二零二五年度足疗行业员工工资保底及晋升激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度足疗行业员工工资保底及晋升激励合同甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资保底1.工资标准基本工资：每月______元。奖金：根据乙方工作表现及公司业绩，每月奖金最高可达基本工资的______%。2.工资支付甲方将在每月______日前支付乙方上一个月的工资。二、晋升激励1.晋升条件工作表现优秀，连续______个月考核合格。积极参与公司培训，提升个人技能。2.晋升待遇晋升后基本工资：每月______元。晋升后奖金：根据乙方工作表现及公司业绩，每月奖金最高可达晋升后基本工资的______%。三、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。四、其他条款1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行晋升或调整工资。有权根据公司经营状况调整工资标准，但应提前通知乙方并按照国家相关规定执行。义务：按照合同约定支付乙方工资，确保工资发放及时、准确。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升技能和职业素养。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工资构成和晋升机制。有权根据合同约定要求甲方解决工作中遇到的问题。义务：按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。积极参与公司的培训和活动，提升自己的专业技能和综合素质。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、团队协作等方面。2.晋升标准工作表现优秀，连续______个月考核合格。通过甲方组织的专业培训和考核。七、工资支付与调整1.工资支付甲方将在每月______日前支付乙方上一个月的工资。2.工资调整如乙方工作表现突出，甲方有权根据实际情况对乙方的工资进行适当调整。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方实际工作月数，按照合同约定工资的______%支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项。如乙方因个人原因提前离职，应按照合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、晋升机制等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___