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文档简介

2025年公立大学校园图书管理员岗位聘用协议甲方（聘用单位）：____大学图书馆乙方（受聘人）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及甲方单位的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任校园图书管理员岗位达成如下协议：一、聘用岗位及期限第一条乙方被甲方聘用为校园图书管理员，具体岗位为____（岗位名称）。第二条聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计三年。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共六个月。二、工作内容与职责第三条乙方的主要工作内容为：1.负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、编目、典藏、流通、阅览等；2.参与图书馆信息化建设，提供技术支持；3.指导读者使用图书馆资源，提供咨询服务；4.参与图书馆举办的各类活动，提高图书馆的服务质量；5.完成甲方领导交办的其他工作任务。第四条乙方的岗位职责为：1.爱岗敬业，认真履行工作职责，为读者提供优质服务；2.遵守图书馆的各项规章制度，保守图书馆的秘密；3.爱护图书馆的设施设备，合理使用图书馆资源；4.积极参与图书馆的培训和学习，提高自身业务水平；5.服从甲方的工作安排，完成工作任务。三、劳动报酬与福利待遇第五条乙方试用期的月工资为人民币____元（大写：____元整），试用期过后，根据乙方的业绩和表现，甲方将调整乙方的工资待遇。第六条甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、丧假等休假待遇。第八条甲方为乙方提供住宿，住宿条件为：____。四、劳动纪律与合同解除第九条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第十条乙方有以下行为之一的，甲方可以解除本协议：1.严重违反甲方的规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.法律、行政法规规定的其他情形。五、争议解决第十一条双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条

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