控烟示范单位工作计划

控烟示范单位工作计划

随着健康意识的提高和控烟政策的推广，控烟工作已成为社会关注的焦点。为了积极响应国家控烟号召，本单位将开展控烟示范单位创建工作，旨在通过有效的措施和活动，减少烟草对员工健康的影响，营造无烟工作环境，提升单位整体形象。以下是本单位控烟示范单位工作计划的详细内容。

一、工作目标

1.提高员工对控烟重要性的认识，增强控烟意识。

2.建立和完善控烟管理制度，确保控烟工作有序进行。

3.通过宣传教育活动，引导员工主动戒烟或减少吸烟。

4.营造无烟工作环境，减少吸烟对员工健康的影响。

5.定期评估控烟工作效果，持续改进控烟措施。

二、组织机构

1.成立控烟工作领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责控烟工作的统筹规划和监督执行。

2.设立控烟工作办公室，负责日常工作的组织协调和信息收集。

3.各部门设立控烟工作小组，负责本部门控烟工作的实施和监督。

三、工作措施

1.宣传教育

-定期举办控烟知识讲座，邀请专家进行控烟知识普及。

-在单位内部网站、公告栏等平台发布控烟宣传资料，提高员工对控烟的认识。

-制作控烟宣传海报和手册，分发给员工，营造控烟氛围。

2.制度建设

-制定控烟管理制度，明确控烟工作的目标、措施和责任。

-建立控烟监督机制，对违反控烟规定的行为进行处罚。

-定期对控烟制度进行评估和修订，确保制度的有效性。

3.环境建设

-在单位内部设置明显的禁烟标识，提醒员工遵守控烟规定。

-设立专门的吸烟区域，引导员工在指定地点吸烟。

-定期对吸烟区域进行清理和维护，确保环境卫生。

4.活动开展

-组织控烟主题活动，如无烟日宣传、戒烟挑战等，提高员工参与度。

-开展控烟知识竞赛，激发员工学习控烟知识的兴趣。

-鼓励员工分享戒烟经验，形成良好的控烟氛围。

5.健康促进

-提供戒烟咨询服务，帮助员工制定戒烟计划。

-定期组织健康体检，关注员工的健康状况。

-推广健康生活方式，如适量运动、合理饮食等，减少吸烟的诱惑。

四、工作进度安排

1.第一阶段（1-2月）：筹备阶段

-成立控烟工作领导小组和办公室，明确职责分工。

-制定控烟管理制度和工作计划，进行内部讨论和修改。

-进行控烟知识的初步宣传，提高员工对控烟工作的认识。

2.第二阶段（3-6月）：实施阶段

-开展控烟知识讲座和宣传活动，提高员工的控烟意识。

-建立控烟监督机制，对违反控烟规定的行为进行处罚。

-设立吸烟区域，引导员工在指定地点吸烟。

-组织控烟主题活动，提高员工的参与度。

3.第三阶段（7-9月）：评估阶段

-定期对控烟工作进行评估，收集员工的反馈意见。

-对控烟制度进行修订和完善，确保制度的有效性。

-对吸烟区域进行清理和维护，确保环境卫生。

4.第四阶段（10-12月）：总结阶段

-对全年的控烟工作进行总结，评估工作效果。

-根据评估结果，制定下一年度的控烟工作计划。

-对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。

五、预期效果

1.员工控烟意识明显提高，吸烟率显著下降。

2.单位内部控烟制度完善，控烟工作有序进行。

3.无烟工作环境得到有效营造，员工健康水平提升。

4.单位形象得到提升，社会影响力增强。

六、保障措施

1.组织保障

-明确控烟工作领导小组和办公室的职责，确保工作的顺利进行。

-加强各部门之间的沟通和协作，形成工作合力。

2.制度保障

-制定和完善控烟管理制度，为控烟工作提供制度支持。

-建立控烟监督机制，确保制度的有效执行。

3.资金保障

-合理分配控烟工作经费，确保各项工作的顺利开展。

-对控烟工作进行专项资金支持，提高工作效果。

4.技术支持

-利用现代信息技术，提高控烟工作的效率和效果。

-引进先进的控烟技术和设备，提升控烟工作水平。

七、风险评估与应对措施

1.风险评估

-员工对控烟工作的抵触情绪，可能导致控烟工作难以推进。

-控烟制度执行不力，可能导致控烟效果不明显。

-吸烟区域设置不合理，可能导致环境卫生问题。

2.应对措施

-加强宣传教育，提高员工对控烟工作的认识和支持。

-加强制度执行力度，确保控烟制度的有效执行。

-合理设置吸烟区域，加强环境卫生管理。

八、总结

控烟工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和参与。通过本工作计划的实施，我们相信能够有效地减少烟草对员工健康的影响，营造无