展目标，制定公司战略规划。（2）分析行业趋势，为公司战略调整提供依据。（3）确保战略规划的顺利实施，并对实施过程进行监控。2.活动策划（1）根据公司业务需求，制定活动策划方案。（2）负责活动场地的选择、布置及物料准备。（3）协调各部门共同推进活动实施。（4）对活动效果进行总结与评估，提出改进措施。3.品牌传播（1）制定公司品牌传播策略。（2）负责公司品牌形象的塑造与维护。（3）利用各类媒体进行品牌宣传，提升公司知名度。4.市场调研（1）收集行业数据，分析市场趋势。（2）为公司决策提供数据支持。（3）定期发布市场调研报告。5.合作伙伴沟通（1）建立与维护公司合作伙伴关系。（2）负责项目沟通与协调。（3）确保项目顺利进行。6.团队建设（1）负责策划团队的培训与指导。（2）提升团队整体能力。（3）优化团队协作流程。7.工作总结与反馈（1）定期对策划工作进行总结。（2）提出改进措施，持续优化策划方案。五、工作考核1.策划岗位员工的绩效考核指标包括：工作完成情况、工作质量、团队协作、创新能力等。2.公司对策划岗位员工进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。六、附则1.本协议自签订之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议如有未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。4.本协议的解释权归甲方所有。甲方（公司）：____乙方（员工）：____签订日期：____通过以上协议，我们希望员工在策划岗位上能够明确自身职

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