《数据库原理及应用2》课件第10章

第10章人力资源管理系统10.1系统分析10.2系统设计10.3系统实现10.4本章小结

10.1系统分析

人力资源管理以人为本，把人看做组织中最具活力的要素，视为组织得以存在和发展的决定性资源。诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨曾说：“人力资源的提高对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要得多。”在经济起飞的时代，人力资源绝对是经济增长的主体力量。人力资源管理工作由若干相互联系的任务组成，在安排与执行这些任务时，负有人力资源管理责任的所有人员，都必须考虑法律、政治、经济、社会、文化和技术等各种因素的影响。人力资源管理工作的内容如图10-1所示。图10-1人力资源管理工作的内容

1．需求分析

人力资源管理要求系统具有以下功能：

(1)由于操作人员的计算机知识普遍较差，因此要求系统有良好的人机操作界面。

(2)由于该系统的使用对象多，因此要求有较好的权限管理。

(3)具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。

(4)对人力资源基础信息进行管理。

(5)对企业员工进行人事管理。

(6)对企业员工的工作任务进行管理，并对部门、员工的工作任务进行分配、管理。

(7)对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。

(8)提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理和日常信息传递。

(9)维护个人信息。

(10)对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。

(11)对企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息进行全面管理。

(12)对员工薪酬信息进行管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。

(13)对员工保险知识、保险产品基本介绍、政策法规等相关内容进行管理。

(14)对系统用户信息进行管理,并对用户权限进行设置。

(15)系统退出。

2．可行性分析

(1)经济性。

(2)技术性。

3．项目规划

(1)人事管理模块。

(2)个人管理模块。

(3)招聘管理模块。

(4)培训管理模块。

(5)保险管理模块。

(6)薪酬管理模块。

(7)系统设置模块。图10-2人力资源管理系统功能结构图

10.2系统设计

1．设计目标

本系统是针对中小型企业人力资源管理进行设计的，主要实现如下目标：

(1)对企业人力资源管理的基本信息进行管理。

(2)管理企业的员工信息(即人事管理功能)。

(3)实现企业工作任务的在线分配功能。

(4)通过网站对员工考勤进行管理，并设置考勤时间。

(5)实现为个人提供网站工作平台的功能。

(6)实现个人信息全面检索的功能。

(7)实现个人在线递交假期申请的功能。

(8)实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。

(9)实现企业人才库管理功能。

(10)实现企业员工培训的一系列相关信息的管理。

(11)实现员工薪酬信息管理。

(12)实现企业员工相关保险知识、政策法规等信息的管理。

(13)实现员工间信息的传递以及企业信息(包括会议通知、培训通知、工作任务分配等)的发布、接收、查询等功能。

(14)实现系统用户信息的管理。

(15)系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。

(16)系统运行稳定、安全、可靠。

1) tb_Dept(部门表)

部门表主要用于保存部门信息，其结构如表10-1所示。

2) tb_Leave(假期申请表)

假期申请表主要用于保存假期申请信息，其结构如表10-2所示。

3) tb_KaoqinSetup(考勤时间设置表)

考勤时间设置表主要用于保存考勤时间设置的信息，其结构如表10-3所示。

4) tab_FosterRole(培训任务列表)

培训任务列表主要用于保存培训任务列信息，其结构如表10-4所示。

5) tab_Foster_k(培训任务的课程列表)

培训任务的课程列表主要用于保存培训任务的课程信息，其结构如表10-5所示。

6) tb_Zhiwei(职位表)

职位表主要用于保存职位的信息，其结构如表10-6

所示。

7) tb_work(工作任务表)

工作任务表主要用于保存工作任务的信息，其结构如表10-7所示。

8) tb_Wage(薪金信息表)

薪金信息表主要用于保存员工的薪金信息，该表的结构如表10-8所示。

9) tb_User(用户信息表)

用户信息表主要用于保存用户及其权限信息，该表的结构如表10-9所示。

10) tb_Seeker(应聘信息表)

应聘信息表主要用于保存应聘者的信息，该表的结构如表10-10所示。

11) tb_Pact(合同模板表)

合同模板表主要用于保存合同的模板信息，该表的结构如表10-11所示。

12) tb_Messagef(发信息列表)

发信息列表主要用于保存发送的信息，该表的结构如表10-12所示。

13) tb_Message(收信息列表)

收信息列表主要用于保存收到的信息，该表的结构如表10-13所示。

14) tb_letter_s(公函接收列表)

公函接收列表主要用于保存发布公函的信息，该表的结构如表10-14所示。

15) tb_letter_f(公函发送列表)

公函发送列表主要用于保存接收公函的信息，该表的结构如表10-15所示。

16) tb_Kaoqin(考勤登记表)

考勤登记表主要用于保存考勤登记的信息，该表的结构如表10-16所示。

17) tb_Jobbase(企业人才库表)

企业人才库表主要用于保存企业的人才信息，该表的结构如表10-17所示。

18) tb_Job(招聘表)

招聘表主要用于保存招聘的信息，该表的结构如表10-18所示。

19) tb_Insurance(保险信息表)

保险信息表主要用于保存保险信息，该表的结构如表10-19所示。

20) tb_foster_wealth(培训资源表)

培训资源表主要用于保存培训资源信息，该表的结构如表10-20所示。

21) tb_Foster_f(任务发送列表)

任务发送列表主要用于保存发送任务的信息，该表的结构如表10-21所示。

22) tb_Employee(员工信息表)

员工信息表主要保存员工的信息，该表的结构如表

10-22所示。

10.3系统实现

1．模块功能介绍

网站首页主要包括以下功能模块：

(1)人事管理：主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分。

(2)个人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息检索和个人维护4个部分。

(3)招聘管理：主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。

(4)培训管理：主要包括培训计划、培训实施和培训材料3个部分。

(5)保险管理：主要包括基本常识、产品介绍、政策法规、基本常识管理、产品介绍管理和政策法规管理6个部分。

(6)薪酬管理：主要包括薪酬登记、薪酬修改和薪酬查询3个部分。

(7)系统管理：主要包括添加用户和用户信息管理。

2．首页运行结果

进入系统后，网站首页的运行结果如图10-3所示。图10-3网站首页运行结果网站页面的各部分说明以列表形式给出，如表10-23所示。

3．用户登录模块

网站登录主要是用户通过登录进入管理页面进行合法的操作。网站登录模块主要用于验证用户是否是合法用户。网站登录页面由两部分组成，即用于收集登录信息的前台表单部分和用于验证的后台处理部分。

网站登录页面的设计效果如图10-4所示。图10-4网站登录页面的设计效果网站登录页面中涉及的HTML表单如表10-24所示。

4．网站首页设计

网站首页主要由三大部分组成，第一部分是管理导航区，第二部分是功能导航区，第三部分是展示区。其中展示区中除了显示各种功能或者列表，还显示当前的操作用户和当前的日期，并且被装在一个包含文件里。

5．人事管理模块设计

人事管理模块主要包括人力规划、工作管理和考勤管理三大部分。人力规划主要包括部门设置、职位设置、人事设置、添加员工、填写合同、合同管理和合同模版7部分组成。

部门设置主要用于用户管理部门的名称，包括显示、添加、修改和删除部门信息4个部分。图10-5部门添加页面设计效果

部门添加页面中涉及的HTML表单如表10-25所示。在部门详细信息显示页面，单击“修改部门”超链接，可以对部门的名称进行修改。修改部门信息页面设计效果如图10-6所示。图10-6修改部门信息页面设计效果

职位显示页面的运行结果如图10-7所示。图10-7职位显示页面的运行结果添加职位中的员工信息是从表中读取出来的。员工职位信息添加的设计效果如图10-8所示。图10-8添加员工职位页面的设计效果员工职位添加页面中涉及的HTML表单元素如表10-26

所示。员工职位添加页面的运行结果如图10-9所示。图10-9员工职位添加页面的运行结果添加员工主要用于用户添加员工的详细信息。在功能导航区中单击“添加员工”按钮，在展示区中会显示员工信息添加页面。员工信息添加页面的设计效果如图10-10所示。图10-10员工信息添加页面的运行结果填写合同主要用于填写企业与员工之间劳动合同的类型、期限截止的信息。填写合同页面的设计效果如图10-11所示。图10-11填写合同页面的设计效果合同管理页面的运行结果如图10-12所示。图10-12合同管理页面的运行结果布置工作任务主要是把工作合理地分配到公司的某个部门或者某个员工。布置工作任务页面的设计效果如图10-13所示。图10-13布置工作任务页面的设计效果布置工作任务页面中涉及的HTML表单元素如表10-27

所示。工作任务管理页面的运行结果如图10-14所示。图10-14工作任务管理页面的运行结果在线发布通知主要是向其他部门或者个人发布通知。在