2025年度绿色生活门店营业员专项聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度绿色生活门店营业员专项聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、专项聘用描述1.聘用人员乙方同意聘用甲方指定的______名绿色生活门店营业员。2.聘用条件二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇被聘用人员的月基本工资为______元，根据工作表现和业绩，乙方将给予相应的奖金和提成。三、工作内容与职责1.工作内容被聘用人员主要负责绿色生活门店的日常销售工作，包括产品介绍、销售推广、客户服务等。2.职责被聘用人员应严格遵守门店规章制度，按时完成工作任务，维护门店形象。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。如有违反合同约定行为，任何一方均有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的绿色生活门店营业员进行考核和评估，如发现人员不符合要求，有权解除聘用合同。有权根据门店运营情况调整聘用人员数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付乙方约定的薪酬和福利。为被聘用人员提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求完成工作后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致工作条件恶化或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间和地点提供合格的绿色生活门店营业员。对甲方提供的门店运营信息和个人信息保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对被聘用人员进行考核，包括销售业绩、客户满意度、工作态度等方面。2.评估标准评估标准以本合同约定的聘用条件、工作职责以及门店运营目标为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如调整人员等。七、薪酬支付与福利1.薪酬支付被聘用人员的薪酬将在每月______日支付，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。2.福利被聘用人员将享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。八、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。如有违反合同约定行为，任何一方均有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____