公司员工竞业限制合同保密规定

公司员工竞业限制合同保密规定合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________地址：____________________身份证号：____________________鉴于：1.公司是一家依法成立并有效经营的企业，拥有一定的商业秘密、技术秘密、客户资源等核心竞争力。2.员工在公司的业务范围内担任重要职务，能够接触到公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等核心竞争力。3.双方愿意在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就员工的竞业限制和保密事项达成一致。第一条竞业限制1.1在本合同有效期内，员工不得在与公司有竞争关系的单位或者自己经营与公司有竞争关系的业务。1.2员工在离职后______个月内，不得在与公司有竞争关系的单位或者自己经营与公司有竞争关系的业务。第二条保密义务2.1员工在本合同有效期内，应当对公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等核心竞争力予以保密，不得泄露、传播、使用或者允许他人使用。2.2员工在离职后，仍应对公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等核心竞争力予以保密，不得泄露、传播、使用或者允许他人使用。第三条保密范围3.1商业秘密：包括但不限于公司的经营策略、财务状况、市场分析、客户名单、供应商信息、合同条款等。3.2技术秘密：包括但不限于公司的技术研发、产品设计、生产流程、工艺配方、技术指标等。3.3客户资源：包括但不限于客户的名称、联系方式、业务需求、合作意向等。第四条保密期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。4.2员工离职后，本合同约定的保密义务仍继续有效，期限为______年。第五条保密费用5.1公司同意在员工在职期间，按照双方约定的标准支付保密费用。5.2员工离职后，公司同意按照双方约定的标准支付保密费用，直至保密期限届满。第六条违约责任6.1如员工违反本合同约定的竞业限制或保密义务，应当向公司支付违约金，违约金金额为______元。6.2如员工泄露、传播、使用或允许他人使用公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等核心竞争力，应当向公司支付赔偿金，赔偿金额为______元。第七条争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（公司）：__________（盖章）乙方（员工）：__________（签名）签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.确保合同条款清晰明确：合同中的竞业限制范围、保密义务内容、保密期限、违约责任等关键条款需具体明确，避免含糊不清的表述。2.合法性审查：合同内容需符合现行法律法规，尤其是关于竞业限制和保密的相关法律规定。3.合理性评估：竞业限制和保密条款需在合理范围内，避免过度限制员工的合法权益。4.权利义务对等：合同应保证双方的权利与义务对等，避免单方面加重员工负担。5.保密费用支付：明确保密费用的支付标准和方式，确保双方对费用支付无异议。6.合同变更和解除：约定合同变更和解除的条件和程序，确保双方在必要时能够合法变更或解除合同。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中出现的争议，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如协商不成，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.竞业限制（Non-CompetitionClause）：指合同一方（通常是员工）在合同有效期内和/或合同终止后的一定期限内，不得在与合同另一方（通常是雇主）有竞争关系的单位工作或经营同类业务。2.保密义务（ConfidentialityObligation）：指合同一方（通常是员工）有责任对合同另一方的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保护，不得泄露给第三方。3.商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。4.技术秘密（TechnicalSecret）：指在技术领域中，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息。5.违约金（LiquidatedDamages）：指当事人在合同中预先约定的，当一方违约时，应向另一方支付的固定金额的赔偿。6.赔偿金（Compensation）：指因一方违约给另一方造成损失时，违约方应向另一方支付的用以弥补损失的费用。7.合同变更（ContractModification）：指在合同有效期内，双方经协商一致，对合同内容进行的修改。8.合同解除（ContractTermination）：指在合同有效期内，双方经协商一致或根据法律规定，终止合同的权利义务关系。哎呦，这个合同嘛，其实在一些特殊情况下，咱们可以适当加点补充条款，让它更贴合实际需要。下面我就来聊聊几个可能会遇到的情况，还有对应的补充条款。特殊应用场合及补充条款：1.高科技行业：应用场合：在科技更新迭代很快的行业，比如互联网、生物技术等。补充条款：如果乙方（员工）在离职后加入的公司，其业务范围与甲方（公司）并不完全相同，但存在潜在竞争关系，双方可以协商缩短竞业限制期限，或根据实际情况调整保密费用。2.创业环境：应用场合：乙方有意向在离职后自己创业，而创业项目与甲方业务相关但不直接竞争。补充条款：允许乙方在离职后，在甲方指导下，从事与甲方业务不直接竞争的新项目，并提供一定的商业咨询或技术支持。3.国际合作：应用场合：甲方与乙方在国际业务上有合作，涉及跨国商业秘密。补充条款：增加国际保密协议条款，明确跨国数据传输、存储、使用的标准和要求，以及国际法律适用和管辖。4.研发合作：应用场合：甲方与乙方在某一研发项目上有深度合作。补充条款：约定在项目结束后，乙方在一段时间内不得单独或参与其他公司从事类似研发工作，以保护甲方研发成果。合同所需附件列表：1.附件一：员工岗位职责说明书用来明确乙方在职期间的职责范围，以及可能接触到的商业秘密和技术秘密。2.附件二：保密信息清单列出具体的商业秘密、技术秘密和客户资源等信息，以便乙方清晰了解保密范围。3.附件三：竞业限制和保密费用支付协议明确保密费用的支