2025年员工离职策划商业保密措施协议范本

2025年员工离职策划商业保密措施协议范本一、协议背景鉴于商业机密的保密性、重要性和不可替代性，为保护公司合法权益，防止因员工离职导致商业机密泄露，特制定本员工离职策划商业保密措施协议（以下简称“本协议”）。二、协议主体甲方（公司）：____乙方（员工）：____三、保密内容1.乙方在甲方任职期间所接触、了解、掌握的所有商业机密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、财务秘密等。2.乙方在离职后所知晓的与甲方有关的商业机密，包括但不限于甲方的发展规划、战略部署、客户信息、市场信息等。3.乙方在离职后所涉及的与甲方业务相关的一切信息，包括但不限于乙方在甲方任职期间的职务、工作内容、成果等。四、保密期限1.本协议自乙方离职之日起生效，有效期为____年。2.在保密期限内，如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方继续承担保密义务，直至乙方履行完毕。五、保密措施1.乙方在离职前，应将掌握的商业机密资料整理、归档，并提交给甲方指定的部门。2.乙方在离职后，应严格遵守国家有关商业秘密的法律法规，不得以任何形式泄露、传播、使用甲方商业机密。3.乙方在离职后，应避免与甲方竞争对手或相关行业的企业、机构合作，以免泄露甲方商业机密。4.乙方在离职后，应主动与甲方保持沟通，如发现可能泄露甲方商业机密的情况，应及时告知甲方。六、保密补偿1.甲方在乙方离职后，按照国家有关规定，给予乙方一定的保密补偿。2.乙方在保密期限内，如因履行保密义务导致收入减少，甲方应根据实际情况给予乙方一定的经济补偿。七、违约责任1.乙方违反本协议，泄露甲方商业机密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本协议，泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、乙方在离职前，应按照甲方要求，提交以下材料：1.离职报告：详细说明乙方在甲方任职期间的工作情况、离职原因等。2.商业机密清单：列明乙方在甲方任职期间所接触、了解、掌握的商业机密内容。3.保密承诺书：承诺乙方在离职后遵守本协议的各项规定。二、乙方在离职后，应遵守以下保密措施：1.不得泄露、传播、使用甲方商业机密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、财务秘密等。2.不得向甲方竞争对手或相关行业的企业、机构泄露与甲方有关的商业机密。3.不得在离职后从事与甲方业务相同或相近的工作，以免泄露甲方商业机密。4.不得在离职后以任何方式损害甲方的商业利益。三、乙方在保密期限内，如因履行保密义务导致收入减少，甲方应根据实际情况给予乙方一定的经济补偿。具体补偿金额和支付方式由双方协商确定。四、本协议的有效期为____年，自乙方离职之日起计算。在保密期限内，如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方继续承担保密义务，直至乙方履行完毕。五、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼