劳动务工合同范本

劳动务工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳动务工的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事__________岗位的工作，具体工作内容为__________。

二、工作地点

2.1乙方的工作地点为甲方指定的__________地点。

三、工作时间及休息休假

3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

3.2乙方每周享有__________天的休息日，休息日的具体安排由甲方根据生产、经营需要合理调整。

3.3乙方在法定节假日、休息日及国家规定的其他休息日加班，按照国家有关法律法规的规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家规定及本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

4.2乙方工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。

4.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险及福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。

六、合同期限

6.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

6.2本合同期满后，如甲乙双方同意续签，可另行签订书面劳动合同。

七、违约责任

7.1甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照合同约定支付乙方工资的；

（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的；

（3）违反合同约定，擅自调整乙方工作岗位的；

（4）其他违反本合同约定，损害乙方合法权益的情形。

7.2乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照合同约定履行工作职责的；

（2）违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的；

（3）其他违反本合同约定，损害甲方合法权益的情形。

八、合同解除与终止

8.1甲乙双方在合同期限内，因以下情形之一，可以解除合同：

（1）乙方自愿提出解除合同；

（2）甲方根据生产、经营需要，调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的；

（3）甲方依法依规解除劳动合同；

（4）其他依法依规可以解除合同的情形。

8.2合同期满，双方无异议的，合同终止。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.3附件：

（1）甲方营业执照副本复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

第三方（中介机构）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，由第三方作为中介机构，就乙方在甲方处从事劳动务工的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事__________岗位的工作，具体工作内容为__________。

1.2第三方作为中介机构，负责为甲方提供乙方相关信息，并协助甲乙双方签订本合同。

二、工作地点

2.1乙方的工作地点为甲方指定的__________地点。

2.2第三方应确保乙方具备适应工作地点的工作能力。

三、工作时间及休息休假

3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

3.2乙方每周享有__________天的休息日，休息日的具体安排由甲方根据生产、经营需要合理调整。

3.3乙方在法定节假日、休息日及国家规定的其他休息日加班，按照国家有关法律法规的规定支付加班费。

3.4第三方应确保乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家规定及本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

4.2乙方工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。

4.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.4第三方应协助甲方确保乙方工资按时足额支付。

五、社会保险及福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。

5.3第三方应协助甲方确保乙方社会保险及福利待遇的落实。

六、合同期限

6.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

6.2本合同期满后，如甲乙双方同意续签，可另行签订书面劳动合同。

七、甲方的权利

7.1甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。

7.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

7.3甲方有权根据生产、经营需要，决定乙方的休息休假安排。

八、乙方的责任

8.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

8.2乙方应遵守甲方规章制度，不得擅自离岗、旷工。

8.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息。

九、乙方的违约及限制条款

9.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的；

（2）违反合同约定，擅自离岗、旷工的；

（3）泄露甲方商业秘密的；

（4）其他违反本合同约定，损害甲方合法权益的情形。

9.2乙方在合同期间，不得与其他单位或个人签订劳动合同，否则甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

十、第三方的责任

10.1第三方应确保提供的信息真实、准确、完整。

10.2第三方应协助甲乙双方履行合同，维护双方的合法权益。

10.3第三方违反本合同约定，损害甲方权益的，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。

十一、争议解决

11.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

12.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

十三、总结

本合同中第三方作为中介机构，介入甲乙双方劳动关系，旨在确保甲方权益得到保障，同时维护乙方合法权益。甲方为主导的目的和意义在于：

1.通过合同明确甲乙双方的权利义务，降低用工风险；

2.保障甲方对乙方工作内容的调整和考核权；

3.规范乙方行为，维护甲方商业秘密。

第三方介入的意义和目的在于：

1.为甲方提供真实、准确的乙方信息，降低招聘风险；

2.协助甲乙双方履行合同，维护双方的合法权益；

3.促进劳动关系的和谐稳定，营造良好的用工环境。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

第三方（职业培训机构）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，由第三方作为职业培训机构，就乙方在甲方处从事劳动务工的相关事宜，达成如下协议：

一、培训内容与目标

1.1乙方同意参加由第三方提供的职业培训，培训内容为__________，旨在提升乙方在__________领域的专业技能。

1.2第三方负责制定培训计划，确保培训内容与甲方的工作需求相匹配。

二、培训地点与时间

2.1培训地点为甲方指定的__________地点。

2.2培训时间为__________，具体安排由第三方根据培训内容和进度确定。

三、培训费用与支付

3.1培训费用总额为__________元，由甲方承担。

3.2甲方应在培训开始前支付全部培训费用给第三方。

四、培训成果与考核

4.1第三方负责对乙方进行培训，并确保乙方达到培训目标。

4.2培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。

五、劳动报酬与工作条件

5.1甲方承诺，在乙方通过考核并上岗后，将按照国家规定及本合同约定支付乙方劳动报酬。

5.2乙方的工作条件应符合国家劳动标准，包括但不限于工作环境、休息休假等。

六、合同期限

6.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

6.2本合同期满后，如甲乙双方同意续签，可另行签订书面劳动合同。

七、乙方的权利

7.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

7.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。

7.3乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提升其职业技能。

七、甲方的责任

7.1甲方有责任确保乙方在培训期间的安全和健康。

7.2甲方有责任按照合同约定提供劳动报酬和福利待遇。

7.3甲方有责任为乙方提供必要的培训机会和职业发展路径。

八、甲方的违约及限制条款

8.1甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任：

（1）未按照合同约定支付乙方劳动报酬的；

（2）未提供符合国家规定的劳动条件和安全保障的；

（3）未提供必要的培训机会和支持的；

（4）其他违反本合同约定，损害乙方合法权益的情形。

8.2甲方在合同期间，不得因乙方参加培训而降低其工资待遇或解除其劳动合同。

九、第三方的责任

9.1第三方有责任按照合同约定提供高质量的培训服务。

9.2第三方有责任确保培训内容与甲方的工作需求相匹配。

9.3第三方有责任在培训结束后，对乙方进行必要的跟踪服务。

十、争议解决

10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

11.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自