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文档简介

2025年工伤赔付协议策划样本一、前言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量日益增多，工伤事故的发生也难以避免。为了保障员工的合法权益，减少企业因工伤事故带来的经济损失，制定一份合理、公正的工伤赔付协议至关重要。本策划样本旨在为企业提供一份工伤赔付协议的参考模板，以规范工伤事故的处理流程，确保双方权益得到保障。二、工伤赔付协议样本甲方（企业）：____乙方（员工）：____签订日期：____（一）协议背景1.甲方为合法注册的企业，具备独立法人资格，从事____业务。2.乙方为甲方正式录用员工，从事____岗位工作。3.甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则下，就工伤事故赔付事宜达成如下协议。（二）工伤认定1.工伤认定标准：依据《工伤保险条例》及相关法律法规，乙方在履行工作职责过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，认定为工伤。2.工伤认定程序：乙方发生事故伤害或患职业病后，应及时向甲方报告，甲方应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。甲方应协助乙方办理工伤认定手续。（三）工伤赔付1.工伤医疗费用：乙方因工伤发生的医疗费用，按照《工伤保险条例》的规定，由甲方承担。2.工伤津贴：乙方在工伤治疗期间，按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤津贴。3.一次性伤残补助金：乙方因工伤致残的，按照《工伤保险条例》的规定，享受一次性伤残补助金。4.一次性工亡补助金：乙方因工伤死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，甲方应向乙方家属支付一次性工亡补助金。5.其他赔偿：乙方因工伤发生的其他赔偿，如误工费、护理费、交通费等，按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，由甲方承担。（四）工伤康复1.甲方应积极为乙方提供工伤康复服务，协助乙方恢复身体健康。2.乙方在工伤康复期间，按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤津贴。（五）争议解决1.甲乙双方因工伤赔付事宜发生争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，甲乙双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应履行仲裁裁决。（六）协议的变更、解除和终止1.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守。2.如甲乙双方因特殊原因需要变更、解除或终止本协议，应提前____日书面通知对方。3.本协议终止后，甲乙双方的权利义务终止，但本协议关于工伤赔付的条款仍对双方具有约束力。（七）其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（企业）：____乙方（员工）：____签订日期：____三、总结本策划样本旨在为企业提供一份工伤赔付协议的参考模板，有助于规范工伤事故的处理流程，保障员工的合法权益。企业在实际操作中，可根据自身实际情况对本样本进行调整和

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