出租车劳动合同书

出租车劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：[具体公司名称]地址：[具体公司地址]联系方式：[具体联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]身份证号：[具体身份证号码]地址：[具体联系地址]联系方式：[具体联系电话]《出租车劳动合同书》一、合同双方1.甲方（用人单位）：系依法注册及经营的出租车公司，主要从事出租车运营业务，拥有合法的经营资质和相关车辆。2.乙方（劳动者）：具备从事出租车驾驶工作的合法资格和技能，愿意接受甲方的管理和安排，从事出租车驾驶工作。二、合同期限1.试用期：自[开始日期]起至[结束日期]止，试用期内双方可根据实际情况决定是否继续履行合同。试用期内乙方如不符合甲方工作要求，甲方有权解除合同。2.正式期：试用期届满，经双方考核合格后，正式进入合同的正式期，合同期限为[开始日期]至[结束日期]。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方的要求，驾驶甲方所属的出租车，为乘客提供安全、准时、优质的出租车运输服务。包括但不限于在规定的区域内行驶、遵守交通规则、按乘客要求到达指定地点等。2.工作地点：主要为[具体工作地点范围]，乙方需服从甲方的工作调度，在指定的区域内进行运营。四、工作时间和休息休假1.工作时间：实行不定时工作制，乙方需根据甲方的安排，在规定的时间内提供服务。但甲方应保证乙方每天的工作时间不超过法定工作时间，并合理安排乙方的休息时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休息休假权利。甲方应合理安排乙方的工作，保证乙方能够享受相应的休息休假待遇。同时乙方在工作期间如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请并获得批准。五、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等构成。基本工资根据当地最低工资标准和工作岗位确定，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，补贴包括燃油补贴、夜间补贴等。2.工资支付：甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的工资不得低于当地最低工资标准，并应按照国家和地方的相关规定缴纳个人所得税。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。具体福利待遇由甲方根据公司规定和实际情况确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带等，并保证其符合国家和地方的相关标准。同时甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件：甲方应提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够安全、舒适地进行工作。如出租车的车况应符合相关标准，车内设施应齐全、完好等。3.职业危害防护：甲方应采取有效的措施，预防和减少乙方在工作过程中可能面临的职业危害，如定期对出租车进行消毒、维护等。同时甲方应为乙方提供必要的职业健康检查和防护用品，保障乙方的身体健康。八、合同的解除和终止1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并明确解除的原因和相关事项。2.劳动者单方解除：乙方如有正当理由需要解除本合同，应提前[通知期限]向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可解除。如乙方未提前通知或未经甲方同意而擅自解除合同，应承担相应的违约责任。3.用人单位单方解除：甲方如有正当理由需要解除本合同，应提前[通知期限]向乙方发出书面通知，并说明解除的原因。如乙方在工作期间存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权随时解除本合同。4.合同终止：本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同自动终止。如乙方在合同期满后仍需继续从事出租车驾驶工作，应与甲方重新签订劳动合同。九、保密和竞业限制1.保密条款：乙方在合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述保密事项。2.竞业限制条款：乙方在合同期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事出租车驾驶或相关工作。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。十、违约责任1.双方违约：如双方在履行本合同过程中违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。2.劳动者违约：如乙方在合同期间未经甲方同意擅自离职、违反保密条款或竞业限制条款等，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.用人单位违约：如甲方在合同期间未按照本合同的约定支付乙方工资、提供劳动保护等，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。十一、争议解决1.协商解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解解决：双方也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，双方应当履行。3.仲裁解决：如双方不愿通过协商或调解解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。4.诉讼解决：如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.通知与送达：双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同中约定的地址、联系方式进行送达。如一方变更地址或联系方式，应及时通知对方。2.合同变更：如双方需要变更本合同的内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。十三、附则1.合同附件：本合同的附件包括但不限于乙方的驾驶证、从业资格证等相关证件的复印件。附件与本合同具有同等法律效力。2.合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.合同生效日期：本合同的生效日期